茉莉的朋友小朱在年前辭了工作，本來想著年終獎已經到手，而且每年的春節後都是大量公司招聘的日子，機會多多，就提前回老家休息了。萬萬沒想到節後不僅出門困難，而且網上投遞的簡歷一點回應都沒有。
最近是有收到幾個邀請面試的電話，但是都不是自己投遞的，不是什麼銷售就是保險，小朱說快要對自己失去信心了。茉莉覺得今年確實比較艱難，但是也是趁著現在這個時機，做好多手準備，等到機會來臨時才能一把抓住。作為招聘人事的茉莉，給小朱支招三點：
第一、 公司背景信息瞭解
1. 自己投遞的公司
雖然是自己投遞的公司，其實我們在網站投遞簡歷的時候，看到對方的薪酬和工作要求差不多，毫不猶豫就發送簡歷了。如果收到了公司的面試邀約電話，第一輪電話一般都是對方人事致電瞭解你的個人情況，比如說是否還在崗，最近一份工作的情況，離職原因這些的概況信息。當然應聘者也可以順著人事的提問去了解公司，但是在初次電話裡面，信息量不會太多，也是一個概況，在下一輪面試之前，馬上在網上尋找投遞公司的如下信息：
1）公司發展階段
這針對創業型和發展型公司來說，如果是處於初創階段和高速發展階段的公司，加班一定多，自己是不是能接受，是不是能應付？特別是有家庭的應聘者，現在大部分的孩子都在網課中，回家還要輔導作業，如果家裡沒有人幫忙，自己是輔導的一份子，這種性質的工作就要考慮清楚。
2）公司是否良性運作
茉莉之前也提到了另外一個朋友小惠的案例，入職後才發現公司有超級多的訴訟案例，而且入職後馬上要上庭跟進離職同事的訴訟個案（該公司拖欠工資），小惠當然也離職了，但是回想起這個公司，就是事前沒有做好背景調查造成的。
現在求職者也可以對企業做背景調查，利用網上相應的工具就能找到相關信息，作為自己的判斷。企業有訴訟個案本來很正常，但是如果是涉及公司不在理的勞資糾紛、違法行為，這些就是無法接受的。
2. 對方主動找你
茉莉其實也會經常主動的搜索簡歷。畢竟是有時投遞過來的簡歷並不能讓老闆滿意。所以我會在招聘網站上按照學歷、工作經驗等信息搜索合適的應聘者。但是致電過去的時候，茉莉特別說明我是從什麼網站找到對方的信息，畢竟現在騙子很多，我也不想給應聘者留下不好的印象。
如果是收到了來自不是自己投遞的公司的電話，如果對方能像茉莉那樣表明身份當然是最好。如果不是，自己也可以禮貌的問一下對方是哪裡找到你的個人信息，以便做出合適的判斷。
一般來說，我們自己投遞簡歷就在那一兩個網站，對方能說出來，也就是自己搜到你的簡歷，這樣也比較穩妥。
第二、 面試崗位需求分析
分析了對方公司的各種情況後，沒有問題就要進一步分析崗位的工作要求。
其實人事能打電話邀約，已經是對你的過去工作經歷比較滿意，但是一定要做好現在應聘崗位的全面分析，事前演練，才能在面試的時候充分表現自己。
1. 重點工作信息準備
這裡不是簡單的只是把自己簡歷在拿出來就好了。而是要認真分析應聘的崗位要求，比如說對方是招聘行政人事崗位，要求熟悉人力資源六大模塊內容，我們就要提前把自己過去在這方面的工作內容準備好。
另外如果這個崗位偏重是人事，行政是部分工作內容，那就簡單準備即可，屆時面試實話實說。
2．達成崗位要求的案例
比如說有一個專員的工作崗位要求是需要較強的協調能力。應聘者可以回想一下過去自己的工作中，涉及到複雜的協調工作的案例，怎麼做的，如何完成目標的，用筆和紙寫下來，為面試做準備。
比如說茉莉現在的工作涉及與公司外部以及內部溝通，當時我面試的時候就提到了自己前任工作，在面對客戶投訴的時候，如何協調供應商以及公司採購部門的情況，最後達到三贏的效果，這個回應是得到了現在的直屬上司的極大認可。
第三、 面試展現自己的綜合實力
1. 面試精神和態度
茉莉不得不說，在最近我們開放了現場面試後，我發現不少求職者的精神狀態並不好，態度也是有點懶散。也能理解，畢竟是很多人都在家窩了一段時間，吃吃睡睡，但是面試的精神狀態，也是在傳達你的工作態度。所以頹廢是可以有的，但是動起來為時不晚，在收到電話面試邀約後，無論下一關是視頻還是電話還是現場面試，現在也可以開始鍛鍊起來，在家樓下的小區好好的走上一個小時，即使是第二天就面試，整個人的精神也會好起來。
2. 想清楚再回答
現在網上的各種面試Q&A非常多，茉莉覺得其實不必照抄別人的回應方式。在面試的時候，重點是條理清晰，真誠回答，但是一切都要是客觀真誠。比如說，面試官問你離職原因，不要說原公司和領導的各種不是，因為昨天你覺得前任上司不行，明天你可能也會覺得現任上司各種能力不濟，領導能力不需要我們下屬來判斷。事先想好一個客觀符合自己實際的理由，什麼上班通勤時間太長，入職時說無出差，現在要出差，都可以。
一天天的上班，茉莉發現辦公大樓回來上班的人也逐漸多了起來，所以大家不需要灰心，今天的積極準備，不一定是明天就能有結果，但是如果你現在就行動起來，就比昨天的自己多了一個機會。
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