这场疫情，让互联网的作用进一步放大，催生了线上和非接触工作方式。特别是在网络招聘领域，那么下面我们来做一下简单的分析：
1，非视频面试效率低浪费大
我们知道，人力资源招聘专员，从筛选简历到审批，通知面试，一般情况下要一至二周时间，其间还有很多的审核审批及文本流转，浪费了大量时间也浪费了办公物料与资源。对于面试者来讲，更是要花大量的时间来准备面试，较远的地方要做火车甚至是飞机。对个人与公司来讲，这个成本是不低的。
侯选人来公司后要安排接侍，约面试小组成员影响工作与生产，还要安排场地，做各种测评。
有的公司要安排一面，二面，三面，终面，这其间的过程是很折腾人的，搞不好，最后一轮了侯选人自己却放弃了，所有的工作白做。
2，视频面试提升了效率
一切的程序与准备可以在线上进行，人资部准备事先的面试流程与测评工具，线上评价决定要不要继续下去，还可给公司节省一大笔求职者交通，住宿等费用。
通过上面简单的比较我们看到，视频面试的优势是明显的。但视频面试无法准确的观察被视者的行为反应。
因此，视频面试也很难替代现场面试。随着面视工具的完善，今后将会广泛的应用于招聘工作中。
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