這場疫情，讓互聯網的作用進一步放大，催生了線上和非接觸工作方式。特別是在網絡招聘領域，那麼下面我們來做一下簡單的分析：
1，非視頻面試效率低浪費大
我們知道，人力資源招聘專員，從篩選簡歷到審批，通知面試，一般情況下要一至二週時間，其間還有很多的審核審批及文本流轉，浪費了大量時間也浪費了辦公物料與資源。對於面試者來講，更是要花大量的時間來準備面試，較遠的地方要做火車甚至是飛機。對個人與公司來講，這個成本是不低的。
侯選人來公司後要安排接侍，約面試小組成員影響工作與生產，還要安排場地，做各種測評。
有的公司要安排一面，二面，三面，終面，這其間的過程是很折騰人的，搞不好，最後一輪了侯選人自己卻放棄了，所有的工作白做。
2，視頻面試提升了效率
一切的程序與準備可以在線上進行，人資部準備事先的面試流程與測評工具，線上評價決定要不要繼續下去，還可給公司節省一大筆求職者交通，住宿等費用。
通過上面簡單的比較我們看到，視頻面試的優勢是明顯的。但視頻面試無法準確的觀察被視者的行為反應。
因此，視頻面試也很難替代現場面試。隨著面視工具的完善，今後將會廣泛的應用於招聘工作中。
分享到:
閱讀更多 Thinkings 的文章
