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記者從延吉市人社局獲悉，為認真落實市委市政府工作部署，依據人社部和省人社廳等相關文件精神，延吉市人社局在公開招聘、崗位聘任、考核和獎勵等方面，為疫情防控一線醫務人員制定了七項激勵措施。
一是在疫情防控一線做出突出貢獻且符合條件的非在編人員，符合單位實際用人需求和相關崗位執業資格准入條件的，採取直接考核的方式定向招聘。
二是在疫情防控工作中表現突出且受到市委市政府及以上層次表彰或州級及以上事業單位人事綜合管理部門獎勵的人員，參加延吉市組織的事業單位人員公開招聘，可適當放寬年齡、學歷和專業等條件限制，同等條件下優先聘用。
三是在疫情防控一線做出突出貢獻且符合條件的事業單位工作人員，在本單位組織職稱晉升或崗位等級晉升時，同等條件下優先聘任。
四是在疫情防控一線做出突出貢獻的事業單位工作人員，經用人單位推薦、主管部門審核，按照幹部人事管理權限備案同意，在晉升崗位等級時，依據省委組織部和省人社廳相關文件規定，打破最低聘任年限等規定條件限制，破格聘任。
五是事業單位集體在疫情防控工作中，受到市委市政府及以上層次表彰的，本年度考核優秀等次人數比例最高可提高到35%。
六是事業單位工作人員在疫情防控工作中的表現，作為本年度考核評優的重要參考內容。受到市委市政府及以上層次表彰或記功及以上獎勵的，可單獨增核優秀等次名額，不佔本單位年度考核優秀等次人數比例。
七是對在疫情防控中獲得嘉獎的事業單位工作人員，按照相關文件規定給予一次性獎金，獲獎人員經市委市政府批准可以追加其他物質獎勵，所需經費按規定渠道解決。
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