食興
個人覺得沒有什麼是所謂的最穩定職業！以前老一輩都說，鐵飯碗最穩定，現在也不見得！
特別是這次疫情，大家每天都可以看到各種鐵飯碗在一瞬間打破了飯碗，有的可能就因為一個舉動，或者家人在網絡上發表的一條視頻！
所以說，沒有所謂最穩定！再說說當下經濟發展之迅速，以前拼了命辦信用卡，刷卡漲額度，現在都幾年不用信用卡了，因為花唄就搞定了！以前去郵局寄東西得低聲下氣，看別人臉色，現在快件多一個電話，快遞公司上門取件，呵呵，時代在變遷，只有思維改變才不會被淘汰，您說呢？
翔鵬山裡記
我曾經有幸在銀行幹過10年，人生最好的年華就是在銀行中上班渡過了，就是那時候所謂的臨時工，是銀行沒有事業編制的員工，見證了銀行從事業單位到企業改制又到上市的全部過程，由於08年新勞動合同法正式執行，我們在07年年底被銀行無情的拋棄了，其實我並沒有氣餒，因為我覺的那也是企業改革的一種需要，也是企業和個人的一種陣痛。現我開始回答你問題，這就要我們必須瞭解銀行的性質。
1、首先銀行分為中央銀行、政策性銀行、國有商業銀行、地方性商業銀行、外商獨資銀行等，比如中國中央銀行就是中國人銀行，美國就是美聯儲，政策性銀行比如中國農業發展銀行，國有商業銀行就像我們經常看見的中、農、工、建等銀行，地方性商行就是各省的信用合作銀行、城市銀行等集體性質的銀行。
2、中國只有中國人民銀行是部一級行政單位，其他銀行已全部由事業單位改製為自負營虧的公司制企業，並依據商業銀行法、公司法及有關法律法規開辦依法許可的金融業務。
3、既然已經由事業編制改製為公司制，並且自負營虧，相應的人事制度那麼也就需要改制，現在基本上全國所有的商業銀行己全員實行聘用合同制，早已經打破了鐵飯碗，實行多勞多得，不勞不得，和行政、事業單位已經有明顯的區別。
綜上所述，由於中國的商業銀行，經過多年的改革，業績非常的突出，盈利水平大幅提升，員工待遇也得到明顯改善，所以做為是一名銀行工作人員，只要你踏實肯幹，奉公守法，不違法亂紀，相對於其他單位來說，我覺的還是一件具有非常穩定的工作。
岷江之子
二十年前，銀行可不是那麼容易進。
我去取工資，要排隊、站著，銀行職員坐著，不緊不慢的，他們喜喜哈哈，大有老爺的感覺。我羨慕不得了。櫃檯前貼個紙條:當面點清，離櫃概不負責。
不久，銀行職員定個規矩，他們很忙，他們很累，取工資到自動櫃檯，再到人工臺就要挨批評遭白眼。但是大戶受優待，有經理招待。
原來銀行自成系統，外面子弟即使研究生也進不去，內部子弟職業大學即可。外人進銀行要花三十送禮！我也不知真假。
我羨慕銀行工作久矣，夢裡都想去銀行上班。
再後來我查銀行資料，以圖望梅上渴。西方有一人說銀行無非是錢販子，並不比菜販高級，倘若如此，不知當初銀行的老爺作風誰慣的。
機單軌珠海
當人問起在哪上班時，回答銀行都會收到羨慕的目光。工作體面，屬於白領行列，能夠得到別人的敬重。收入穩定，工作安穩、舒適，並且各種保險也很全，生活無憂。那麼銀行工作的真實狀況是怎樣的呢?中公金融人整理了關注度比較高的幾大問題，幫大家更清楚的認識銀行工作。
關於待遇問題。銀行工資一般是分為基本工資和績效工資，基本工資是你按時上班就有的，績效工資就要靠你自己的業績了，績效包括很多小指標，比如存款，理財，信用卡，借記卡，保險等。只要你努力，你的收入不會讓你失望的。同事，銀行繳納五險一金，其中一金的標準基本是百分之十幾，在各個行業中居於首位。各大節假日一般都會有各種或多或少的補貼(現在廉政抓得比較嚴，小福利什麼的相對較少了)。至於具體的一年收入根據每個地方的實際情況不同，也各不一樣，但是還是處於當地各大行業的前列。
關於銀行的休假問題。在銀行工作可能不會固定的週末休息，會根據實際情況進行輪休，但是最少一週也可以休1-2天或者2週休5天。但是在重大節假日時可能會上班，若是遇上大年三十上班的就更悲催了，而且除了婚假和產假一半不可能有長假，所以喜歡旅遊或者有事不能上班的的同學只能跟別人調假或者請假了。
關於前途怎麼樣。是金子在哪裡都發光，只要你自己做得好，早晚會得到很大的提升的，而且銀行現在面臨老齡化日趨嚴重，入行的新員工是特別有希望的。
除去以上大家比較關注的問題，在銀行工作總體來說還是比較穩定的。福利待遇都是比較好。
KD王
我是【創意民工】，混跡職場十餘年，用文字彙聚成創意。與您分享更多職場經驗，交流更多職場問題。
隨著諸多事業單位、國企、央企的體制改革，可以說目前除了公務員外，已經沒有了真正意義上的“鐵飯碗”了。
銀行體系由於其相對的封閉性，導致很多人對其性質不甚瞭解，將銀行與事業單位或者公務員劃上了等號，但實際上銀行體系有著其本身的性質特徵，也由於其性質的不同而存在較大差異。
中國銀行體系的分類
中國目前的銀行體系主要分為以下幾類：
1、中央銀行：中國人民銀行
2、政策性銀行：國家開發銀行、中國進出口銀行、中國農業發展銀行
3、國有商業銀行：中國銀行、中國農業銀行、中國工商銀行、中國建設銀行、中國交通銀行
4、郵儲銀行
5、股份制商業銀行：全國性商業銀行，如招商銀行、中信銀行、廣大銀行、華夏銀行、興業銀行……；地方性商業銀行，如各地城市商業銀行和農村商業銀行
6、合資銀行
7、外資銀行
在以上銀行體系中，只有前四類屬於意義上的事業編制，也就是以往人們常說的鐵飯碗，之後的幾類銀行與企業無益，只是相對來說更為穩定。
體制改革，“鐵飯碗”正逐步消失
隨著銀行體系的改革，即使是國有性質的銀行體系中，所有員工也開始實行了合同制，合同期限有長有短，所以改革朝著市場化邁進。
即使是在國有銀行體系中，也並非所有員工都是“正式工”一般分為A、B、C三類或者其他分類方式，C類員工與普通私營企業的上班族性質無異。
同時，即使是在國有體系銀行中，近年來人員流失率也正在提高，圍牆外的人想著進去，而圍牆內的人卻想著出來。
不同崗位薪酬差異，業績壓力導致人員出走率日益提高
即使是在銀行體系中，不同崗位工作性質和薪酬差異也非常明顯，整體分為一線員工和二線員工。
一線員工以銀行網點工作人員為主，承擔主要經營壓力，儲蓄、貸款、保險、理財都是主要的業績考核方向。
二線員工以辦公室人員為主，不承擔具體經營業務，工作相對較為輕鬆。
銀行體系員工薪酬整體較高，但實際上很大部分員工的薪酬是“被平均”了，尤其是一線員工，不僅工作壓力較大，考核指標多，收入水平也遠低於很多智能部門。
用工性質差異巨大，員工內心失衡
隨著銀行體系的改革，新進的大部分員工都不是正式工，以派遣製為主。
而派遣制員工和正式員工之間巨大的差異化也是導致人員離職率高的主要原因。
對於非正式工而言，想要與正式工的待遇“平起平坐”，轉正路上都要跨過幾座業績的“大山”。轉正指標無一例外都是與績效掛鉤，幾千萬存款、幾個億貸款等讓沒有背景的多數員工只能靠熬年頭或靠“運氣”來實現。
即使派遣制員工業務技能完全不輸正式員工，但是在獎金、年終獎、晉升方面與正式工差異巨大，也導致很多人內心失衡，最終負氣出走。
體制改革決定了最穩定的“鐵飯碗“已經不再那麼鐵。而隨著員工對體制的認知度加強，體系的誘惑力也不再像以往那麼強。
創意民工
在銀行上班，工作是否最穩定的？這個問題其實是仁者見仁智者見智吧，你認為呢？其實在銀行工作收入穩定，指的是：銀行背景大，福利好，不容易倒閉，所以不會下崗
工作不穩定：但是你要知道內部競爭也非常的大？不管是哪個銀行，員工都特別多，但是晉升的機會有限，特別是領導崗位，僧多粥少。所以，競爭的特別激烈，特別是好崗位，不亞於高考。除非你的學歷與能力對等，否則上升的空間，是非常之有限。另外，銀行對員工的要求比較高，每年都有各種各樣的培訓，培訓後都要考試，如果你業績不好？對你的績效、獎金和績效都會有直接影響。有些銀行還有末位淘汰制！其次，所有招聘的員工（除了高管職位、特殊職位等外），無論是哪個崗位，都要從櫃檯做起，然後通過層層考試選拔，優秀的人才能晉升離開櫃檯。
最後，銀行工作，還要有銀行從業人員資格證，其他部門甚至還有其他證，所以你必須參加各種考試，獲得各項資格證。所以能在銀行工作，壓力是非常大的。
誠信小邱
仁者見仁智者見智吧。
銀行工作穩定，指的是：銀行背景大，福利好，不容易倒閉，所以不會下崗
工作不穩定：是內部競爭大。
不管是哪個銀行，員工都特別多，但是晉升的機會有限，特別是領導崗位，僧多粥少。所以，競爭的特別激烈，特別是好崗位，不亞於高考。
另外，銀行對員工的要求比較高，每年都有各種各樣的培訓，培訓後都要考試，如果你成績不好，對你的績效、獎金和績效都會有直接影響。
其次，所有招聘的員工（除了高管職位、特殊職位等外），無論是哪個崗位，都要從櫃檯做起，然後通過層層考試選拔，優秀的人才能晉升離開櫃檯。
最後，銀行工作，還要有銀行從業人員資格證，其他部門甚至還有其他證，所以你必須參加各種考試，獲得各項資格證。
最重要的是潛規則哪裡都有，銀行也不可避免關係戶，所以在競爭中，沒背景、實力一般的員工，想有所進步，是非常難的。這也是為什麼銀行跳槽的人特別多的原因。
還有，參加銀行校園招聘等年輕人，很多是名校的學霸、海龜、高學歷人群。如果你不是學霸型、考試型人才，在銀行很難待得下。
愛尚生活記錄
在銀行上班，是不是最穩當的職業？
（比如說，你去櫃檯取款，銀行工作人員多給了錢，或者櫃員機取款，多吐了錢，你如果取走，可能就犯罪了。再者，比如取款工作人員少給錢了，當面沒點清走了，是你的錯，錢離櫃，概不負責。）
一、職業與行業
行業是一個經濟學概念，是按工作對象來劃分的，根據國家統計局發佈的國民經濟行業分類；職業是按工作職能來劃分的，是人們在社會中所從事的作為謀生手段的工作。
每一個職業都是在具體的行業當中，同時一個行業當中又會有很多職業。但是，由於經濟社會的發展，很難將某一個職業和某一個行業單獨區分開來，各個行業和職業之間是相互滲透的。比如在金融行業裡面，除了需要金融師外，也需要財務人員，秘書、辦事員、計算機維修人員、電工、水工等多種職業；而財務人員這種職業，則可能在計算機、網絡、教育、房地產、金融業等多種行業中存在。
二、銀行業，最穩當的行業
雖然曾經很多人說銀行業在走下坡路，互聯網金融將顛覆銀行業。
結果呢?P2P網貸6000多家，全軍覆沒，幾千家眾籌也是奄奄一息。
即便在經濟整體下滑的年月，銀行依然能夠保持較高的利潤增長，甚至某國有商業銀行說利潤報表多的不好意思公佈。我們研究院大數據系統顯示，2018年（2019年年報還末披露完），我國47家上市銀行實現淨利潤合計1.63萬億元，約佔同期全部上市公司利潤總額的44.05%。
當然，銀行業內部之間的競爭也相當激烈，產品和服務同質化嚴重，搶客戶搶資源的現象多不勝數。然而，哪有不存在競爭的行業呢？
銀行是特許經營的行業，開辦銀行，都必須獲得監管部門的許可。從民間感受看，銀行業的壟斷性是毫無疑義的。雖然一些經濟學家和專業金融工作者並不這樣認為。所以銀行業的一些霸王條款（比如說，你去櫃檯取款，銀行工作人員多給了錢，或者櫃員機取款，多吐了錢，你如果取走，可能就犯罪了。再者，比如取款工作人員少給錢了，當面沒點清走了，是你的錯，錢離櫃，概不負責。）也就不足為怪了。
三、銀行員工，不是最穩當的職業
銀行員工誘惑太多，很容易犯錯誤。銀行最穩當，待遇又好，所以大家削尖腦殼往裡鑽，競爭十分激烈。
銀行業的發展壯大導致銀行間競爭也越來越激烈，特別是季末或者年末，存款是個大問題，任務就意味著工資，競爭的程度可想而知。
作為服務行業，銀行工作還是比較累的。固定的規章制度，按時上班，統一著裝（對於一些喜歡穿漂亮衣服的女生而言，這可能是折磨啊），每天必須坐著七八個小時（很多銀行老員工都頸椎病腰椎病），眼睛一直看著電腦，身體只能叫苦。同時不管你今天的狀況如何，你的服務態度必須好，你不能跟客戶爭吵，否則會引起客戶投訴。即使客戶投訴你了，你也要微笑面對客戶的投訴，總而言之，顧客就是上帝。上班不能做與工作無關的事，有許多攝像頭盯著你，更不要說玩手機，一旦被抓住，全行通報批評。各種考核也比較嚴格，精神壓力比較大，不能長短款，不能抹帳，不能掉憑證，否則，輕則你就要小心你的錢包了，重則就要準備拜拜了。
中國千順
從這疫情來看，選擇公營性質的企業是最穩的，私人公司基本上都是降薪或者沒有薪水。
銀行本身就是一個穩定的職業，每天朝九晚五有時候加下班，收入都有1萬+，可能櫃員沒有。當然現在銀行上班也是有壓力，有吸儲的壓力，賣理財的壓力，沒有哪個行業沒有壓力的。壓力只是相對的，和那些搞不好哪天就失業的人來說，銀行好太多了。
但是隨著人工智能的發展，銀行無人化是發展趨勢，銀行需要的人肯定會減少，那競爭就激烈了
元芳說投資
從這疫情來看，選擇公營性質的企業是最穩的，私人公司基本上都是降薪或者沒有薪水。
銀行本身就是一個穩定的職業，每天朝九晚五有時候加下班，收入都有1萬+，可能櫃員沒有。當然現在銀行上班也是有壓力，有吸儲的壓力，賣理財的壓力，沒有哪個行業沒有壓力的。壓力只是相對的，和那些搞不好哪天就失業的人來說，銀行好太多了。
但是隨著人工智能的發展，銀行無人化是發展趨勢，銀行需要的人肯定會減少，那競爭就激烈
一是銀行是比較好的擇業選擇。
1、銀行最大的優勢是從業人員素質高，收入也還不錯，這個職業也要求員工具備誠實守信的良好品質。當然不排除個別地區、部分行存在管理混亂的情況。
2、銀行自成體系，提供多個完整的上升通道，操作特長者有各種技能大賽，營銷能力強可以收入高，業務水平高去合規稽核……
3、銀行工作社會地位較高，多年的發展，銀行已經在社會上樹立了良好的形象，大家對銀行從業者評價正面。
二是銀行面臨著前所未有的挑戰。
1、銀行也是企業，既然是企業，就必然面臨著經濟機構調整的大環境，自身要變革，特別是作為傳統行業的集大成者，各家銀行都在進行轉型嘗試。
2、電子化信息化的普及，已經不需要那麼多的人力，特別是櫃檯業務處理人員，大家去銀行大廳應該有切身體會，各種自助業務器具非常齊全。理財經理也面臨著智能投資和客服電話的替代。
3、各項指標繁多而且任務重，銀行的考核非常嚴格，有存款（日均、時點），基金、保險等都有銷售任務，信用卡、貸款等等，完不成不僅拿不到獎金，而且也會利用各種給極其大的精神壓力，很多員工不堪重負，選擇主動離職。
4、工作時間長，加班常態化，很多人覺得銀行就是“朝九晚五”，這只是對外營業時間，還要有接送款車、結賬等工作，說真的，我最初也是這麼想的，實際上一般八點到八點半直接就要到崗，晚上還有各種總結會、培訓會、合規等等會議，有些視頻參加，有些要到現場，常常是十點才下班。
