溜溜噢噢
對於“如果兩年後註定要失業，現在是換個新工作還是等失業了再考慮？”這個問題，我的回答具體如下：
第一，先來分析一下這個問題，提供了兩個選擇（二選一）其中一個是換個新工作；另一是等失業了再考慮。對於這個問題，需要因人而異，因為不同的人看待問題的方式會有不同，與此對應的，就會出現不同的人會有不同的回答，每個人會根據目前所處的工作狀況和職業規劃，作出不同的選擇。
第二，對於喜歡未雨綢繆的人而言，可能會選擇換個新工作，原因在於他們對未來持有“不看好”的態度，如果在這個結果在正式到來之前就早做打算，不會因為兩年後失業時，出現“空崗期”，短期內找不到新工作的困擾；對於抱有“走一步看一步”想法的人，可能會選擇等失業了再考慮，原因在於他們對未開還持有“觀望”態度。其實，這兩種選擇都有選擇的合理性，因為每個人看待問題的方式不同，仁者見仁，智者見智。
第三，如果我們用發展的眼光再看這個問題，不能僅僅侷限於眼前。隨著時間的推移，我國各行各業隨時都在不斷的發生著變化。上述的兩個選擇，我們都是在假設目前這家公司發展不好可能要倒閉或面臨破產，兩年之後註定要失業這樣的前提下進行的。如果用發展的眼光再來回答這個問題，或許這家公司在國家的扶持下，兩年內有了新的發展機遇，漸漸成為了“朝陽產業”，那麼上述二選一的問題將不會存在，有可能還會有第三種答案，那就是繼續在原崗位工作。
綜上，對於如果兩年後註定要失業，因人而異，不同的人會出現不同的選擇。未雨綢繆的人，可能會選擇早點換新工作，避免真正失業後找不到新工作；抱有觀望態度的人，可能會選擇等失業後再考慮。這兩個選擇都有合理性。如果我們再用發展的眼光看這個問題，或許兩年後不會面臨失業，那麼也就不會面臨這兩個選擇，繼續在原崗位工作 。
博知苑
我的淺見：如果現在有更好的選擇，您可能不會糾結設問；如果沒有把握做抉擇，不如先分析一下其中道理。
攤上結局註定的事，又沒有把握重新選擇，最好在失敗的過程中留心，依據新發現選擇後路，而不是提前下注。
比如，哥倫布想從相反的航路去印度，雖然地球是圓的，依當時的導航工具，他也註定會失敗。
但他在失敗的過程中，發現了美洲新大陸，引領了航海探險潮，引發第一次工業革命，吸引了美洲新移民諦造了美國……被尊為最偉大航海家。
例子雖宏大，道理也淺顯：註定的只是結果，不是過程中的發現。就象佛祖在生死之間，找到了生死之上的極樂淨土。
杜新治
機器人提問，背景資料露；
中規中矩提，看著人著急!
算法工程師，經常發懶筋；
發散思維有，逆向思維走；
提問瞄痛點，最大公約頂；
以上條件達，工資沒白拿！
【與平臺後臺工程師們共警！！！】
綻放人生hnguo1965
如果兩年後註定要失業，那麼時現在就換個新工作，還是等到失業了再考慮？這個問題問得真的蠻有趣的，筆者下面也來嘗試解答一下。
首先，這位提出問題的朋友是真的蠻有憂患意識的，會考慮到自己兩年以後的職場發展道路，也為此要去打算做一些相關準備。我覺得這一點是值得肯定的，所謂人無遠慮，必有近憂，凡事都做一些預見性的假設總是好的，這樣要比意外情況突然來臨的時候毫無心理防備或相關準備要強。
如果兩年後註定要失業，這個答案是百分百肯定的話。我的建議是你得圍繞最長兩年的時間內來進行規劃，找到後路與退路。所以立即換工作與否並不是那麼迫切，因為你怎麼能保證即使現在立即就換了的工作，就能工作很長久？會不會也在兩年後、甚至一年後就會再次失業呢？在這現實中確實會發生哦，因此邏輯上並不是你現在馬上換了個工作就能一勞永逸的事情。
筆者的觀點是，與其擔心自己將來會失業，未來沒有穩定保障，不如踏實先把現在工作做好，如果現有工作並不讓自己滿意，那麼就要在平時多提升自己的專業能力與綜合素養，挖掘到自己的優點與興趣點，留意合適的更好的發展空間，併為此做好充分的準備，比如考相關證書證件、參加相關的專業技術培訓、利用兼職去實習等等，這樣等到機會來臨的時候就能很好把握住。
王天羊羽
很高興能夠回答這個問題，如果說兩年後註定要失業，我肯定是選擇現在就換新工作，這叫及時止損。
兩年後註定失業，說明兩年後我註定要重新開始，現在換工作只是把這個時間提前了。而且對於我們來說時間是最寶貴的，就算工作兩年後在換工作，那我現在的起點和兩年後的起點在同一水平線上，說明我就浪費了兩年的時間，明知是浪費時間，為何不及時退出，還要一再的加大投資呢？並且兩年之後隨著年齡的增大，社會壓力也會增加，特別是經濟方面的壓力，我現在還能接受重新開始工作的低薪待遇，以此來增加我的工作經驗和提高自己的業務水平，而在兩年後在如同新人一般重新開始，壓力可想而知。我的回答完畢，謝謝😊
低調人生小崔
你應該要考慮的是現在的工作對你的影響，你未來工作的走向很多時候都是由當下的工作來決定的。
1、如今的工作很有挑戰性，能夠提升自己的能力。如果你現在工作的公司在行業裡不屬於沒落的企業，你在這個企業裡能獲得一技之長，我的建議是現在不要去辭職。
在一個優秀的企業裡，就算明知道兩年後一定會失業，但目前最應該做的就是學會一技之長，把基礎打紮實，工作能力一旦學會了走到哪裡都有口飯吃。
不要在公司裡覺得不會長久幹下去就碌碌無為，你的每一段工作經歷對你來說都是一次成長，不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海，每一步的學習對未來的你都受益無窮。
2、如果你所在的公司不斷沒落，公司沒有業績，平時上班無活可幹，兩年後就要倒閉走人。這樣的企業我建議你還是另謀高就吧。
在這樣的一個企業裡，你很難獲得工作技能，很難獲得提升，這樣的企業就是一潭死水，對未來的你跳槽沒有絲毫輔助作用。在這樣的公司里長期下去，你只會變得碌碌無為，無所事事。
因此，如何選擇關鍵在於能給我們帶來怎樣的能力提升，我們要選擇一條對我們最有利的道路。
職場王小胖
這個問題很有趣，拋開這個預言的精準性，只以問題本身來試著回答下。
第一，既然能預見兩年後的失業，如果是自身原因那可否提前做風險規避？就是說把自身導致失業的原因短板補齊。畢竟待遇可以的情況下做生不如做熟。
第二，如果是企業或行業問題，那可否提前向領導或老闆預警？這樣如果有成效或者能讓人記住的話，自我提升也指日可待了。
第三，以上都無法解決。那肯定即時離開，挑選新單位了。兩年時間完全可以在新單位站穩腳跟了。年齡是個寶！資歷每厚實一分，年齡每小一歲，可能對職場上升都是不小的助力。
當然，無論如何，都希望題主問題裡的如果不會發生最好！
不多亦
現在就換
強強淡淡地
未雨綢繆。
長金老者
兩年後失業，既然有了預備，那麼也就不是太難的事情了，你可以選擇繼續工作，順便留意自己所處行業，適合自己的崗位，找到下家，再申請離職。或者自己已經具備足夠的資質，想自己創業也可以。
