诚信成就尊严
如果是按常情况，你可以参照以下方法：
1、若只是拖欠工资，可以请求当地劳动局干预，情况严重的可以考虑劳动仲裁。若公司严重亏损导致工资发不出来，就必须考虑联合多名员工和其他债权一起去法院申请公司破产。
2、根据破产法第113条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按顺序清偿破产人所欠职工的工资和医疗，伤残补助，抚恤费用。
3、基本养老保险，基本医疗保险，以及法律行政法规规定的应当支付给职工的补偿金，社会保险费用和破产人所欠的税款。
4、普通破产债权，破产财产不足以清偿同一顺序的补偿要求的，按照比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
但是从2019年12月份至今，中国乃至全国发生了新形冠状病毒肺炎，很多工厂、企业现在也还没正常开工，对实体行业影响最大，有部分私企确实是没办法支付员工工资，你可以先向领导了解公司的实际情况，视情况而定，如果老板是故意拖欠工作，那么你就可以拿起法律武器为自己取回应得。
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大家好，我是水哥，很高兴回答你的问题，现在已经是20年4月2日、10月-12月工资还没有发放等于半年没有发放工资，我想了解一下公司有没有开工，如果有上班那就算是拖欠工资了，那这个时候可以用法律来维护自己的利益。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
总结：如果是还在公司上班不想和公司撕破脸皮，那就和公司好好谈一谈，如果公司确实有难处那就理解一下。如果是不想继续待下去了那就维护自己的利益。
水哥i生活
建议首先找公司沟通，沟通不下，去劳动局哈，如果人家劳动局有人，你可以找百姓关注曝光[呲牙]
