綜藝節目《青春有你2》最近幾天經常佔據熱搜話題，活像一部宮鬥劇。
“冰清玉潔”四胞胎因為抱團取暖獲得C位，頻繁上熱搜，花邊新聞更勝舞臺實力。也有靠實力上熱搜的，安琦的C位靠實力battle來的。趙小棠和段小薇之間的恩怨情仇也是熱搜榜常客。
這不太像綜藝節目，更像職場宮鬥劇。
想要升職就得抓住機遇還得有實力。
週末朋友請吃飯，原因是他升職了。
飯桌上聊天時自然而然的聊到他這次升職。
朋友在這家公司待了好幾年了，一直沒有晉升，總是缺了一把力。
朋友工作能力在線，就是那種提到他，大家會說這個人工作不錯。與領導同事關係也融洽。
就是公司職位一直沒有空缺，他一直沒有機會得到提升。
這一次正好公司架構調整，第一個提拔的就是他。
朋友的升職就是那種萬事俱備，只欠東風的感覺，東風來了，自然就晉升了。
一來，朋友的工作能力有目共睹；二來，他們公司正值變革，很好的局勢。
那麼職場中想要升職，得具備什麼樣的能力呢？
能力？關係？老闆的喜歡？
總結一下，得天時地利人和。
做到以下三點，就具備了升職的潛力。
- 1 天時
瞭解公司晉升機制
瞭解公司的晉升機制，搞清楚晉升規則，對症下藥。
玩過遊戲《王者榮耀》的都知道，這是一個推塔遊戲，獲勝的規則就是推倒敵方水晶。即使你戰績0-15，但是推倒了敵方最後的水晶，勝利就是你的。
但很多人經常玩著玩著就忘記了這個規則，想求勝又陷入對戰的熱血中，最後被敵方逆風翻盤，這樣的例子比比皆是。
遊戲想升級，規則不能忘。這是遊戲規則，也是職場規則。
職場中，不以規矩不成方圓，“循規蹈矩”晉升入門必備。
經典宮鬥劇《甄嬛傳》，也可以稱為“甄嬛升職記”，後宮就像一個職場，這裡等級森嚴，競爭殘酷，晉位更非易事。得上位者喜歡可升，母家權勢可升，資歷到了可升。
甄嬛作為秀女入宮，其父反覆強調若無完全把握獲得皇上恩寵，一定要韜光養晦，她自己也深知後宮規矩，根基上淺，唯有避寵。後眉莊地位穩定，發現自己可以應付後宮爭鬥，才慢慢放開。
甄嬛因容貌被封為菀常在，見到雍正得其歡喜封為菀貴人，懷孕後被封為菀嬪，後因算計離宮，再回來被封為熹妃，生下雙胞胎後封為熹貴妃。
甄嬛的每一次升職都是都在機制內，都是職場中的典範。
不同崗位有自己的晉升機制，弄清楚了，才能找對發力點，然後積攢提升的潛力，晉升才能水到渠成。
- 2 地利
擁有硬實力
職場里老板最看重的能力是什麼？
你解決問題的能力！
這就是硬實力。
馬雲在今年的9月10日，正式卸任阿里巴巴集團董事局主席，接任馬雲的是阿里巴巴CEO逍遙子——張勇。
張勇是阿里巴巴的合夥人，但不是創業元老。
憑什麼阿里巴巴會交到他手裡？
馬雲在公開信中這樣稱讚他：“加入阿里巴巴十一年，展現出卓越的商業才華和堅定沉著的領導力。”
員工對他的評價是：“比我聰明還比我勤奮。”
而他自己加入淘寶第二年，創立了“雙十一”，這是他在阿里的里程碑。如今的“雙十一”已經成為節日般的狂歡節。
他說“最好的投資是自己”。
用實力證明自己，讓領導看到，讓同事信服。晉升中的王牌潛力。
前段時間熱播的《長安十二時辰》，為什麼張小敬作為一個死刑犯能夠被委以重任？為什麼“只有張小敬能救長安”？
只是因為主角光環？
實力！做了9年的不良帥，有豐富的經驗，有膽識，重情義，為了給第八團兄弟報仇護住他唯一血脈，導致自己成為死刑犯。
戰鬥力強，責任心強，在找到狼衛及爆炸物後，張小敬拼命將爆炸物的車子開到河裡，完全沒有估計自身，足以證明。
張小敬一直不被信任，但是他用他的實力一步步證明了自己。
馬雲曾經說過：上世紀80年代掙錢靠勇氣，90年代靠關係，現在必須靠知識能力。
- 3 人和
團隊的力量
俗語說：一根筷子容易折，一把筷子難折斷。
團隊在工作中是股非常強大的力量。
之前說過的《王者榮耀》是一個推塔遊戲，同時它也是一個5v5的團隊遊戲。
“不是一個人的王者，而是團隊的榮耀。”——王者榮耀
在這一個遊戲裡講究的是配合，一個人實力在強，也hold不住一打九。再強也不如團隊送你上王者。
工作中亦如此，自己能力再突出，可光桿司令終究不長遠。
《西遊記》我們從小聽到大的故事，師徒四人西天取經，缺一不可，唐僧作為領導，團隊的集結人，團魂所在。孫悟空團隊中的精英，解決各種疑難雜症以及外交工作。豬八戒團隊中的潤滑劑，孫悟空不願意做的事情他做，精英難免會和領導有摩擦，他負責潤滑。沙僧團隊中的後備人員，負責後方一切雜事。
如果沒有這個團隊，唐僧可能在八十一難第一難就被虎精它們吃了。
人類從誕生以來就是群居生活，團隊合作是骨子裡傳承下來的。
《人類簡史》中講到智人從原來弱小的存在，形成幾十以及幾百幾千的團體，一步步攻陷整個地球，成為唯一的人類生存著。
一個人勢單力薄，融入團隊事半功倍。就像一滴水，揮發很快，融入大海卻能波濤洶湧。
《青春有你2》舞臺上也有靠團隊合作，成為黑馬的隊伍。《Bad Guy》組雖然沒有非常實力的舞者，但是團隊整體表現力非常好，舞臺效果很漂亮。
晉升中不可或缺的是團隊。
稻盛和夫提出的一個方程式：人生工作的結果=能力*熱情*思維方式
而升職=機制+能力+團隊。
升職並不是單純的職位調整，它相當於換了一份工作。
我們積攢潛力的同時，也是準備這新工作的過程。
作者簡介：西瓜不甜（@影子豬），一個熱愛旅遊和健身的雞湯菇涼。人生夢想：在跑步機上喝奶茶。
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