小白刚刚大学毕业，在一个会计师事务所实习。工作不到一年，便向上司要求增加工资，但似乎屡次碰壁。前不久，小白再次找到了领导，并与其发生了争吵：“我在这个公司付出了那么多努力，为什么奖金报酬却是同一批实习中最少的？！”之后，小白就不情不愿的辞职了。
从小白的话中，我们可以看出，与领导的相处之道通常决定着你的奖金和晋升。我们有时会搞不明白：“为什么做同样的工作，有的同事就讨领导喜欢，奖金总是比我多，我又没有做错什么？”其实并不是我们工作做的不好，只是不擅长和领导相处，不懂语言的魅力。
与领导的相处之道--遇到问题该怎么说
首先，面对问题的时候，我们要事先想好几套建议。因为领导每天的工作量比我们要大，要考虑的事情也多。如果我们仅仅抛出问题，又没有什么可行之道去解决，或者只有一条路能解决，如果此路不通，就又回到原点。那领导肯定不会有什么好脸色，更别提什么奖金了。
所以在面对问题的时候，我们事先想好自己的建议，搭配好语言去找领导汇报，这样成功的几率会大一些。
其次，在向领导提问的时候，要先看准时机。哪怕事先向秘书打听一下领导此刻的心情如何也是好的。如果是晴转多云甚至是雷暴，那就免开尊口，以免被痛骂一顿不说，甚至造成领导对你的印象扣分。
最后，遇到问题要心平气和。在公司中与领导争吵，并不是什么良策。既容易伤害自己又容易破坏上下级之间关系的和谐。把问题说清楚并不需要气急败坏的态度，而有些争论更是盲目的发泄不良情绪。
心理学家杰克逊曾说：“如果你气势汹汹，只会令你的上司也大发雷霆，所以心平气和乃是第一要务。”
了解了以上的这些，我想你在和领导相处时出现问题，会三思而后言。
和领导之间相处，交谈是必不可少的。无论是汇报工作还是平时的聊天，良好的表达力能让我们和领导之间的关系更友善，干起工作来也是得心应手。
与领导的相处之道--良好的表达力
学会如何汇报
其一，抓住重点
根据汇报的内容和领导的要求，选择重点内容，找准切入点。向领导汇报工作，不代表就要一股脑的全部倒出来，分不清主次，既抓不住要领，又让领导不明白自己在说什么。要抓住领导重视的核心部分或是关注点，具体去分析，要用言简意赅的词汇去表述出来。非特殊问题和已经重复过的问题，无需过度解析，充分利用有效的时间，把重点问题说的清楚，有分量。
其二，先易后难
汇报工作从听者和领导的角度出发，不喜欢一开始就听一些困难和麻烦，所以汇报工作要。先是已经圆满完工的工作，再是尚未完成的，这样让人听着思路清晰，条理分明，又容易让领导统筹规划工作安排，使工作有序展开。
其三，实事求是
向领导汇报工作，无论从哪里切入，无论怎么润色，都要注意用词得当，本着实事求是的精神去描述相关问题，不能凭主观任意捏造，很容易给领导造成言过其实不可大用的印象。
除了工作上的交谈，领导在闲暇时间也会和我们聊天，这也是聪明人之间的交际。
学会聊天
职场中，只有聪明人和聪明人聊天，才会聊得有内容，才会进一步增进良好的关系。可以说，一个优秀的人，他的人脉都是先从”聊天“开始。
聊天是一种交际，在普通人眼里就是闲谈八卦，而在聪明人眼中，可以扩大接触面，获得许多在本岗位学不到的信息量，认识不同阶层的人群。
而选择话题上可以随意，随性，这要根据与之聊天的对象而设定。聊天时，也不要选择挑战性过高的话题，以免引起争端，毕竟聊天不是什么辩论赛，不需要分出甲方乙方，弄得场面尴尬，大家不欢而散。可以选择大家喜闻乐见的话题，也可以是最近的热点问题，大家互相发表一下各自的看法就OK，不需要舌战群儒，以此突出自己。
聊天看似平平常常的简单对话，没什么营养性，但只要你学会聊天的规则，就从中获得聊天的乐趣。交际的内涵不一定只在正式的谈判桌，酒会上，可以来一次轻松愉快的交流。相信你一定会收获一个不一样的自己。
与领导相处时，不仅有问题需要汇报解决，有时开一个得体的玩笑，不仅可以活跃气氛，创造出一个轻松愉悦的氛围，还可以调节紧张气氛，显得人既活泼又有口才。但玩笑开得不当，伤害彼此间的感情不说，还会破坏上下级关系，使你在领导心目中的形象大大受损。
那么如何把握开玩笑的尺度，别让”玩笑话“太失礼呢？
与领导的相处之道--别让“玩笑话”太失礼
1.玩笑分场合
在比较严肃的公众场合就不适合开玩笑，尤其是低俗且带有攻击性的玩笑，往往会令人反感。在悲伤的气氛中也不适合开类似的玩笑，会引起在场其他人的愤慨，引起不必要的误解。开玩笑一定要重视分场合，否则就学着闭口不言最好。
2.玩笑的对象要区分开
同样的玩笑话不适用于所有人，就像不是所有人都喜欢吃糖果。每个人因为当时的心情，境遇的不同，各人对玩笑话的耐受力不同，都会有所影响。所以玩笑话要因人而异，方能起到应有的效果，否则自己就是那个笑话。
有的人性格外向，能宽容忍耐，即使你的玩笑稍微过大他也不会责怪。但是如果对方性格内向，喜欢琢磨言外之意，开玩笑就要慎重，切不可超出必要的范围。
3.玩笑的内容要注意
开玩笑的内容要注意对象和语言，笑料的内容取决于开玩笑者的素养。格调高雅，内容健康的笑料才能促进双方之间的和谐共处，是很好的润滑剂。庸俗低级的玩笑有时看上去是一种幽默，实则会让人感到被戏耍，被嘲笑的感觉进而引起别人的不快，乃至于恼羞成怒。
开玩笑要善加考虑，因时因地，因人而异，不能脱口而出，以免”祸从口出“。
作为下属，无不希望和领导相处得宜，以便得到重用和赏识。要做职场的赢家，就要懂得和领导的相处之道，特别是语言的魅力尤为重要。否则你再才华横溢，也是英雄无用武之地。
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