前言：
职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个您分享和了解不同生活的平台。
今天，笔者给大家分享一位未名企鹅员工的心声。让我们一起了解一下未名企鹅员工最原始的生活、工作状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的未名企鹅。
未名企鹅(北京)科技有限公司：12天辛苦加班，违法清零作废
各位同学：
2019年4月份至2020年3月6日，本人周六日加班12天，公司未依法支付加班费用。
2020.3.6和公司领导、人资沟通后提辞职申请，公司认可2019年4月份之后12天加班，但公司开始说只能算调休不能算钱(提辞职申请之前公司承诺可以算调休也能算成钱，有录音为证，CEO亲口承诺) ；
调休3天后，公司单方面通知12天加班清零作废，理由是只能在提辞职申请之前调休，提了辞职申请加班就清零作废，公司的该种做法严重违法。
本人认为，按照《劳动合同法》第三十一条之规定，公司应当及时、足额支付加班费。
疫情期间，各行各业发展困难，可以理解，但本公司属于医药行业，疫情期间医药行业属重大利好，公司仍然依靠违法的手段克扣为公司发展不遗余力、舍弃周六日休息加班辛辛苦苦员工养家糊口的微薄工资。公司的行为，不仅严重违反了法律法规之规定，也丧失了公司信誉的基础。试问一下，如此对待员工的公司，在商业竞争中，会存在信誉吗，会有契约精神吗。知微见著！
为了更好说明情况，梳理一下时间线：3.6提辞职申请。
3.18和人资沟通后确定：2019年4月之前的加班与工资一起结算，4月之后的12天加班算调休，有打卡记录、电话录音为证。
3.19开始调休，公司要求调休期间继续工作，为公司义务奉献。
3.23公司单方面通知加班调休清零作废，调休3天公司称用2019年4月份之前的加班抵扣。
本人之所以要将此事告知全员，是想告诉大家，不属于我的，一分钱也不多拿，自己应得的合法利益一定要全 力维护，所谓的“公司规定”之外还有法律！
如果我忍气吞声息事宁人，那么剩下的同学很有可能重复我的遭遇(毕竟我也不是公司第一个遇到这种事的人， 所以我有充分的理由相信也不会是最后一个)！
同学们个个都是好样的，任劳任怨，充满敬业心，都有极高的专业素养，我不忍心同学们的辛勤劳动被人窃取，合法权益受到侵犯！
有人劝我，你个人力量那么弱小，能和公司抗争吗?你就吃个哑巴亏，世上不公平不合理的事情太多了，你能改变吗？
我个人力量确实弱小，世界上不公平不合理的事情确实太多。但是，“愿中国青年都摆脱冷气，只是向上走，不必听自暴自弃者流的话。能做事的做事，能发声的发声。有一分热，发一分光，就令萤火一般，也可以在黑暗里发一点光，不必等候炬火。此后如竟没有炬火：我便是唯一的光。”
疫情当下，大家共克时艰，但秩序依在，不是违法的借口，不是不遵守契约精神的借口。请公司遵守法律、郑重对待契约精神，且行且珍惜。
本人要求公司在2020年3月31日12:00之前给我一个合理的答复，否则由此产生的一切后果由公司承担！
或许，这只是公司领导层不懂法。请公司相关负责人员详细学习《劳动法》、《劳动合同法》 等相关法律法规。后附法律规定：
《劳动法》第四十四条有 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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