職場嗅

職場權力與利益共生體，人與人之間微妙的平衡關係

為什麼要這麼說呢？既然是職場應該說80%以上都是打工心態，說的有些絕對但事實就是這樣子。當然有好的公司例如華為，員工與企業共同分享企業發展帶來的福利，那就不是打工者的心態了是老闆心態了，也正因為有老闆心態企業才能做大做強，這是後話了。打工者的心態特別是處於公司中下層的職員，更多的心態我只打一份工，把自已這份工做好就行了，做好本份的工作，與同事關係處好了工作能力上級領導認可了，那就相當於在公司做的風聲水起了，升職加薪自然就是水到渠成的事，正因為在職場這樣的心態，那麼只要是對自已切身利益不受到影響的任何事情能過就過吧，大家都做好份內自已的事，所以與同事與領導就在公司大環境處於微妙的平衡關係，殘酷點說就是利用與被利用的關係，有一句話說的好“職場無朋友”，同一個公司同一屋簷下，同事之間無朋友可言，可能離開了公司不一起共事反而成為朋友了。

職場“佛性”思維，多一事不如少一事

早上上班打卡開始，見到同事與領導互道“早安”是多麼美好的一件事情，“人之初性本善”人與人之間本來就是以誠相待，相信以誠心換真心，即使你“虐我千百遍，我依然待你如初戀”。工作上沒有大的失誤，同事與領導今天你對我冷眼了或是暴粗口，可能是你遇到了不順心的事，只要在經濟與身體上沒有受到損失與傷害就行了，下班了愉快的回家做自已想要做的美食或是約朋友逛街看電影，今天再大的事明天都是小事。

公司“關係戶”，社會有“背景”敬而遠之

可以說沒有一家公司不會摻雜些”七大姑八大姨“，”夫妻檔“等等關係戶，曾與之共事的現在成為無話不談的哥們跳槽進入一家外資公司，規模與影響力在行業內也是數一數二。有次見面喝酒聊天大吐苦水.事情是這樣子的，公司老闆創業之初4個投資 合夥人，其中一小股東與老闆沾點親戚關係被任命分工場總經理，把他妻子安排到了財務部門任總監，因為財務報銷的事情屢屢刁難他，就因為當初進公司的時候與同事談起這位總監開玩笑說沈殿霞在世，不知道怎麼就傳到她耳朵裡了，結果可想而之。另外一個例子去年頭條報道公司惡性事件，因一基層管理人員上班說了句手下的員工，下班回家途中被攔截遭人暗算砍翻在地，當然傷害者也受到相應的刑事處罰。受到事件影響公司基層管理人員紛給離職，在花了大量的精力與時間才將此事慢慢平息。

樹立正確的職場觀念，職場需要正能量

墨菲定律經典一句話：怕什麼就會來什麼。職場中遇到的人與事”惹不起，躲的起"只是消極的應對方式，我們一定要用積極的心態去面對，要相信“辦法總比困難多”。 足球界有句名言：防守最好的方式就是進攻“。只要我們勇於面對在職場中發生人與事，不斷的歷練自已，人生與職場的路才會越走越寬越越遠。

中青老王

因為不想起衝突，特別是現在大家都只是想來簡單上班的，只是賺個錢，何必斤斤計較。

茉莉這裡結合實際和大家分享一些建議，希望對大家有幫助。

第一，保持職場距離

茉莉說一個實際的案例，之前在國企的時候，我們辦公室有個女同事和部長關係特別好，我們辦公室還有個組長，但是女同事就直接很多事情越過組長向部長彙報，不為別的，就是因為和部長關係好，兩個人真是好閨蜜，天天如膠似漆。

結果第二年我們單位要機構重組，這個女同事就攀了高枝，投稿更大的領導去了。本來也無可厚非，但是原來的部長卻在這個時候失去了原來的崗位，所以本來沒有利益衝突的人，竟然因為一人高升，一人降職而且莫名其妙的鬧翻了，從此以後兩個人就在不同的渠道訴說對方的不是。

由於大家過去都說了自己的很多秘密給對方聽，一下子，就成為了，我和xx，不得不說的故事了。

所以職場裡，本來就該保持合適的距離，特別是個人隱私，家庭情況，不要和同事說太多，要不然，就算沒有這種突然翻臉的衝突，自己的個人信息也會被好事者作為一個談資。

第二，做好本職工作

其實茉莉現在覺得很多人都不能把本職工作做好。起碼來說不能做到80%的好。所以如果我們都能做到這個目標，相信工作能輕鬆很多，而且，被領導器重以及不被其他人攻擊的機會也會提升。

所以何樂而不為，工作中，自己認真研究本職崗位的工作流程，工作制度，然後對照著把工作做好。茉莉現在的做法是，即使是自己的工作已經有了規定，我還是會按照規定，制定一個適合自己的工作流程，或者說，在哪個地方能再度提高工作效率的，我會再度優化自己的工作方式，提升工作效率，保證自己在工作中得心應手。

第三，為自己營造良好的人際關係氛圍

躲得起，但是我們還是要為自己做好準備。工作中有良好的工作環境，人際關係，將能幫助你在以後的工作中化險為夷。人心不可測，但是在工作中，我們不需要在職能上幫助很多人，但是我們可以在別的方向幫助同事。比如說，茉莉會幫助一些年齡比較大的同事，他們打字會比較慢或者是其他小事需要茉莉幫忙，對於茉莉來說，可能只是五分鐘就做好的事情，對於他們來說可能要很久。幫助了他們，也是廣結善緣的一種。

綜合來說，職場裡無非就是利益相爭，少點爭鬥，多點做好自己的工作，維護良好的關係，基本上也差不多了。

Molly小秘書

職場中起衝突是不明智的做法，因為抬頭不見低頭見。並且有些人不是不能惹，而是怕自己被沾得一身騷。之前有個同事姓白，心眼頗多，眼睛滴溜溜一轉就是一個心眼，沒有防備的人很容易鑽進他的圈套。一次聽說另一個老實巴交的同事出去偷東西被捉到了，當時很驚訝，這同事天天大聲說話都不敢怎麼會去偷東西。後來才明白原委，原來受了姓白的這個同事的唆使，他看準了這個老實同事沒什麼主見，另外這段正好缺錢，三說兩不說兩人一起去偷東西了。結果老實同事被人捉到，一回頭姓白的那傢伙早就沒影了。事後我們幾個看不過去直接找那傢伙讓拿錢給哪個老實哥們賠償了。

職場中什麼樣的人不要去惹

1.小人

這種人跟“垃圾人”差不多，他們腦回路跟常人不同，一些你感覺匪夷所思的事情他們很坦然就幹出來了，如果你跟他們較真那真是秀才遇到兵，有理說不清了。此時遠離他們是最明智的選擇。

2.報復型的人

一些人心思細膩，報復心強，不知道什麼時候就得罪他們了，總是莫名其妙生氣，並且睚眥必報。說不定什麼時候就被報復了。

3.心機很重的人

有些人表面和和氣氣，笑容可掬，給人一種非常好相處的印象，但一轉眼就能把你賣掉，這種人就是典型的“笑面虎”。比如有次找老王給朋友安排工作，它是老闆。在當時非常熱情，表示妥妥的，完全沒問題，就差指天發誓了，但後來他直接安排別人去了。不是什麼好工作，你說不行直接拒絕多好。

怎麼做

1.做好分內的事

在公司首先把手頭的事做好，這才是最基本的。如果本職工作都做不好，那麼你脾氣再暴躁再強勢，也只是一個笑話。

2.有原則

當你迷茫的時候，不要忘記堅持原則，有些事能做有些事萬萬做不得。比如上面那哥們，被人一攛掇就出去偷東西去了。這是典型的沒有一點原則和立場。

3.遠離負能量的人

有些人不會給你賦能，只會給你添加負面情緒，也許你想給每個人都建立良好的關係，但有些真的沒必要去維護。

職場中，不是在自己家裡都有包容對方的心理，關係很容易惡化。此時你不可能讓所有人滿意，也不要強迫自己喜歡上每個人，做好自己就好。

職場軟實力

我個人的話，其實也是抱著這樣的心態的，惹不起，躲得起，也是希望自己的職場生活能夠順暢一些，不想每天因為同事之間哪點亂七八糟的小事兒，鬧得不愉快；相信很多人，都有跟我一樣的想法；

不過，我怎麼覺得我遇到的同事脾氣都特別的臭，火焰挺高的，我上一份工作是在一家車行做行政經理，現在是在一家地毯銷售公司做行政助理，說是助理崗位，其實行政、人事、採購、跟單都是我一個人在做，給我的相同的感受就是，脾氣挺臭的，不好溝通，特別有個性；其實很多時候，他們的說話方式讓我很不能接受；

大家應該也知道，做行政人事這一塊，群眾基礎很重要，大家有沒有什麼好的意見或想法呢？

行政人事哪些日常事兒

職場如戰場，先學會規則才能生存。

沒有能力改變規則，就得遵從適應規則，即便受害人是自己。

有人說：“我也懂這個道理，並沒有指望把同事發展成朋友，但總有些人你不想和他有交集，但是因為工作關係，又不得不每天面對！”沒錯，好的同事關係能帶給我們便利，但不好的同事關係則會給我們添堵，帶來很多羈絆。

職場上，不乏負能量攜帶者、工於心計之人、搬弄是非者。這些行為都另同事厭惡。公司是大家工作的場所，是出業績出成果的地方，可總有一些人為了刷存在感，或者唯恐天下不亂，喜歡搬弄是非、愛嚼舌根、聽風就是雨，嚴重影響辦公室士氣和工作氛圍，甚至顛倒黑白。

遇到這種人，你總會想起一句話：“狗咬了你，難道你要咬回去？”職場沒有永遠的敵人，只有永恆的利益。爭鋒相對，錙銖必較帶來的永遠都是損失，避免正面衝突，及時止損，追求利益最大化，才是正解。

這也是為什麼職場人都有“惹不起，躲得起”的心態。

如果因為他們影響了你，記住：“行高於人，眾必非之。”

小韓S33

職場如戰場，一群人，每個人的人格不同，性格不同，也很難去融入一起！

對於強勢的人大家普遍默認行為就是躲掉，相同磁場的人他才會走在一起！

其實，也是從以下幾個方面來看：①，對方人品不行，但是又為了工資沒辦法要一起工作，也為了沒必要的自尋煩惱就會躲掉 ②除了工作事情以外我不想和同事之間有什麼交集，因為我有我的生活社交 ③，自己看不慣別人討好的那一副嘴臉

其實有很多原因，只不過有果就有因，我們其實沒必要擾亂自己的內心！

日月與卿唯愛9930

很高興回答你的問題。為什麼職場中人多有“惹不起，躲得起”的心態。

第一，為了工作。我相信每個人都有年輕氣盛的時候，包括在剛入職場的時候。隨著時間的推移經驗的增多，我們都變得沉穩很多。但這不代表我們遇事就認慫了，是我們懂得權衡利弊了，有責任和擔當了。

原來公司就有一個年輕的同事，因為和另一同事發生口角，爭執中雙方一直羞辱嘲笑謾罵對方，這位年輕同事就拿出傢伙事兒威嚇對方，對方也不示弱的說“你有種就弄S我”。結果：一個進了醫院，一個到了法院，公司擔責任不說，自己還沒了前程。

這就是逞一時之快得不償失。相信有了這樣的經驗教訓，“惹不起，躲得起”才是最好辦法。

第二，為了家人。同上所述如果遇事和人不依不饒，最終自己吃虧，弄得兩敗俱傷。家人也跟著遭殃。我上面提到的同事家人為了救命花錢不說，得擔多少心遭罪啊。

進去的同事家人更是心急如焚，誰願看自己孩子鋃鐺入獄呢。家人還怎麼抬頭做人生活。

所以想到這一層，我們每個人都是有很多責任的，為了家人的安定，不要逞一時之勇，忍一時風平浪靜。

第三，為了自己。退一萬步講不為家人也為自己著想啊。工作中能有什麼深仇大恨呢？不過是雞毛蒜皮蠅頭小利的事兒。

但凡有一方能“躲得起”多不至於釀成大禍。

所以“惹不起，躲得起”才是有擔當的大丈夫真豪傑的表現。

希望我的回答對你有幫助，祝越來越好！

甜椒八十一

以下這幾點是我的看法

一、懶了

現在生活壓力這麼大，誰有時間和精力去計較這些事情，已經不是當年的年少輕狂了，只要不涉及利益問題，其它懶得計較，與其說懶了，不如說是心理成熟了，知道什麼該計較，什麼不該計較

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王源博

這種“惹不起、躲得起”的心態，是一種自我保護的手段。

為什麼這麼說呢？因為職場上有一種人，叫垃圾人。這種垃圾人裝滿了負能量的垃圾，見人就傾倒，你越是跟他們計較，你損失的就越多。

《陳翔六點半》劉潔的事情，就是跟垃圾人計較的結果，為了和一個醉醺醺的人講理，最終丟失了生命，你說值不值得。

當然，職場上遇到的垃圾人危害可能沒有這麼大，不至於丟掉性命，但是道理都是一樣的，你越是跟這種人計較，你受到的負面影響和危害就越多。

所以，最好的辦法就是遠離他們，把損失降低到最小。

試想你的老闆是一個蠻不講理的垃圾人，你非要跟他爭辯是非對錯，有意義嗎？會有結果嗎？最好的辦法，就是早點離職，遠離這種垃圾領導。

有一句話說的好：永遠不要和傻瓜爭論，因為傻瓜會把你拉進他們的圈子，然後再用他們作為傻瓜的豐富經驗打敗你。要知道你作為穿鞋的，是永遠鬥不過不穿鞋的，就是這個道理。

所以，惹不起、躲得起是對的，這一種職場上的高情商哲學。

職場韜略

隨著社會的進步，人們對娛樂，休閒和高級的場所的開放和增加造就了人滿為樂，人滿為患的趨勢。所以人們心態也有所改變，現在都是嫉妒性很強，同情心很弱，事不關己高高掛起的想法，所以呢，現在的職場人抱有惹不起躲得起的心態。

關鍵字: 職場 老闆 人生第一份工作