餐飲小英雄
我來談談個人的看法。所謂文化程度，現在一般都和學歷掛鉤等同了，有沒有道理？只能說有一定的道理。我個人認為，文化程度的含義更接近於受教育的程度，受教育從理論上說，不見得上正規的學校。中華文明五千年，其文化不是書本所能全部覆蓋的，一些文化通過口傳心授，也可以代代相傳，並且包含的內容也非常的廣泛。有些民間文化雖然更多的來源於實踐，但也能上升到理論，只是我們可能缺乏總結，或者不屑於總結罷了。社會之中很多的手藝人，包括藝人，其實並沒有什麼學歷，甚至根本不認字，仍然會得到社會的認可。當然，上學讀書自然是提高文化程度的捷徑，也是社會的普遍共識。但是，無論通過哪種方式學習文化，來提高文化程度、文化修養，目的是什麼？我覺得首要的就是在一生當中會經歷很多困難，文化程度的高低決定了解決困難時的思路、方法是否多樣。當今社會往往缺乏一些動手能力強、技藝精的手藝人或者說是藍領工人，就是在學歷優先的大環境下，一些有本事、有能力、缺學歷的人得不到認識、認可和重用，導致大家都去追求高學歷，學歷上去了，水平下來了的事情也是屢見不鮮的，也導致了一些學歷不高的人喪失信心，不願意通過其他方式來提高文化程度的狀況。從我的經歷看，沒有學歷，只要肯吃苦鑽研，有拿事當事的責任心，一樣可以有好的工作環境。我所負責的工作崗位，簽約的公司技術支持人員中，有幾名只有中專學歷，十幾年來從年薪兩萬到近二十萬，憑的就是自己努力奮鬥、認真負責、不斷學習的精神。
六合棚鋪
文化程度的高低，對一個人的工作環境並不是完全決定的，但是大概率是能確定的。
我身邊有很多的例子。先說文化程度不高的情況。有些孩子生活在農村，教育相對落後，很多讀到初中或者高中就輟學工作，而這些工作大多數是在飯店，洗車店，工廠等地方，在城市裡這樣的情況相對少些，但早早輟學的孩子，大部分都是在一些服裝店，超市，好一點的在銷售部門工作。但是也有一些孩子不甘心就此一生，他們有些也很聰明努力，通過自己的努力，去找發展前途大的工作，或者自學一些技能，應聘到好的工作，和一些大學生平起平坐，這種情況也是有的。
再來說文化程度高的情況。我自己的很多同學或朋友，有些是大學生，研究生，也有博士生，學歷越高的，不管是工作還是收入都相對好一點，這與他們自身的文化素養和能力匹配，也受影響與他們周圍的人，一個人到達的高度越高，他周圍的人的級別也就越高，所以工作的環境也是會更好的。當然了也有一些例外，就算是清華北大的學生，也有出來混的很差勁的。
而我自身呢，學歷是一所本科師範院校，所以出來就是一名高中老師，我對我自己的現狀覺得還行，這些都是經過我自己努力的結果，因此我能夠滿足現狀。
所以呢，文化程度對一個人的工作環境不是百分百的決定，但是文化程度越高，自身文化素養和能力越強，周圍的人也越厲害，自身也足夠努力，那麼最終這個人所處的工作環境也差不了哪去。所以各位一定要好好讀書，好好學習呀。
洋芋中的大土豆
這個問題我認為得有個前提：就是趕上什麼時代，就會有什麼樣的結果。
上些年歲的人大概還記得，八十年代初期，就是剛剛改革開放年代，凡是發了財成為“萬元戶”的，有一大部分人就是文化水平低的。因為那時國家市場經濟剛啟動，一些文化水平高的人思想相對複雜，瞻前顧後，並且受多年計劃經濟影響，思想仍是按部就班、競競業業、老老實實的死心踏地的幹著自己的本質工作，絕對不去幹那時認為“偷機倒把”的事。而文化水平低的人，則瞅準國家形勢的時機，放手幹開了個體經營。他搗賣布匹、服裝，搗賣鋼材、鋁材、水泥等建築材料，有的甚至還幹開跨國界的邊境買賣。正是因為文化水平低，思想顧慮相對小，於是放開手腳大幹特幹，乾的紅紅火火。於是便有些人就象“氣吹起來”似的，短時間就發了大財了，有的人甚至是開辦了自己的企業，積累了大量的財富！乃至到現在這個時代仍長盛不衰。那個年代，還真的是有文化的趕不上沒文化的！
但是，隨著我國市場經濟形勢的不斷髮展，和市場經濟的運行規則不斷完善，那種沒文化、靠膽量和小聰明發財暴富的態勢一去不復返了。國家更加註重各方面人才的教育和培養。一些好的企業和行業在招聘員工時，也開始考慮被聘用者的學歷和專業。並且對高學歷者，在薪酬、崗位方面，也有了更好的傾斜和待遇。因此，每個家庭，也開始了對孩子們學習成績的重視，並將孩子上學、上好學放在了首位。
但是，儘管如此，一些人仍存在著“讀書無用論”的思想，認為孩子上學沒多大用處，還不如現實些，把培養孩子的財力物力用在幹買賣及其他掙錢的事情上。因此，也就出現了一批新時代的低文化水平者。有讀書無用論的這種人鼠寸光，思想狹隘、急功近利，只看到了大學生畢業後就業困難，不長遠考慮孩子今後的前途、命運。從而毀了孩子的一生。
說起文化程度高低，能否決定工作環境問題，我身邊就有兩個現成的例子：
我的兩位鄰居，一位在街裡擺攤賣煎餅果子。當時特別能賺錢，另一位是一所高中學校退休的校長，兩家的兒子年齡都差不多大。賣煎餅果子的兒子學習成績不好，高中沒考上就掇學了，不上學了便跟他父親幹買賣。而校長的兒子學習也是一般，也沒考上高中，於是他父親便把他轉入市裡的私立高中繼續學習。
後來，校長看到賣煎餅的兒子不上學了，感到非常詫異，便串門去勸說讓他的兒子復學。但，賣煎餅的那個父親卻說：上了學咋滴，考上了大學又咋滴，折騰半天畢業後還不是找工作設法掙錢！我兒子就免了走那一步了，現在就掙上錢了，我覺得也不錯！校長一聽話不投機，搖搖頭嘆口氣的再也不勸說他了。
轉眼四、五年過去了。因市裡環保吃緊，嚴格管制路邊小攤小販，因攤煎餅原先是燒煤的，環保、城管天天查、天天趕，鄰居的煎餅也攤不下去了，只好歇業。其兒子則在市裡一家商場找了一份保安的工作掙錢餬口。
這期間，校長的兒子也大學畢業了，在南方一線城市應聘了一個符合自己專業的工作，在一家合資金融公司就了業，因所學專業對路，業務精通，不久便被提拔成了部門主管，據說年薪三十餘萬，並且還有帶薪年假、年終獎金、五險一金什麼的。而煎餅兒子當保安，每月工資也就區區兩千大幾，而且工作時間每天十小時以上，並且沒星期禮拜、公休假什麼的。
校長與賣煎餅的兩家兒子相比，可以說天差共地、別於雲泥！
所以說，在現在社會，文化程度高低，絕對決定一個人的環境、待遇、和前途！正所謂，有文化，就業難，而沒文化就業更難上加難！好的工作環境是想也不要想的，只能憑力氣去掙錢養家餬口了。正應了古人的兩句話：“學而優則仕”、“勞心者，治人，勞力者，治於人”！
總之，在這個科技日新月異、無比發達的時代，有文化，到處有用武之地，沒文化，寸步難行！當然，也不乏有些文化水平低而成就大事業的人但豈不知，這些人的成功，無一不是無比艱難、困苦創業的人！並且比高文化水平者付出了千百倍的努力！當前就業難是個事實，但這只是個階段性的暫時現象，而絕不能代表文化的過時和無用！至於我自己對現狀滿不滿足，已退休在家也無所謂了，每月定期領取退休金，生活的挺幸福的，這也全得感謝黨和國家對退休人員的關心和照顧，再不滿意，就是不知道感恩和沒良心了！
金道緣
文化程度的高低，能否決定一個人的工作環境？這個問題需要在不同的背景下看待。
1、上世紀90年代，市場經濟初開放時期，更多的無學歷者或者低學歷者下海經商，經過自己的努力，已經成為企業老總，工作環境優越，應該說改革開放初期，機會很多，經過自己的努力和拼搏大多會成功的。
2、1997年之前，我國大學生、中專生都是人才、幹部身份，畢業包分配，經過自己的努力，在機關、企業也實現了自己的人生價值。
3、淘寶網、阿里巴巴、支付寶創始人馬雲，專科畢業，50歲功成身退，不喜歡錢，去做自己喜歡的慈善事業。
4、除此之外還是曹德旺等等。
現在大多生本科、碩士、博士、海歸畢業後，好多年找不到工作，市場出現嚴重過重，或者找到了工作，工資很低，與期望值相差很遠，
根本原因是沒有學到真本領，可能是自身的原因，也可能是當前教育出現的問題，但關鍵在自身，大學生必須具有強大的自學能力，參加工作後更需要這種強大的自學能力。
大學學習不光是學習技術，更重要的是學習怎麼做人，形成正常的價值觀，而之卻是學校所容易忽略的，這是參加工作後能否成功的關鍵因素之一。
決定一個人的工作環境的是個人的努力，個人的本領，只要有真正的本領，具有核心競爭力，工作環境和待遇都不是問題，只是時間問題而已。
漢星古籍
用戶名閒逸先生
不，不
用戶1004169706540
文化程度取決於命運，高學歷的人才都給普通學歷的老總打工。我對我當前的現狀非常滿足。無憂無慮無煩惱，妻賢子孝，兒孫繞膝，身體健康。我很知足。
李西平
在職業初期文化程度的高低決定了你的工工作環境。文化程度的高低是公司對應聘者的初步考核，在其不瞭解你的能力時，可簡單按照文憑的高低來判斷能力。但職業的中後期還是要看個人的努力，但一些較好的職業都有學歷的要求。所以學無止境，只有學習才可能成功
燚條魚
別人滿足不滿足現狀與你沒關係。因為情況各不相同。一樣的現狀有人很滿足，有人很不滿足。有道是知足長樂。
有人就覺得自己是顆草，活著就好，所以很快樂。
有人覺得自己該是參天大樹。但種子是草，怎麼著都長不大於是痛苦萬分。
有人發現種子是因為仁不同，才長出不一樣來。若要長成大樹，就得有大樹種子的仁。
文化程度的高低便是造成仁不同的因素，要改變自己，就得先充實文化素養。沒有文化素養，將失去很多好工作的機會。
沒有家庭背景，就靠自己努力充實自己吧。你的仁就是你的未來。
吳山野士
文化程度的高低，應該說代表一個人的知識層次和專業能力，可以在一定程度上通過努力改變自己的工作環境，但不完全能夠決定工作環境。決定工作環境的因素很多，主要有文化程度、個人努力、為人處世及機遇等多方面，其中文化程度只佔一部分。
一、文化程度可以改變但不能完全決定工作環境
文化程度的高低在剛入職後一段時間內的起跑線上會起到作用，文化程度高低不同，起初的工作待遇也不同，但隨著時間的推移，就不確定了。或者一起入職比自己學歷低的人，卻很努力，適應能力強，愛鑽研，成為行家裡手，或者開始學歷高但適應能力弱、放鬆了持續努力的勁頭，反而退步庸碌了。當然，大多數文化程度高的上進意識也強。但走向工作崗位，要想改變工作環境，文化程度只是一個因素。
二、文化程度高低與機遇努力及良好的為人處世方式並行對於改變工作環境的決定性較大。
“謀事在人，成事在天”。人生有很多不確定性因素，所以，很多人都很努力。文化程度無論高低，第一步，必須持續不斷努力奮進，尤其新時代高速發展時期，更不敢懈怠，只有努力，才有可能得到認可賞識而改變工作環境，反之，幾乎沒有可能（當然，一些特殊原因例外）。第二步，就要看為人處世情況，這個從某種意義上說，應該是一個人一生需要在學習實踐中淬鍊的重要能力。我們會發現，身邊有些同事學歷高、能力強，也很努力，卻一直改變不了工作環境，也許有很多原因，但人的個性以及為人處世很關鍵，如果一個人文化程度一般，但具備與人為善、樂於助人、真誠相待、吃苦耐勞等很多優良品質，也會得到很多人認可讚揚的。第三步，就是我們常說的機遇了，也就是運氣因素了。人一生遇到的領導同事朋友很多，但正真交心賞識包容並是你“貴人”的人不是很多，如果可以遇到好的機遇，加之良好的人際關係以及自身努力和貴人相助，改變工作環境的可能性就很大。
綜上所述，文化程度的高低對改變工作環境有一定影響，但不是決定性因素。
我本人現狀很好，工作努力也取得一定成效和環境，生活安穩平實，還是以淡然心態很滿意的。
謝謝大家。也祝大家都有良好的工作環境和美好生活。
2020.4.3下午即草於西安（圖片來源於網絡）
