爱上西兰卡普
国有企业的职工、没有办理下岗手续，现要自谋生路，工龄应该么计算？
按照你说的情况，你不准备办理内退手续、或者停薪留职手续、或者离.辞职手续，你是准备不辞而别、或者是要炒企业的鱿鱼，万万不可！
一:无论出于什么原因、你离开企业前一定要办理正式手续(内退、停薪留职、辞职)，这样才能保障你在企业供职期间的“五险一金”、福利、待遇、人事关系，以及此后与企业的必须联系与关系；
二:按照原来的规定，企业职工旷工、自动离职、辞职，在企业的工龄及所有待遇将回零，你将受到很大损失；特别是“五险一金”、职级和技术职称等；
三:你临走之前、一定要将你的人事关系、档案转移.并保管好，绝不能丢失，正式退休以前要经常用；
四:你的“五险一金”、可继续放在原地，也可随你转入新单位；如果你自谋发展、应该按企业职工的“五险一金”继续交费，别断交；
以上，供你参考！祝你顺畅、如意！
海海147035523
楼主您好，国有企业员工没有办理下岗自谋生路工龄应该如何计算？首先国有企业员工没有办理下岗，那么也就意味着你的工作关系保留在原工作单位。但是如果说原工作单位不再给你继续交纳相应的社保待遇，对于你来说也是没有任何意义。
所以倒不如自己办理完成解除劳动合同关系，那么你可以依法享受到领取失业金的待遇，当然对于你来说，如果是单位单方面解除劳动合同的话，那么你也可以依法享受到相应的一个经济补偿待遇，所以说不办理劳动合同关系的解除，对于你来说其实没有什么好事情。
无非就是说你的个人社保，依然由原工作单位来给你主动的承担，那么这样的话，不解除劳动合同也是可以的，当然你自谋生路，自己打工也好，还是自己做生意也好，只要是原工作单位给你承担相应的社保，那么你的这个累计缴费年限都是能够正常计算的，在达到法定退休年龄之后，就可以正常的办理退休享受养老金的待遇了。
社保小达人
关键是看缴纳社保没有，如果缴纳了社保应该是要算工龄（缴费年限）的，如未缴纳社保，那就会分段计算。
净醒
没有办理下岗手续，又没有什么行政处分。那么，你还是这个单位的员工。你是什么原因才去“自谋生路”？为什么不在单位上班？你没有讲清楚。
蔡大兴区
只要不间断缴费，工龄（即缴费年限）就认可！
岁月留痕142685502
只要你还在缴纳社保，就有工龄。实际上，只有缴费年限，没有工龄这个概念的。你工龄44年，一分也没有缴纳过社保，也没有退休有养老金的。
放大的签名
还算什么“工龄”，凑胡着活着就不易了！
