4月1日，羅永浩完成了他在抖音上的首場直播帶貨，累計4800萬人圍觀，一舉拿下1.1億的銷售額，創造了抖音目前最高帶貨紀錄。
羅永浩作為中國初代網紅，在多次轉型企業家失敗後再次回到了網紅這條路上。就像他自己說的：“我們這就告別昨天了，帶著清零的態度做個新人，投身這個行業。”
多次創業失敗，卻屢敗屢戰的老羅，給了我們哪些啟示呢？
1.職場不是線性的，而是隨機的
老羅語錄
人的一生總要找一兩件自己真正喜歡做的事情來過，如果還能因此有些收入，那簡直是幸福了。
細數老羅的職業生涯，真的是一團亂麻。
高中輟學後，從擺地攤、開羊肉串店、倒賣藥材、到做期貨、銷售電腦配件、從事文學創作，再到加入新東方做講師、創辦牛博網、開英語培訓學校，創辦錘子科技、電子煙，再到如今要做抖音裡的“直播帶貨一哥”。
這其實直接打翻了我們對於職業和事業的一般看法。
我們從上學的時候開始，得到的所有信息都告訴我們學習、職業、事業都是一條線性發展的直線，我們都是要從初級到高級，一路穩紮穩打才行。
但，真的是這樣嗎？
如果說羅永浩的直播還沒有達到真正意義上的“成功”，那麼我們再舉一個看上去更荒誕，但是成功的例子。
“廣告之父”大衛·奧格威（David Ogilvy），即奧美的創始人的第一份工作是在發過的皇家酒店廚房內幹活，後來又去蘇格蘭賣廚具。
因為擅長銷售，他曾受老闆邀請寫了一本銷售指南。
奧格威的哥哥弗朗西斯將這本手冊介紹給了他的公司（倫敦馬瑟廣告公司）的總經理，併為奧格威謀得了一個小職員的職位。在廣告公司做了一段時間後，奧格威去了美國，當上了蓋洛普公司的副總裁。
二戰期間，奧格威在華盛頓的英國駐美國大使館從事情報工作。戰爭結束後，他加入了美國東海岸的阿米什教派，開始做一名農夫。
10年之後，他決定重新回到大城市紐約，在馬瑟廣告公司擔任業務代表。在接下來的20年，他把這家公司變成了首屈一指的廣告代理公司，並將公司更名為奧美廣告公司。
所以說，人生根本不是線性的，而是隨機的，發現天賦意味著接納新的體驗，從內心世界和外部世界中尋找新道路和新機會。沒有人能預測他人或自己的生活，因為生活不是線性的，而是隨機的。
2. 資源和能力是可以遷移的
老羅語錄
我不是為了輸贏，我就是認真。
先說能力。
其實，老羅對直播和帶貨，一點都不陌生。
回顧老羅眾多創業史，我們不難發現他身上有很多閃閃發光的天賦能力，比如：營銷能力（賣東西）、項目管理能力（創業）、演講能力（講課、發佈會）、帶貨能力（推薦冷門書籍《美國種族簡史》都斷貨）、資源整合能力（多次跨行業創業）……
而這些能力在他這次直播帶貨中體現得淋漓盡致。
從3月19日宣佈要進軍電商直播開始，到4月1日正式直播，整個過程，他只用了短短12天。
從官方數據看出，這12天他們收到上千封合作郵件，最後選取了22款產品，用老羅獨特的風格直播，並創造了1.1億的銷售額。
堪稱奇蹟。
這裡難道不是把他項目管理能力、營銷能力、演講能力、資源整合能力、帶貨能力全都有機結合起來了嗎？
所以他直播帶貨能成功，我真的一點都不意外。
再說資源。
3月19日，在他第一條微博引起關注後，老羅連發27條微博，稱他已經收到了上千封合作郵件，聯想、OPPO、中興通訊、威馬汽車、小米等等品牌紛紛公開向老羅“表白”。
直播中，羅永浩還與小米中國區總裁盧偉冰、搜狗CEO王小川在直播間進行互動。
這不是一個開串店的老闆或者一個新東方老師可以撬動的資源，這是他折騰這麼多年裡積累下來的影響力和資源。
就算他在創業中屢屢失敗，可是不管是人也好，資本也罷，這些優質的資源都在不斷地傾向於老羅，才成就了他現在“抖音帶貨一哥”的地位。
而資源為什麼傾向於他呢？
大概就是他成為初代網紅，從學生裡開始流行《老羅語錄》開始的。
只要你有影響力，優質的資源就會傾向你。
所以，從能力和資源的角度來看，如果把老羅所有看似“不靠譜”的經歷整理成簡歷，也都是有規律可尋的。
這一點，在跳槽、轉行時都可以借鑑，這就是我們的核心競爭力。
3.職場結果導向的，只看功勞，不看苦勞
老羅語錄
彪悍的人生不需要解釋。
很多職場新人喜歡彙報自己做了哪些工作，加班加點做了什麼，遇到了什麼困難，以顯示自己“幹活”了。
但在職場裡從不是“按勞分配”，而是“按資源和結果分配”的。
就像你們記住了李佳琦、薇婭和現在的老羅，是因為他們完成了自己的任務，創造了一次又一次的“奇蹟”，向資本證實了自己的價值。
現在他是用12天的準備，做到了1.1億的銷售額，如果他埋頭苦幹了120天，最後就只賣了100塊的東西，這些所謂的“苦勞”又有什麼用呢？
所以，職場的價值永遠都體現在結果上，沒有結果就沒有價值。
4.做喜歡的事情，才更容易成功
老羅語錄
人生苦短，抓緊做你真正想做的事，不要怕sb說三道四。
蓋洛普公司董事長兼執行長吉姆克利夫頓說，美國約有1億人擁有全職工作，其中30%人全情投入並樂在其中；另一群人截然相反的員工約有20%人，他們工作消極，因為可惡的老闆讓他們苦不堪言，他們到處抱怨；剩下的50%人，則是在工作中心不在焉，他們只是在上班，但內心並不喜歡自己的工作。
據我職場10年的觀察，有些人接受某份工作只是因為它薪酬很高，然後用掙到的錢在痛苦的環境中為自己買樂子。而那些選擇自己熱愛的職業的人很少會覺得煎熬，而是覺得在享受生活，而後者更容易在他的領域內取得成功。
那麼問題來了，你想成為那30%，還是其餘的70%繼續煎熬呢？
職場問題多，且聽壹姐說，我是職場壹姐，歡迎留言討論。
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