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職稱不應對養老金有影響，但是現在我們國家職稱高不論在職還是退休工資都高。好象職稱越高對國家貢獻越高退休工資高。
永恆大江
職稱對養老金有什麼影響？是很多人都關注的問題。實際上，職稱主要針對機關事業單位工作人員2014年10月之前的視同繳費年限影響較大，對於現在的養老保險繳費產生的未來養老金影響不大。
機關事業單位的視同繳費指數
機關事業單位是嚴格執行我國專業技術人員制度工資待遇水平的單位。只要被聘上了相應職稱，各種崗位待遇就能夠得到有效落實，尤其是在視同繳費年限的視同繳費指數核算中。
過去的時候，事業單位退休時的職稱級別能夠按照當地的標準確定退休生活補貼水平。因此，在養老保險制度改革以後，雖然我們通過過渡性養老金確定對繳費之前的缺少個人賬戶和職業年金的一種補充，不過其基本原則也是一樣的，都是根據退休時級別確定視同繳費指數一次性計算過渡性養老金。這跟基礎養老金和個人賬戶養老金的多繳多得、長繳多得都是不太一樣的。
事業單位的視同繳費指數，包括崗位指數、薪級指數和調節指數三部分相加而成。崗位指數自然是根據職稱級別確定的崗位指數，薪級指數是機關事業單位的薪級所確定的，調節指數是根據各地二零一四年九月退休補貼標準掛鉤，根據退休時級別確定相應的退休補貼，然後查找相應的對標指數。也就是說，至少有崗位指數和調節指數和職稱相關。另外，實際上如果我們較早被聘為更高崗位的話，也會享受相應的保底薪級。所以說視同繳費指數主要還是跟職稱有關。
養老保險繳費以後職稱影響變小了
機關事業單位的職稱在之前是有追溯力的，也就是說只看你最後的職稱級別，不看你什麼時候晉升的。
養老保險制度改革以後，職稱待遇能夠提高職工的工資待遇水平。職工工資待遇水平提高了，次年的職工本人繳費基數就會按照規定提升。提升後的繳費基數，會分別影響基礎養老金和個人賬戶養老金。這就是職稱社保繳費後的作用。
如果職稱沒有得到待遇上的落實，比如一些機關事業單位採取的是評聘分離的方式，在一些民營、外資企業並不是設有對應的職稱崗位，繳費基數不提高，維修時的養老金也是沒有影響的。
所以，養老保險繳費以後，可以直接的說，養老保險的待遇高低主要跟繳費基數和繳費年限退休年齡等因素有關，但是跟職稱沒有多少關係了。
養老金增加個別情況有特殊的保障
退休後養老金是年年增加的。很多人過去可能知道在2015年以前，國家對具有高級職稱的企業退休人員有養老金上的額外傾斜照顧。一般是要求高級職稱以上的企業退休人員調整養老金不低於社平養老金。現在這個政策多數地方已經不存在了。
北京市2019年養老金調整還有這樣的政策，就是符合條件的高級專業技術職務人員退休金調整後低於4157元的補到4157元。但是其他省市沒有了。
機關事業單位退休人員調整的時候，這時還有很多地方使用這樣的方式。比如上海市2019年養老金調整的時候，明確綜合繳費年限和視同繳費年限以及平均養老金水平因素，按照本人退休時的職務職級職稱對應的2018年12月同職務職級職稱人員的平均養老金為基數，每月增加3.6%。也就是說，仍然是按退休前崗位級別增加一定的平均養老金，也是受到職稱因素影響。
所以，職稱在養老金計算的時候，作用會越來越小。隨著社會的不斷髮展，可能職稱的作用主要顯現在工作時的崗位聘用上。退休後的養老金主要還是跟繳費基、繳費年限、退休年齡等因素有關了，但這個過渡過程是緩慢的，至少需要幾十年時間。
暖心人社
事實和道理一再證明：同等條件下，還是職稱左右了養老金！
我的兩個同是一個學校的、都是2016年退休的同事：
A教師，教齡38年，8年的中級職稱，退休時是中級9崗。目前養老金4600多元/月；
B教師，教齡37年，19年的一級教師，退休時是一級11崗。目前養老金不足3900元/月。——二人養老金相差700元/月左右。
為什麼會有這麼大的懸殊幅度呢？
其實，二人都是一個單位，退休年代也相同，因此，退休的執行政策是一樣的標準。要說不同之處，除非教齡相差1年，而他們最大的不同在於職稱的不同。可以這樣說，如果他們倆的職稱及職稱年限再相同，那麼，我們就有理由相信，他們的退休金不會因為1年教齡而懸殊這麼大的。——還是職稱左右了他們的養老金。
怎麼這樣說呢？
現在，養老金的高低要看你兩個方面的條件：一個就是說，你的養老保險費繳納的是多還是少，二個就是看你養老保險繳納的時間是長還是短。
由於二人教齡基本相同，也就是說，他們的養老保險繳費年限基本相同，那麼，他們唯一不同之處就是養老保險繳費總額不同。而這個繳費總額與個人的繳費基數有直接的決定性的關係。而繳費基數就是自己的總工資。
事實上，A教師的中級職稱僅僅比B教師多了8年，之前A教師也是和B教師一樣的一級教師，而就是這段時間，讓A教師的工資大幅度地得到提高，而實際繳費基數只是相差2年（2014年才開始繳納養老保險費，他們是2016年退休的）。而同時，由於有6年（視同繳費年限）的中級職稱工資，導致二人的視同繳費月平均工資也是不相同的。
因此，就是說，這個8年讓他們的養老金截然不同。
同樣條件下，職稱高了，工資高嗎？
答案是肯定的。提高了職稱之後，基本上與教師有關的工資都會提高。包括崗位工資、薪級工資、基礎性績效工資，甚至是年終一次性工作獎勵等等，這樣的話，總工資（繳費工資也叫繳費基數）當然是水漲船高了。
說到底，我認為：還是職稱左右了養老金的高低！
中小學教育者
樓主你好，職稱會對未來養老金有多大影響？其實職稱對養老金是不會產生直接的影響，但是有間接的影響。它間接的影響主要體現在你評定職稱以後，自己的崗位，工資職務和一些工資性的待遇可能會發生一定的變化，比如說有些工作單位當你評定職稱以後，每一年就會給你發放相應的職稱津貼，或者說調整你的崗位工資或者基本工資。
那麼當你實際收入提高之後，實際上所對應的繳費基數，也就是我們社保的繳費基數也會對應有所提高，這種情形下那麼我們最終所獲得養老金的待遇水平相對來說都會提高，所以說它會形成一個這樣間接的影響，而且你的這個職稱待遇越高，你所對應的工資性的收入也就越高，那麼你的社保繳費基數自然而然也就相對來說是更高的，自己最終養老金的待遇水平普遍會提高也是很正常的。
雖然說職稱的待遇不會直接影響我們養老金的待遇，但是對於事業單位一些老的計算方式，那麼它的職稱津貼實際上是加到它養老金當中去的，但是由於在2014年10月份以後，機關事業單位人員正常繳納基本養老保險之後，那麼作為事業單位的中人都是採用新的計算辦法來計算退休金的待遇，所以說無論是機關事業單位人員也好，還是企業單位退休人員也好，都不會形成一個直接的影響，當然都是會有間接的影響。
懂社保
職稱對於養老金並沒有什麼直接的影響。
大家好，我是社保專家思之想之，職稱會對未來的養老金有多大影響呢？
職稱並不與養老金的多少掛鉤
首先要告訴你一個事實，決定養老金多少的因素當中並不包括職稱。
也就是說職稱並不會直接決定養老金的多少，也不會影響養老金待遇的高低。
那麼決定養老金多少的因素是什麼呢？
影響養老金待遇多少的條件和因素主要包括個人的養老保險繳費水平、繳費基數、繳費年限、退休年齡，還有所在地平均工資。
養老金總體上有三個重要的原則，第一就是多繳多得，第二就是長繳多得，第三就是晚退多得。
也就是說，你的養老保險繳費水平越高，繳費年限越長，還有退休年齡越晚的話，養老金也就會越高。
當然不同地區的養老金也是不一樣的，因為每個地方的經濟發展程度尤其是平均工資的高低不一樣。
平均工資越高的地方養老金水平也是總體上更高一籌的。
而對於職稱來說之前會影響養老金的多少，而現在基本上跟養老金的多少沒有關係了。
也就是說，不僅是現在而對於未來說職稱也不會影響養老金。
對於養老金的上漲來說也與職稱沒有直接的關係。
之前養老金上漲高級職稱的人養老金會多漲一些，而現在並不會如此。
養老金掛鉤調整的時候一般是與繳費年限、養老金水平進行掛鉤，而並不會與職稱進行掛鉤。
而且進行傾斜調整的時候會對高齡退休人員和艱苦邊遠地區的退休人員進行照顧，並不包括職稱高的人。
總而言之，職稱與養老金沒有關係。
更多社保問題關注思之想之。
思之想之
養老待遇目前影響的因素主要有兩個方面，第1個方面是每個月繳費多少？繳費標準的高低。第2個方面是累計的繳費年限，也就是說個人繳費標準越高，繳費年限越長，退休以後領到的養老金待遇越高。
職稱與養老金有關係，但未必是之間正比關係。首先要看你工作的單位性質。對於在機關事業單位編制內工作人員而言，職稱對於養老醫療等社會保險的關係非常大，可以說職稱越高，工作年限越久，你的相關社保待遇越好，這是毋庸置疑的，而且每一次製成的變動，都會立刻體現在工資以及社會保險繳費標準上。
但是對於一些企業來說，以及企業化管理的事業單位來說，體制外的工作人員顯然感受不到這麼多的變化。這是因為，儘管現在很國家的社會保險繳納制度提倡五險統徵。也就是說醫療保險，失業保險，養老保險，工傷保險，意外傷害險，單位要一同給你繳納，缺一不可。但實際情況是很多單位只選擇了其中的一項或者兩項保險，還有些單位為了節省開支儘管給員工繳納的險種比較齊全，但是繳納標準非常低，這樣會直接影響參保人員今後的社會保險待遇。
舉個例子，有的單位給員工繳納住房公積金，每個月的繳費標準是員工掏270元，單位補130元，這樣算下來，這名職工每個月的公積金賬戶裡會存入500元錢。而同等級別城市的另一所單位，單位給職工繳納的公積金是每月個人500元，單位另外補貼200元，這樣算下來這名職工每個月公積金賬戶會有700元存入。後者單位的效益，甚至比前者更低，但後者所繳納的公積金標準是按照正常的上年度社平工資來計算的，沒有投機取巧。這樣算下來儘管後者每個月職工拿到手的工資待遇比前者略少，但他的社會保險福利其實遠遠好於前者，等到達到退休年紀後，他領取的養老金等社保待遇會遠遠高於前者。另外他在買房子的時候，每月的房貸可以通過公積金支出，還貸壓力也遠遠低於前者。這就是單位的隱性福利要好，單位的各項福利制度比較健全。
大笨熊爸爸
我非常贊同思之想之的關點。
職稱對於養老金並沒有什麼直接的影響。
職稱並不與養老金掛鉤，
決定養老金多少的因素當中也不包括職稱。
決定養老金多少的因素是什麼呢？
是個人的養老保險繳費水平、繳費基數、繳費年限、退休年齡，還有所在地平均工資。提前退休，病退影響大點，因為要扣除一定的比例，繳費年限少了。
養老金總體上有三個重要的原則，第一就是多繳多得，第二就是長繳多得，第三就是晚退多得。
當然不同地區的養老金也是不一樣的，因為每個地方的經濟發展程度尤其是平均工資的高低不一樣。
平均工資越高的地方養老金水平也是總體上要高一些。
養老金掛鉤調整的時候一般是與繳費年限、養老金水平進行掛鉤，而並不會與職稱進行掛鉤，未來也不會。
而且進行傾斜調整的時候會對高齡退休人員和艱苦邊遠地區的退休人員進行照顧，並不包括職稱高的人。
職稱與養老金沒有關係。
範華影像
沒有直接影響。
黃華社會保險實踐者
就現在情況看，在我們廣東的企業退休人員中，需有高級職稱（副高以上）才能享受著額外補貼，中級及以下的職稱是什麼補貼都沒有的。至於今後就不清楚了。
賴何能
機關事業單位有影響，其它不會影響。
