最近领导无意间发现很多员工每天上班都带着录音笔，
不管是开会还是单独谈话，总会打开录音笔进行录音。问其原因，说是最近许多公司都裁员了，他们担心老板会卸磨杀驴，所以随身携带录音笔，把一切与工作相关的东西都录下来，万一哪天被裁员了，可以拿录音当证据去仲裁。
员工录音不违法，也是维权意识觉醒的体现。不过除了公司机密不能外放，一切录音有利于自己职场安全也可以确保你们公司安全，不踩钢丝，规范公司更好的裁员或招人，对社会来说，这个是一种进步。
网友看法：
网友说：人正不怕影子斜，上梁不正下梁歪！无论普工、中层、还是高管，都是在为资本家卖命。所以说时刻注意自己言行，使之符合法律法规要求，才是关键！
网友说：如果涉及公司商业机密的环节，当然可以要求对方停止录音。但是从根本上来讲，还是做好自己的本职工作，并且合情合理合规的与对方沟通，没有什么把柄好抓，否则对方偷偷录音你也不知道，现在的录音笔录得非常清晰的。
网友说：受疫情影响，全国的企业都在面临经济压力，只能裁员！如果可以的话可以选择企业的灵活用工模式，为企业减少企业成本管理，同时降低企业用工风险。
网友说：我朋友跟公司的同事领导电话全部录音，聊天记录全部保留，然后我朋友离职跟公司仲裁了，法务部看他拿出一堆录音都惊呆了。
天天都是裁员季！企业天天讲使命价值观，讲忠诚，但卸磨杀驴一点不手软。正规合法裁员当然也没问题，但就是企业使出各种手段逼你主动离职不给赔偿金！如果员工不做任何的防范措施准备，到最后的结果一定是自己吃亏。
企业劳动维权过程中，大多数是企业在知道员工了解劳动法规后，私了撤诉解决；
没有撤诉上了法庭的，员工与企业的胜负率是60:40!
其中败诉的最主要原因是：你的举证证据不足！
有的证据你可以在企业逼迫你主动离职的过程当中，准备；
而有的证据你需要在入职之初就有所准备；
没有任何风险防控，预防措施的话，你连与其私了谈判的机会都没有！
所以来看看你从始至终都需要做什么准备！
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