爭取的不是女權，而是兩性都能自由
——艾瑪·沃特森
看了《82年生的金智英》有很多感觸，想寫影評。於是，去搜集相關素材，找到了同名小說版。
一口氣讀完，放下手機思緒萬千。
小說比電影更接近現實，電影末尾金智英的生活彷彿是走出了迷宮，做了自己喜歡的事，開啟了自我實現的征程。
而小說中她還是身處迷宮，還在接受心理治療，還是會時不時用別人的角色發聲。
身上的枷鎖似乎瓦解的不多。
金智英被什麼束縛著呢？又該如何解鎖？就讓我們一起探索一下吧！
集體潛意識
從母系社會進入父系社會開始，逐漸建立起的男權優越性，已經深埋在人類的潛意識裡。“男尊女卑”的思想如此稀鬆平常地在人們的意識中流動中，就連女性自己也是這種思想的堅守者，而不覺有什麼問題？
小時候，當智英偷吃弟弟的奶粉被奶奶發現時，她奶奶就說：“這個豈是阿貓阿狗能動的？”從她的言語中，可見“男尊女卑”的思想多麼嚴重。同是她的孫兒，弟弟何其尊貴，姐姐竟成了“阿貓阿狗”。不知道她自己是否意識到她是“男尊女卑”思想的捍衛者？參與了對女性的打壓？
“為什麼學校要讓男同學先排學號，為什麼男同學總是一號，凡是也都從男同學開始，還像男孩優先女孩是理所當然之事.......就好比大家從不曾質疑過身份證上為什麼男生是以阿拉伯字‘1’開頭，女生則是以‘2’開頭一樣，所有人都理所當然地接受這樣的安排。”
這些看起來很奇怪的事，在人們的頭腦中，不但激不起任何漣漪，而且每個人還都固守之。因為一直都是這樣過來的呀。沒人覺得有什麼不妥？就像吃飯睡覺一樣，那些觀念已經印刻在基因裡了。
社會刻板印象
智英大學畢業費勁心血終於步入職場，雖然職場上有諸多向男性傾斜的潛規則：給女性最不好搞得客戶，即使優秀也進不了策劃組。社長認為：“與其為撐不下去的職員補足相關福利使其撐下去，不如把資源投到撐得下去的職員身上更有效”。
這些對女性刻板的印象，是多年沉澱的結果，也成為了女性職場發展的屏障。
即使這樣她還是覺得工作很有趣，每天兢兢業業日子倒也愜意。
可是一朝結婚，進入婚姻生活，在長輩們催促著懷孕生子，由於雙方家長都不可能提供育兒輔助，直接面臨著育兒的難題。
不論你多有能力，表現多優秀，只有解決不了育兒問題，這是女職員繞不開的困擾。
這種情況現實生活中，十分普遍，我們身邊就有很多這樣為了家庭遠離職場的女性；而且是在職場上表現得很出色的女性，權衡利弊之下，無奈地選擇迴歸家庭。
智英在無奈的情況下狠心離開職場，過一種她並不喜歡的全職主婦生活。
每天有做不完的家務，疲憊自不必說，還有無盡的孤單並伴隨著與日俱增的無價值感。
愛人算是善解人意的暖男。聽著智英嘮叨累時，會心疼地說：“我幫你做家務，我幫你照顧孩子。”
這樣的說辭是不是很熟悉，生活中，是不是經常會聽到男人如此對妻子說。
這個社會總是把女性定格在某個框裡：女人就是屬於家庭，相夫教子，任勞任怨。
性格的弱點
智英給人感覺是一個忍氣吞聲、逆來順受的人，心裡明明不是那樣想的，又不敢表達出來。
加之產後抑鬱並拖致育兒抑鬱，出現了類似於人格分裂樣症狀——就是突然變成另外一個，用另另外一個人的語調、口氣說話；而她每次出現狀況的時，其實都是她心裡真正想說的話。
她活得太壓抑了，那些想說的話以及渴望實現自我價值的念頭長期憋在心裡，像是一座大山壓得她喘不過氣來。
若是一個善於表達自己感受的人，感覺不爽就可以直言以對的話，也不至於藉助症狀來發聲了。
人總要有一個出口，一個表達自己的方式來證明自己的存在。
寫到這裡，可以看到前兩點是整個系統的問題，一時半會無法改變，但是一個人性格的弱點是可以完善的。俗話說：性格確定命運。
那麼性格變了，命運不也就變了嘛。
擁有這樣特質的女性將能玩轉男權社會。
女人首先是個人，然後才是其他附加的身份
小說中，智英在社會的規範下，不得不選擇迴歸家庭，過著自己並不喜歡的生活。她壓抑了那個想成長的自己，那顆想去追逐夢想的心，而活成了社會、別人期待的樣子。
她是好妻子、好母親、好女兒、好媳婦，但卻沒有了自己。
她只是這些標籤而已，還不是真正意義的“人”！
從馬斯洛的需求理論上來看，人的需求層次是不斷升級的，低級需求滿足了，必然需要向高級需求邁進，而不是停滯在某個層次上！那樣會出問題的。
一條鮮活的生命，在長期得不到成長的渴求逐漸枯萎了。
女人還需要超越內在性，去廣闊的世界超越自己
智英的媽媽，身上就有這些品質。在她的原生家庭裡，去支撐幾個兄弟讀書；又在自己的家庭中，養育三個孩子的同時，做兼職，後面又不停地嘗試著做各種生意，最終，智英的爸爸也不能不承認，家庭的財務自由多半是靠智英的媽媽。
智英在超越自己上就不如她媽媽，她內在的想法被壓抑了，並沒活出來，更談不上去超越了。
希望所有的女性都能努力超越自己，勇於打破無形的枷鎖，過一種想要的人生。
也希望社會能對女性多點仁慈，不要給女性增加不必要的負累。
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