職場上規矩很多，有的是明面上的，有的是暗地裡的，對於初入職場的新人來說，明面上的規矩只要遵守就可以了，但是對於一些暗地裡的“潛規則”，卻往往在不經意間觸發，並造成非常不好的影響，給自己帶來意料之外的煩惱。
工資是職場人最為在意之處，因為從一定意義上來說，工資的高低體現了公司對於職工價值的認定，能力高或者符合公司發展需求者工資高，能力低或與不符合公司發展需要者工資低，這是一般情況。然而，很多時候卻並非如此，比如職場新人小蘭就遇到了這個問題。
小蘭是今年的應屆畢業生，在學校時學的是廣告設計專業，畢業後應聘到了一家廣告公司的設計部，部門裡除了領導外，加上小蘭一共有四個人，其他三個同事都在公司至少工作了一年以上，可以算是小蘭的前輩了。
初入職場，小蘭雖說專業對口，但是實際工作中根本不是那麼回事，廣告行業的人應該都知道，廣告設計這個崗位其實並不好做，與甲方的溝通以及工作方式和流程，還有一些行業知識，都是很瑣碎複雜的事情，沒有半年以上的鍛鍊和學習是無法獨立完活的。
小蘭作為新人，開始上班後基本都是一邊問老同事，一邊嘗試著做一些簡單的小活，同事們也很喜歡這個勤快的小姑娘，平常小蘭都是去公司最早的，打掃打掃衛生，收拾一下辦公室之類的，辦公室氛圍算得上比較融洽。
然而，隨著第一次發工資，這種良好的辦公室氛圍不復存在了。
工作了一月半之後，終於到了月中發工資的時間了，小蘭還是十分激動地，畢竟是自己的第一份工作、第一份工資。發放工資的當天下午快下班的時候，趁著領導不在辦公室，大家都休息放鬆一下，喝水的喝水，聊天的聊天。其中一個女同事則來到小蘭的辦公桌前，小聲的問小蘭發了多少工資，小蘭沒有多想，不假思索的就如實相告，沒想到女同事聽了後一句話沒說就走了。
到了第二天，小蘭發現以前和自己談笑風生的同事們突然對自己很冷淡了，自己去請教工作的時候，對方也沒有了以前的熱情和耐心，十分冷淡且不耐煩的讓她自己去想辦法，三個同事如同商量好了似的，讓小蘭覺得很委屈和無奈，怎麼突然就變成這樣了呢，關鍵是自己什麼也沒做錯啊。
為了搞明白是怎麼回事，隔天下班之前，小蘭從微信上約了三個同事中脾氣最好的那個同事一起去吃飯，並在此過程中委婉的請教是不是自己做錯了什麼。同事略帶不好意思的告訴小蘭，他們之所以如此，是因為小蘭的工資已經很接近他們的工資了，他們三個覺得公司太欺負老員工了，已經聯名向領導反應要求漲工資了。
談話在一家餐廳的女商人
聽了同事的話，小蘭才恍然大悟，原來問題出在這裡，自己心中不認為有什麼問題的工資，竟然引發了這種不和諧的意外事故，自己真的是做錯了嗎？可是又錯在哪裡呢？
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