56.所謂有效激勵,就是把最好的機會和獎賞留給有人品,有準備,有擔當的人。
57.有效的激勵制度具備六大特點,重點突出標準量化、目標可實現、限定期限、控制成本、富有彈性。
58.競爭的目的是鼓勵整個團隊進步,既要讓上榜的123名拿到相匹配的獎勵,當好接下來的守擂者,也要讓落榜的456名得到應有的鼓勵,成為更加優秀的攻擂者。
59.團隊回饋既要許予金錢,更要授予榮譽,既要關注當下,更要立足長遠。
60.高工資養人,低工資趕人,死工資害人,高激勵助人。
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2019-09-11 10:23:24 晶晶Zj
56.所謂有效激勵,就是把最好的機會和獎賞留給有人品,有準備,有擔當的人。
57.有效的激勵制度具備六大特點,重點突出標準量化、目標可實現、限定期限、控制成本、富有彈性。
58.競爭的目的是鼓勵整個團隊進步,既要讓上榜的123名拿到相匹配的獎勵,當好接下來的守擂者,也要讓落榜的456名得到應有的鼓勵,成為更加優秀的攻擂者。
59.團隊回饋既要許予金錢,更要授予榮譽,既要關注當下,更要立足長遠。
60.高工資養人,低工資趕人,死工資害人,高激勵助人。
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