36.不能慧眼識英，才不會知人善任，不懂量才而用的人不配當團隊的領導者。
37.一個經常不能按要求完成工作的人，對工作缺乏敬畏之心，如果不轉變思想就要堅決換掉這個人。
38.一個人究竟有多少價值，不是看他掛著多少名號，拿了多少獎，而是看他有多少才學做成了多少事，為做成一件事情甘願付出多少心血。
39.人一生最大的金字招牌是人品，最大的無形資本是人品，最大的精神財富是人品。沒有領導願意信任、重用一個人品不佳的員工；沒有員工願意跟隨服從一個人品不佳的領導。
40.在人才價值的衡量上，我認為人品高於學歷，態度重於經驗能力決定崗位。
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