面试就是一场博弈，双方都提出彼此的要求和条件，如果双方满意才能谈成，否则薪资相差相差太大，就没有成的可能，毕竟谁都不愿意降薪去入职，过多话反而是浪费彼此的时间。
最近在职业论坛看到这样一个帖子，“面试官吐槽：工程师预期15K，我只给9.5K，结果被打脸了”。到底怎么回事？请往下看。

原来是一位2年前端工程师，去创业公司面试，原本谈得非常愉快，双方也很满意，求职者工资预期是15k，而这位面试官明确表示，这边只能给到9.5k，没想到这位求职者，立马站了起来，头也不回就走了，面试官觉得这个候选人做得非常过分，不管怎么说，求职者还是需要懂最起码得尊重和礼貌吧！
其实候选人有这个反应也很正常，虽然有点不礼貌，但双方期望薪资相差很大，很容易让求职者觉得这是侮辱性的工资， 如果不合适这样也不会浪费双方的时间，毕竟就算这样聊下去，也没有任何结果，毕竟选择都是双向，没有必要纠结对方的反应。

对此网友纷纷说出了自己的看法：
有网友说：人家期望15你怎么的也得给个10k+啊9.5好意思说 就差那500块钱？ 我给你500行吗 别那么吝啬 扣扣税9500还剩多少？晕，说求职者不礼貌 你们hr礼貌！
也有网友说：作为一个技术经理出来说句话，很多来面试的简历写的什么都会什么都熟练什么都精通在项目上多么重要的角色，结果都是会一点皮毛稍微加点难度就搞不定工资要求还很不靠谱，给的范围是10-20不管自己什么水平都照20要怎么可能，出去找工作也看看自己真正值什么钱再去跟企业谈工资，不要只看到20。

还有网友觉得：那就直接拒绝啊或者回去等通知 ，不想要还给人家说薪水 ，说就说了和期望还相差这么大， 我要是求职者我都想问 您是在羞辱我还是逗我。
更有网友说出相同经历：电话里跟我说可以满足薪资要求。去了之后说我们是创业要砍一半。我请一下午假的，坐往返两个小时的时间你赔我啊。当时我也该转身就走的，一个想压榨我的人，真不该客气。
小编觉得：作为HR说话方式还是比较需要多注意，有时可能就是因为没有表达好，才会造成不必要的麻烦，双方没有达成共识，就没有必要浪费彼此的时间，而且HR内心就要强大点，即使对方不礼貌也不要太放在心上。
对此大家怎么看？
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