年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
年终奖包括哪些：
每年企业发给员工的年终奖收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售提成四项。
要是辞职能不能得到年终奖
根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》以及国家统计局《关于工资总额组成的规定》，年终奖应视为劳动报酬的一种。至于是否发放年终奖，具体的标准和发放方式等，主要取决于本单位的相关制度，如果用人单位对此没有规定，则需要仲裁员或者法官具体问题具体分析了。
多数情况下，年底离职也应获得年终奖，按照在职时间的比例进行发放。不过，如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度，明确规定离职人员没有年终奖的话。离职者工作满一年，年终奖是必须发放的，不满一年的，在具体实践中，无论是仲裁还是诉讼，裁定支付给离职人员年终奖的机会不是很大。
还有一种特例，有些单位会将部分工资以年终奖的形式发放，如果拒绝支付这种年终奖，相当于恶意欠薪，离职者不但可以向单位索要年终奖，而且还能要求加付赔偿金。
我觉得年终奖存在的意义，一部分是对整年业绩的奖励，另一部分是为了使员工更有凝聚力，反而在以后的工作中不会随便离职。所以拿完年终奖就离职反而应该是一个正规企业认可的员工采取的行为。
相反，企业其实很怕员工随便离职，因为这会打乱很多企业的正常秩序。所以，拿完年终奖就离职，其实是企业鼓励的，也就是说，如果你确定要离开这家企业了，那么企业更希望你拿完年终奖再离职。如果你的主管或者老板告诉你拿完年终奖就离职是不厚道的，那么赶紧离开这家企业，因为这个企业显然是在玩弄你，这属于流氓价值观。
当然工作是一件严肃的交易。该做的事，一件不少的给做好。同样的，你该得到的钱，也要一分不少，一时不差的拿到。工作和回报是等同的，越是把工作和回报当成同等重要的事情来看的公司，越是正规。严肃工作和严肃的索取回报，同样重要。
只要你这一年好好工作了，钱拿得有底气，那就拿好你的年终奖，你该怎样怎样。员工和公司间是劳资关系，就讲劳资关系。公司和员工都要摆正自己的位置，不要动不动就要求别人往奉献上去蹭。
因为很简单，我工作了，凭什么不能拿年终奖就辞职？
另外，我提前辞职了，你会给我年终奖吗？
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