舉個例子你就明白了：某行業老大同時帶兩個人出來喝酒。下屬A，在席間滔滔不絕。說跟隨老大，學到了很多知識，財富自由了，老婆孩子都有了，向老大敬酒表示感謝。老大微微點頭，說要再接再厲。
下屬B，比A晚半年進入公司，他說跟隨老大時間不長，漲了很多見識，準備了個小禮物，不值錢，送給老大，老大不要，B悄悄對老大說，這個禮品是為嫂子準備的。老大隻好收下。
回家後老大打開禮包看到一款手錶與LV包，加感謝信一份。
自然，以後老大出來喝酒也好，都會喊B過來。每次飯局B都找個藉口中途離席，把單買了，老大給他報銷，他都不要。
為了不再讓B破費，後來老大再喊B吃飯時直接先把單買了。
一年後，他的老大開闢新區域市場，把B帶在身邊開拓那個市場，年收入在300萬以上。
B給老大送禮的錢不足10萬。
他只是堅持用一年的時間給老大送禮，不斷追隨老大，只用一年就賺到300萬。
他還主動把每年收入的70%歸老大。
A還在公司，年收入20萬左右，不及B的十分之一，但好像很知足，比同齡人和畢業同學的打工收入還高一點。
B年收入300萬，又拿出70%給老大，剩下90萬。
在新區域市場的第二年B的收入突破500萬，他成了老大最器重，最信任的人，老大的資源免費供他使用。
老大做行業，做市場，花了10年的功夫，才做到了年賺千萬。
現在B通過老大賺到的錢比自己摸索十年賺到的還多。
實際上是老大在給B打工。
各位總裁，你現在明白這層含義嗎?
你只要弄懂誰在給誰分錢就懂了，這才是真正的核心！誰是什麼？誰為什麼？誰怎麼樣？立見分曉：
老大給A錢，A在給老大打工，
B給老大錢，老大在給B打工。
誰在給誰分錢，這是核心
做項目用心的人不可怕，送禮用心的人才可怕。做項目用心，是養活自己；送禮用心，是為了空手套白狼，四兩撥千斤。
但不要真的以為靠你的小算盤就能玩空手道，對方比你道行高多了，不然你也不會用到對方，送禮的格局，就是做人的格局！
要給就提前給，要送就提前送
無論你做什麼行業，都不可能靠單打獨鬥，會需要很多人的幫助。
別人幫助我們了，記得要學會買單，學會為價值買單。
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