举个例子你就明白了：某行业老大同时带两个人出来喝酒。下属A，在席间滔滔不绝。说跟随老大，学到了很多知识，财富自由了，老婆孩子都有了，向老大敬酒表示感谢。老大微微点头，说要再接再厉。
下属B，比A晚半年进入公司，他说跟随老大时间不长，涨了很多见识，准备了个小礼物，不值钱，送给老大，老大不要，B悄悄对老大说，这个礼品是为嫂子准备的。老大只好收下。
回家后老大打开礼包看到一款手表与LV包，加感谢信一份。
自然，以后老大出来喝酒也好，都会喊B过来。每次饭局B都找个借口中途离席，把单买了，老大给他报销，他都不要。
为了不再让B破费，后来老大再喊B吃饭时直接先把单买了。
一年后，他的老大开辟新区域市场，把B带在身边开拓那个市场，年收入在300万以上。
B给老大送礼的钱不足10万。
他只是坚持用一年的时间给老大送礼，不断追随老大，只用一年就赚到300万。
他还主动把每年收入的70%归老大。
A还在公司，年收入20万左右，不及B的十分之一，但好像很知足，比同龄人和毕业同学的打工收入还高一点。
B年收入300万，又拿出70%给老大，剩下90万。
在新区域市场的第二年B的收入突破500万，他成了老大最器重，最信任的人，老大的资源免费供他使用。
老大做行业，做市场，花了10年的功夫，才做到了年赚千万。
现在B通过老大赚到的钱比自己摸索十年赚到的还多。
实际上是老大在给B打工。
各位总裁，你现在明白这层含义吗?
你只要弄懂谁在给谁分钱就懂了，这才是真正的核心！谁是什么？谁为什么？谁怎么样？立见分晓：
老大给A钱，A在给老大打工，
B给老大钱，老大在给B打工。
谁在给谁分钱，这是核心
做项目用心的人不可怕，送礼用心的人才可怕。做项目用心，是养活自己；送礼用心，是为了空手套白狼，四两拨千斤。
但不要真的以为靠你的小算盘就能玩空手道，对方比你道行高多了，不然你也不会用到对方，送礼的格局，就是做人的格局！
要给就提前给，要送就提前送
无论你做什么行业，都不可能靠单打独斗，会需要很多人的帮助。
别人帮助我们了，记得要学会买单，学会为价值买单。
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