在事業單位中，有一類叫參照公務員法管理事業單位，實行的是公務員制度。新公務員法在今年6月1日正式公佈了！老百姓關注的職級晉升、工資、加班補助、退休等有一些“大變化”。此次修訂有什麼看點呢？公務員的待遇真正提高了嗎？下面跟隨兔子一起來看看吧~
2018年12月29日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議審議通過了《中華人民共和國公務員法（修訂草案）》。此次修訂共作了70多處修改，體現了深入推進公務員分類改革、貫徹落實建設高素質專業化幹部隊伍決策部署需要。
一、職級套轉
對於各位想進公務員或者已經在公務員系統的來說，這都是一個非常重要的改變。改造非領導職務為職級，實行職務與職級並行制度，並且職級與公務員的待遇也是直接掛鉤的。
新公務員法規定：公務員職級在廳局級以下設置。
綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
改了職級之後，取消了辦事員，取消之前的副巡視員、副調研員等，改成了一二級這樣的級別，並且由於級別跟工資待遇都會掛鉤，所以這樣也會大大激發各位基層工作者的積極性，即使你不是領導，但是也會有不錯的待遇。
二、完善錄用條件
之前在不得錄用為公務員的主要是兩種人：1.因犯罪受過刑事處罰的;2.被開除公職的人。這兩種人都是問題非常大的，是不可能進入公務員系統。
今年修改之後新增了兩種不得錄用的情形。
首先是被開除過中國共產黨黨籍的。這種人是在政治上問題大，思想不端正的人。
其次是被依法列為失信合懲戒對象的。也就是我們經常說的老賴，一個不講誠信的人是無法進入公務員系統。所以要擇優錄取，篩選出優秀的人進入公務員系統。
三、補休補助
新修訂的公務員法明確，公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼；按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
這說明國家越來越重視公務員的身體健康，對於那些任勞任怨、加班奉獻的公務員，能夠得到多餘的獎勵。
四、提前退休
公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；
（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
這一規定，讓越早工作的公務員，提前享受國家的退休待遇，更好地安度晚年，規劃自己的生活。
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