本報訊（通訊員 羅玲玲、趙停炳 記者 丁善橋）漢陰縣積極探索非公企業和社會組織黨建指導員管理機制，抓實四項措施，加強黨建指導員隊伍建設，提升黨建工作質量，助力非公企業和社會組織健康發展。
擇優錄用，精準選派。緊扣上級要求，把政策理論水平紮實、工作責任感強、基層經驗豐富、黨建業務熟悉等要素作為選派的基本條件，堅持個人自薦、單位推薦、組織審定等多種選拔方式，建立非公企業和社會組織黨建指導員選派制度。依據個人特長和企業需求，建立黨建指導員信息和企業需求信息臺賬，實施雙向選擇，以崗定人、按需派駐、做到人崗相適。至目前，已向120餘家非公企業和社會組織黨組織選派黨建指導員52名，做到常態化、精細化指導。
多措並舉，提升能力。舉辦黨建業務培訓班，制定培訓計劃，對全縣252名非公企業和社會組織負責人、黨建指導員、支部書記、黨務工作者實行全覆蓋培訓，著力鍛造一支精黨建業務，懂企業發展的黨建指導員隊伍。採用“請進來”和“走出去”相結合的培訓方式，定期開展非公企業和社會組織黨建工作專題培訓，邀請知名專家學者，針對黨建工作重點難點破題輔導，實地參觀示範企業黨組織，學習經驗做法，組織座談交流研討，互談心得講體會，多角度全方位提升黨建指導員工作能力。
分解職能，夯實職責。結合黨建工作重點任務，從黨組織建設、黨員隊伍管理、標準化建設、工作創新等方面細化黨建指導員職能職責8條。將黨建指導員日常工作與非公企業和社會組織業務緊密結合，指導非公和社會組織嚴格規範落實組織生活，規範黨員發展程序；利用“新三會一課”制度，宣傳黨的路線方針和國家法律法規，引導非公企業和社會組織誠信經營，按章納稅。同時，幫助非公企業和社會組織加強群團建設，解決發展中的實際難題，為發展出謀劃策，化解矛盾糾紛，為非公企業和社會組織健康發展保駕護航。
統一標準，規範管理。出臺《漢陰縣非公有制經濟組織和社會組織黨建指導員管理辦法（試行）》，制定選用、報備、例會、考勤認定等機制，落實工作待遇保障，建立科學化規範化管理制度。強化駐企工作管理，不定期抽查黨建指導員日常考勤和《工作日誌》，定期通報工作學習情況。明晰考核辦法，結合黨建指導員日常表現、作用發揮、履職能力情況，綜合運用座談交流、實地察看、民主測評等方式，對黨建指導員工作實效進行綜合評定，將考核結果作為非公黨建工作指導員爭先評優、職級晉升、績效獎勵的一項重要依據。
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