相信很多人在職場中會有一個疑問為什麼職場中認真幹活的人有時會敗給不幹活的人呢？首先，一個優秀員工的黯然離職，永遠是部門領導和老闆的錯！不用說什麼職場情商和辦公室的智慧。公司和部門永遠是將業務或著利潤放在第一位。而業務和利潤大部分都是靠優秀的員工支撐的。一個優秀員工的黯然離職，永遠是公司的損失。而對於老闆和部門上級來說，留住一流的員工是最重要的工作之一，反之，留不住一流員工就是無能的老闆和上級。當然，那些只需要“馬屁精”機關或者壟斷行業、跨國巨頭除外。
說一段經歷，曾經的一個同事是通過大老闆直降到我們部門，想取代我做部門老大。她有這個能力，但沒什麼經驗。我其實看上去不像老大，和別人一樣努力幹活，與其他部門相比，我不會阻隔信息，向上的話不會挑對自己有利的說，全面傳達。向下的意見一起商量，找最有利的機會向上傳達，獎金我也不會拿大頭，一般是能力最強幹活最多的同事拿第一。所以同事們對我都非常信任，新來的馬屁精對老闆有很多的承諾和誇口，但下面的人卻不會買她的賬。我就派了一個副手給她，結果她把所有的工作都交給了副手，每天上班就是來玩一樣。連續半個月，最後老闆來找我談關於她的事情後，我叫技術部門打出的這半個月的上網痕跡放在老闆面前，這個人的業績，考核，我不做任何評價，也不負任何責任，您自己看著辦，結果她還是被公司給勸退了。
員工，要的不是管理，要的是激勵；
員工，要的不是股份，要的是分紅；
沒有合理的利益分配，哪來統一的思維方式和行動目標！所以，老闆必須要懂的兩件事：
- 1.老闆必須要懂分錢，懂得分錢才能獲得人心；
- 2.老闆必須要建立激勵機制，有機制才能吸引人才。
藉此，分享一段企業經營、管理、員工激勵視頻，希望對你有所幫助！
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一、垃圾的老闆和上級比比皆是
很多老闆的自身素養和修養較差，很難讓員工們信服和尊敬。或者自己也在謀求上位，很難保持個以利於與公司的利益一致，這時候那些所謂的“馬屁精”便可以乘虛而入，這才給職場政治留下了巨大空間。幫派林立、諂媚成風的公司追究其根源，很大的程度都是在垃圾老闆或上司的身上，這樣的地方不呆也罷。試想，要整天在一個看臉色、聽人口氣的環境中，誰能真正的用心做好事情。如果馬屁精多到讓你無處可走，那麼選擇離開將會是最好的結局。
二、努力做事的人和馬屁精永遠不在一條道
普通人在職場中可能是兼具著馬屁精和努力做事二者的混合物，但要把兩者做到出類拔萃卻並非易事。其實，這完全就是兩條道上的人，每條路都需要耗費一定的精力和能量。想從努力做事晉升成為大牛，只能把有限的精力和智慧投入到做事中，而非所謂的“做人”上。和馬屁精“廝殺”，死得最難看的人大多都是實幹型的人。
三、人生和職場都是一盤棋局
我不認為實幹的人離職是一個壞的結果，不要被所謂的高大上職場情商忽悠。小學時老師愛同學誇獎的小班長早已不知所蹤；高中時人見人愛的小草也了無音訊；前同事還在繼續用著無聊的小伎倆耍著新來的同事，然而前前同事卻已經找不到人耍了，一個全都是馬屁精的企業，他們該去“攻擊”誰呢？企業的業務和利潤又有誰來創造呢？
人生和工作都是一條很長的路，對於實幹型的人來說確實是很艱難，但不要因為別人踹了你一腳而因此忘記前行的道路和目的。開闊的眼界，腳踏實地的培養自己的能力和經驗可以幫助你在未來的道路中更加穩健，即使在某個公司失敗也不要灰心，實幹型的人比馬屁精有著更大的空間，調整心態、等待機會，總會有一個職場屬於你。
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