職場和領導相處，這三點是相處的底線，領導不會直接告訴你

在職場上和上級領導相處也是一門學問，處得好了對個人的後期的發展有很好的幫助和作用，處得不好的或不知道怎麼相處的，也會影響到自己後期的發展，因此個人的經驗或者是情商在這店面就顯得非常的重要。

通常情況下除了個人的情商和經驗外，有些在相處中的底線和原則也是不能違反的，否則會起到事倍功半的效果。這樣的三點底線，在領導中與領導相處時任何時候都不要忘記。

原則一：和領導相處記得作為下屬永遠不要和領導起爭執。有意見可以保留或私下溝通都可以，但切忌不要當面或當眾和領導起爭執，記領導下不了臺。而且有些時候領導下達的指令是需要你做一個執行者，而不想和你討論再做決定，這一點職場上的每一人都應該搞清楚。

原則二：在職場上任何時候要懂得看透不說透，藏不住的人死得更快，和領導之間即使是關係再好也要懂得分寸，什麼時候他都是你的上級和領導，在職場上很多人認為自己和領導關係好，就可以不遵守規則，就可以挑戰公司的原則和底線，最後是自己落到不好的下場了才知道後悔了。

原則三：不要在領導需要你的時候你能聽保持沉默。在職場上不管什麼時候保持和領導一樣的立場非常的重要，即使是你能力弱一點，但只要你和領導的立場是一致的，你還會得到領導的認可，但如果你能力一般還不是和領導立場一致的，在這樣的情況下你後面的機會可能就很少了。因此不管在什麼時候你都要保持和領導一樣的立場，在領導需要支持的時候，你更要保持你的堅定立場。

在職場上不管你多麼的有能力，或者是有多麼的優秀，始終要記住一點，在職場的原則的問題和與領導相處的一些原則底線的問題，不管什麼時候都不要去違反，否則自己到時候自己後悔都來不及了。