近日，興業銀行東莞分行在其轄內開展的“合規自由說 興航護大家”合規宣貫活動圓滿落下帷幕。據悉，該分行於春節前開始籌備此次活動，到目前活動結束，歷時近3個月，通過案例學習與感悟分享、線上視頻與線下討論等活動形式100%覆蓋其轄內14家支行，得到該分行員工的強烈反響和好評。
近年來，國內外經濟形勢不確定性進一步增大，銀行業競爭日趨激烈，外部“嚴監管 強問責”已成為新常態，銀行內部案防工作和員工異常行為管理形勢愈加嚴峻。為了營造良好的合規內控氛圍、夯實合規內控管理基礎工作、提升合規內控管理水平，興業銀行東莞分行在2020年一開端，便主動作為、主動管理，及早構思和部署該分行年度合規內控相關工作，利用其行內“興航程”這張閃亮名片在深化合規宣貫以及強化合規建設上的積極作用，開展各項合規宣貫活動，讓其員工將合規意識根植於心。
據瞭解，興業銀行東莞分行此次活動內容包括觀看“興業銀行員工《十三條禁令》”沙畫視頻、學習員工異常行為典型案例和組織一線員工進行合規“自由說”等內容，再次向員工強調了該銀行對員工合規的相關要求，引導其員工由內而外敬畏法規，可持續地開展各項業務，真正把內控合規的第一道防線築牢築實。據活動主辦部門表示，在興業銀行，員工行為的合規管理是具有“強制性”的，因為合規是底線問題，容不得“討價還價”，但他們更希望這種強制會變成一種習慣、一種文化，員工身在其中耳濡目染，自然而然將“強制性”變為“自發性”；此外，該活動的最大亮點是員工“自由說”，以往，合規都是“分行說”、“領導說”、“合規部門說”，其實最應該說的是銀行一線員工，他們才是合規建設的主力軍，所以該部門在此次活動形式上作出創新，把話語權交還給他們的一線員工。他們相信，當員工會主動去思考合規的意義，主動探討規避風險的方法時，那這些員工離真正做好合規又近了一步，整個銀行的合規基石才會被築得更加牢固。
興業銀行東莞分行相關負責人表示，在其接下來“興航程”合規宣貫的系列活動中，興業東莞分行合規管理部門將進一步改變思路、積極創新，主動探索活動開展的新路徑，持續挖掘合規宣傳、宣貫方面的新思路、新形式，將合規內控工作落細落實。同時，興業東莞分行轄內各支行將緊密圍繞和貫徹落實“合規盈利”、“合規致勝”的精神，把握大時代、大灣區、大發展的契機，堅持“守底線、做實功、重融合”的導向，增強全員遵章守紀和合規經營意識，在合規促進高質量發展的道路上邁出新步伐，為興業銀行東莞分行的穩定健康發展保駕護航！
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