3月31日下午，在含山縣經濟開發區境內的安徽海達服飾有限公司生產車間，今年23歲的王蓉正聚精會神地操作著縫紉機。就在昨天，她剛收到了一季度公益性崗位補貼1740元。
別看王蓉歲數不大，卻已是擁有五年工作經驗的“老師傅”。在她小時候，父親工作時受重傷臥病在床，母親為了照顧父親和孩子也無法工作，家裡生活一度陷入了困境，2013年底被環峰鎮大王村評為貧困戶。懂事的她便早早出來工作掙錢養家，她選擇了離家近、待遇好的海達公司，從學徒工開始做起。2017年，海達公司被認定為縣級就業扶貧基地。王蓉不僅享受到公益性崗位的各種補貼政策，還參加了縣人社部門和公司組織的就業技能脫貧培訓、崗位技能提升培訓，不斷提升自己的技術水平，從“新學徒”慢慢成長為“老師傅”。
王蓉算了一筆賬：“我現在靠自己的多勞所得，平均一個月能拿4000多元工資，每季度還有1740元的公益性崗位補貼，‘五險’由政府和公司全包。父親這兩年身體好了點，找了份輕鬆不累的活，母親也在海達公司做保潔工作，我們全家一個月在一起有9000多元收入，逐漸走出了困境，2016年全家脫了貧。”她由衷感慨：“國家的脫貧攻堅不僅幫助我們家渡過了那幾年的難關，更重要的是給我自己提供了一個就業的平臺，讓我掌握了一技之長，以後無論去任何地方，靠自己勞動掙錢最安心。”
除了王蓉，該企業共穩定吸納建檔立卡貧困勞動力15人就業，同時還為14名殘疾人提供了穩定就業崗位。在公司擔任門衛的翟其彬，今年25歲。他出生時發生意外，造成右手殘疾，無法正常使力。他的父母和妹妹都在外地打工，也曾帶著他，在外面卻始終找不到適合他的工作，處處碰壁。當問起他什麼時候來海達公司上班的時候，翟其彬脫口而出：“去年（即2019年）10月23日！”——這是他第一次來海達應聘的時間，隨後第二天便正式上崗。公司為了照顧他，將之前門衛的工作時間和工作內容進行了調整，翟其彬只需要上白班，公司還在廠區為他單獨安排了一間宿舍，食宿水電都免費。他每個月除了五險，能拿1180元的工資。更重要的是，他終於可以靠自己的努力而獨自生活，減輕了家人的負擔。
據含山縣人社局局長王茂明介紹，近年來，含山縣高度關注困難群體和貧困人口就業工作，千方百計開發崗位、增加就業、提高收入、提升志氣。2019年，針對重點群體就業，該縣開發崗位400個，安置就業困難人員201人，完成全年目標任務的100%。當年共為107名貧困勞動者制定幫扶措施112條，幫扶率100%；幫扶貧困勞動者就業15人，完成全年目標任務的100%；安置139名貧困勞動者在公益崗位就業，完成全年目標任務的463%；開展技能脫貧培訓159人，完成目標任務212%。
就業是最大的民生，2020年含山縣以“三送一建”為抓手，著力做好公益崗位開發、技能脫貧培訓、扶貧載體建設、獎補政策兌現等工作，幫助貧困戶通過就業實現增收脫貧。在“送政策”方面，編印“真金白銀助力就業脫貧”8條政策清單，“面對面”宣傳政策、“一對一”專訪解讀政策，切實提高貧困勞動者政策知曉率，從而根據自身實際享受政策紅利。今年以來，已兌現獎補資金289130元。在“送崗位”方面，針對因疫情影響暫未外出的貧困勞動者，一方面對集中出行或出行方向一致的貧困勞動者，組織“點對點”包車送人上崗；另一方面對有意願留在含山就業的，一站式服務中心免費提供就業服務，組織線上“雲招聘”或線下專場招聘會，讓他們就地就近就業。3月28日舉辦的含山縣人才對接暨貧困勞動者專場招聘會，縣內近20家企業提供500多個就業崗位，包括貧困勞動者在內100多人參加專場招聘會，現場達成意向協議50多人。對就業困難人員，含山縣最大限度開發一批護林護路、保潔保綠、衛生防疫等公益崗位進行託底安置，截至3月31日，共託底安置174名貧困勞動者就業。在“送技能”方面，含山縣通過精準摸排貧困勞動者的培訓需求，有針對性地免費組織開展手工、種植、養殖等實用工種技能培訓，全年計劃培訓貧困勞動者150人，並按照50元/人/天標準發放交通、伙食補貼。與此同時，含山縣還將加大扶貧車間、驛站和基地建設力度，計劃建設扶貧驛站2個、車間1個，對培訓合格和有就業願望的貧困勞動者及時推薦到扶貧載體就業，充分發揮扶貧載體的作用和力量。
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