国企和央企的员工，一定要有一个宏观对比和微观立身的心态，不要望着这山还比那山高，吃着碗里瞧着锅里的，你光对比那些高薪行业，怎么不比那些不如你们的呢？
所以，看问题不能这么看，应该从三个方面看：
首先，全国社平工资，私营单位平均工资3318元，非私营单位（包括国企和公务事业编）6188元。
也就是说，国企尤其是央企的平均工资高于整个社会上私营员工的接近2倍。为什么说国企央企的工资低？比较的是那些高科技、互联网、金融证券等行业吗？
看看你们国企央企所在当地，平均工资一定高于当地平均水平。你辞职，可能是越跳越差。
其次，国企，特别是央企的员工收入，有的是真不高，大多数都是假不高。
什么意思呢？就是国企员工的习惯是称拿到手的实发工资，甚至是基本工资，才叫工资收入。
变动的奖金、补贴和福利，都不叫工资收入，因为不是基本工资。
所以，那些国企员工抱怨工资低的，实际上基本工资，加上奖金、社保、公积金、企业年金，以及各种补贴，还有食堂等伙食补助，可能每年综合收入20万。
第三，为啥不辞职？
一是先不说你跳槽要有跳槽的能力。
员工也不傻，不辞职的主要原因，是找不到比国企工资更高更稳定的工作，也就是说，综合收入才是根本原因。
因为，国企综合收入并不低，私企民企能PK的不好找。
二是稳定也是财富。
都说民企私企好，可是，为什么不敢去？
还不是因为民企私企不稳定呀，要么是公司解散，要么是老板赶人。哪里像国企央企这样的，平平安安的一辈子啊。难道长期安稳不值钱吗？所以，没有2-3倍的收入，换不来这种长期安稳。
三是退休待遇好。
国企央企都是按照最高标准缴社保和公积金，好的国企还有补充医疗保险和企业年金，让你退休无忧。
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