國企和央企的員工，一定要有一個宏觀對比和微觀立身的心態，不要望著這山還比那山高，吃著碗裡瞧著鍋裡的，你光對比那些高薪行業，怎麼不比那些不如你們的呢？
所以，看問題不能這麼看，應該從三個方面看：
首先，全國社平工資，私營單位平均工資3318元，非私營單位（包括國企和公務事業編）6188元。
也就是說，國企尤其是央企的平均工資高於整個社會上私營員工的接近2倍。為什麼說國企央企的工資低？比較的是那些高科技、互聯網、金融證券等行業嗎？
看看你們國企央企所在當地，平均工資一定高於當地平均水平。你辭職，可能是越跳越差。
其次，國企，特別是央企的員工收入，有的是真不高，大多數都是假不高。
什麼意思呢？就是國企員工的習慣是稱拿到手的實發工資，甚至是基本工資，才叫工資收入。
變動的獎金、補貼和福利，都不叫工資收入，因為不是基本工資。
所以，那些國企員工抱怨工資低的，實際上基本工資，加上獎金、社保、公積金、企業年金，以及各種補貼，還有食堂等伙食補助，可能每年綜合收入20萬。
第三，為啥不辭職？
一是先不說你跳槽要有跳槽的能力。
員工也不傻，不辭職的主要原因，是找不到比國企工資更高更穩定的工作，也就是說，綜合收入才是根本原因。
因為，國企綜合收入並不低，私企民企能PK的不好找。
二是穩定也是財富。
都說民企私企好，可是，為什麼不敢去？
還不是因為民企私企不穩定呀，要麼是公司解散，要麼是老闆趕人。哪裡像國企央企這樣的，平平安安的一輩子啊。難道長期安穩不值錢嗎？所以，沒有2-3倍的收入，換不來這種長期安穩。
三是退休待遇好。
國企央企都是按照最高標準繳社保和公積金，好的國企還有補充醫療保險和企業年金，讓你退休無憂。
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