了解清楚这“三点”，轻松应对求职中的薪资谈判

我们在找工作时，对大部分人来说，最关心的当然是工资，工资如果达得到甚至是超过自己的期望，那自己可能会放低自己其他方面的一些要求，如果是薪资达不到，那除非其他条件对自己比较重要，不然极有可能会直接放弃。

而面试时，薪资是一个比较尴尬的问题，从应聘者的角度来说，这是自己最关心的问题，而从面试官的角度来说，应聘者直接就问薪资，显得特别没有诚意。

而在面试的时候，对于薪资的询问或者谈判，我们可能还会有以下的疑惑：

1、面试时，要问清楚具体的薪资吗？如果问，觉得有点尴尬，显得自己很看重薪资，如果不问，那万一入职以后，才发现工资比较低，到时该自己怎么办？

2、薪资什么时候问比较合适？如果电话沟通时，或者是初试时问，会不会显得自己不够有诚意？但如果最开始不问，等面试通过后才问，才发现达不到自己的期望，那自己不是白忙活一场了？

3、期望的工资是说高一些，还是低一些，甚至很官方的说自己不在意？如果说得比较高，面试会不会直接通不过？如果说低了，公司会不会直接给一个自己说的那个工资？

从一个应聘者，同时也是面试官的角度，关于薪资的问题，我们可以：

1、薪资一定要在面试过程中了解清楚

除非是工资对于你来说，并不那么重要。否则，在面试过程中，都要清晰的了解清楚薪资。如果薪资能满足自己的期望，再决定入职，不然，等入职之后才发现薪资达不到自己的期望，再提出离职重新找工作，对于自己来说，白白浪费了很多的时间，而从公司的角度来说，会觉得你过于草率。

2、进行薪资了解的时间

薪资了解，可以在初试或者复试时进行了解。切勿在HR电话邀约你去面试时，就直接询问薪资，这样，真的是比较没有诚意。

在初试时，一般面试官都会询问你的期望薪资，这时，自己也可以问一下该岗位的工资情况，看面试官的反应。如果面试官反馈要复试时，才能告知，那可以等复试时再了解。

薪资问题，事实上可以根据面试官的反应得到反馈，如果面试官在已经清晰的知道你的期望薪资，还安排你初试、复试、入职，那一定程度上，也发表公司是能达到你的薪资要求的。

3、期望的薪资，不要高的不合理，也不能过低。

一般来说，很多公司都是同岗同酬的，对于新入职的员工，各个岗位会有一个固定的薪资。但也存在另外一种情况，就是该单位是根据你的期望薪资，综合公司的情况定薪的。

在反馈自己的期望薪资时，太高会让面试官觉得你对自己认知不清晰，当你的期望薪资远高于公司能提供的水平，且面试官觉得没有谈判的余地时，有极大的可能会放弃你。如果你的期望薪资是低于公司能给予的水平时，公司可能会直接给你要求的工资。

因此，期望的薪资可以是和自己上一家单位同水平的薪资，或者是稍高一点的薪资（高于上一家单位20%左右），或者是如果自己之前有了解过同行业该岗位自己这个工作经验的人可以拿到的平均工资，且那个薪资对于自己来说，是比较合理的，那可以直接说同行业平均水平。

在阐述自己的期望薪资时，还要了解求职这家单位能提供的薪资，最好的方式当然是找熟悉情况的人进行了解，如果没有类似的渠道，可以看该单位招聘网站上该岗位写的薪资范围，一般来说，下限是该岗位能提供到的薪资，说那个水平一般没问题。