“5+2”，“白加黑”這種加班的工作機制已經落伍，就在前兩天，一家叫某讚的互聯網公司火了，公司方面在年會上驕傲的宣佈實行“996工作制”。
即：從早9點工作到晚9點，一週工作六天。
終於第一次有人把違法說的這麼揚眉吐氣，說的這麼清新和驕傲！也許這就叫氣場。
一家名為納爾科技公司的CEO劉琦知道這件事情後感嘆的說：“也許在這家公司心目中，他們的董事長就是所謂的“KING”，而他的公司，也就是所謂的“王朝”！非常值得驕傲！”
面對輿論的質疑，這家公司CEO瀟灑的說：“這絕對是好事”。
在中國，加班文化一直非常盛行。特別是在一些互聯網科技公司中，“996”更是一種普遍現象。加班，甚至已經成了大多數工作人員的標配。
國家統計局的數據顯示，2018年7月份全國企業就業人員周平均工作時間為46小時，比上月增加0.1小時。
上海彩虹室內合唱團一首《感覺身體被掏空》走紅，這首歌的背後，“吃得比豬少，幹得比牛多，睡得比狗晚，起得比雞早”，中國職場人如此調侃自己
中國人加班有多瘋狂？用大數據來看
滴滴發佈《2016年度加班最“狠”公司排行榜》中，京東以23：16的平均下班時間，成為中國最“狠”公司冠軍。
高德地圖發佈的《2016年度中國主要城市交通分析報告》中，華為每日人均加班時間長達3.96小時，成為中國企業“加班王”。
一個日本人的笑話
說，一家中國互聯網公司招聘了一位日本研發，上班第一天他對部門同事說：“我在日本就是個加班狂，希望大家能跟上我的節奏。”一個月後，他臨走時扔下一句話：“你們這樣加班，是相當不人道的。”
2014年人均工作時長
休假？不，這是工作中的休假！
休假的中國人也在工作。螞蜂窩旅行網發佈《中國上班族旅行方式研究報告2017》指出，88%的白領都需要在旅行中處理工作。
工作=生活！
中國人是典型的有工作沒生活。為了關愛上班族，國家也是想盡了辦法，比如國家衛生計生委推出了“5125”理念，如果真太忙，每天給自己留5分鐘發個呆吧。
規定上五休二，大多得不到保障
出現這種情況是必然的，而不是偶然的！
一是法律規定得太籠統。1995年的《國務院關於職工工作時間的規定》顯示，企業如果不能實行週末雙休的話，可以根據實際情況靈活安排週休息日。然後 這所謂的靈活，就給了不執行上五休二的機會。
《勞動法》還有規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。這說明，如果用人單位讓勞動者每週休了一天，是可以的。當然，可以的意思是可以，就證明需永遠執行！·
另外，2013年《國務院關於修改的決定》一文中寫道，特殊原因的可以不放假，給3倍工資就行。
在天上“飄”的專家是這樣說的：
據社科院發佈的《休閒綠皮書：2017～2018年中國休閒發展報告》，專家建議到2030年要在全國範圍內實行上四休三的制度。結果遭到網友的集體吐槽：“專家總是飄在天上，不食人間煙火。”
這就等於說是，我們溫飽問題還沒解決，你卻說吃肥肉會增加膽固醇，對身體不好，我們需求的是活著，你在天上飄著需求的是健康，這不一頻道。
其實，不管怎麼說，加班這事兒還是有人管的，一切不符合規矩的，慢慢的會向正規靠攏，相信有一天，就像下圖卡特爾土豪所說，這樣的信念是崇高的！
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