“5+2”，“白加黑”这种加班的工作机制已经落伍，就在前两天，一家叫某赞的互联网公司火了，公司方面在年会上骄傲的宣布实行“996工作制”。
即：从早9点工作到晚9点，一周工作六天。
终于第一次有人把违法说的这么扬眉吐气，说的这么清新和骄傲！也许这就叫气场。
一家名为纳尔科技公司的CEO刘琦知道这件事情后感叹的说：“也许在这家公司心目中，他们的董事长就是所谓的“KING”，而他的公司，也就是所谓的“王朝”！非常值得骄傲！”
面对舆论的质疑，这家公司CEO潇洒的说：“这绝对是好事”。
在中国，加班文化一直非常盛行。特别是在一些互联网科技公司中，“996”更是一种普遍现象。加班，甚至已经成了大多数工作人员的标配。
国家统计局的数据显示，2018年7月份全国企业就业人员周平均工作时间为46小时，比上月增加0.1小时。
上海彩虹室内合唱团一首《感觉身体被掏空》走红，这首歌的背后，“吃得比猪少，干得比牛多，睡得比狗晚，起得比鸡早”，中国职场人如此调侃自己
中国人加班有多疯狂？用大数据来看
滴滴发布《2016年度加班最“狠”公司排行榜》中，京东以23：16的平均下班时间，成为中国最“狠”公司冠军。
高德地图发布的《2016年度中国主要城市交通分析报告》中，华为每日人均加班时间长达3.96小时，成为中国企业“加班王”。
一个日本人的笑话
说，一家中国互联网公司招聘了一位日本研发，上班第一天他对部门同事说：“我在日本就是个加班狂，希望大家能跟上我的节奏。”一个月后，他临走时扔下一句话：“你们这样加班，是相当不人道的。”
2014年人均工作时长
休假？不，这是工作中的休假！
休假的中国人也在工作。蚂蜂窝旅行网发布《中国上班族旅行方式研究报告2017》指出，88%的白领都需要在旅行中处理工作。
工作=生活！
中国人是典型的有工作没生活。为了关爱上班族，国家也是想尽了办法，比如国家卫生计生委推出了“5125”理念，如果真太忙，每天给自己留5分钟发个呆吧。
规定上五休二，大多得不到保障
出现这种情况是必然的，而不是偶然的！
一是法律规定得太笼统。1995年的《国务院关于职工工作时间的规定》显示，企业如果不能实行周末双休的话，可以根据实际情况灵活安排周休息日。然后 这所谓的灵活，就给了不执行上五休二的机会。
《劳动法》还有规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这说明，如果用人单位让劳动者每周休了一天，是可以的。当然，可以的意思是可以，就证明需永远执行！·
另外，2013年《国务院关于修改的决定》一文中写道，特殊原因的可以不放假，给3倍工资就行。
在天上“飘”的专家是这样说的：
据社科院发布的《休闲绿皮书：2017～2018年中国休闲发展报告》，专家建议到2030年要在全国范围内实行上四休三的制度。结果遭到网友的集体吐槽：“专家总是飘在天上，不食人间烟火。”
这就等于说是，我们温饱问题还没解决，你却说吃肥肉会增加胆固醇，对身体不好，我们需求的是活着，你在天上飘着需求的是健康，这不一频道。
其实，不管怎么说，加班这事儿还是有人管的，一切不符合规矩的，慢慢的会向正规靠拢，相信有一天，就像下图卡特尔土豪所说，这样的信念是崇高的！
閱讀更多 豫州老劉 的文章
