疫情過後有很多人都失業了，失業這事蠻大的，小藍在之前的文章裡也提到過，但也有一些人在離職與不離職的邊緣徘徊。
近期有朋友來找小藍訴苦，說是沒開工的時候上司一直叫他回去上班，他也挺高興的，畢竟在這個節骨眼兒很多人都失業了，這說明了自己對公司的重要性，但是他老家在疫情比較嚴重的地方，所以沒辦法儘快趕回公司，在這期間上司不停地催他，後來實在催得他煩了。
本想著上司感覺自己這麼重要，那回去之後一定可以漲工資吧。事與願違，復工之後非但沒有想象中的待遇，讓他措手不及的是，上司開始時不時就找他的麻煩，一遍一遍挑方案的錯，或是因為一些與工作不太相干的事情為難他。
他問我，上司總是這麼大呼小叫，是因為他想讓我自動離職嗎？那為什麼他還不停地催我回來。
其實這就要說到這次疫情後大多數當上司的心理狀態了，揣測透了上司的心，你才會有當領導的那個時候。
上司也是人
上司也是人，對於一家小公司的上司來說，他投入半輩子的這家公司倘若因為疫情而倒下，那麼努力也將會付諸東流，這種情況下換成誰他都著急啊，你說是不是？反過來想想，你開了個煎餅攤子，因為種種原因一直賣不出去，你著不著急？
將心比心，上司也是人啊。
上司看重你
一個公司的上司之所以成為上司，總有他的過人之處，可能你的同事會為難你，給你穿小鞋，但是上司基本上不太可能去給你穿小鞋讓你走人，他要你走人也得通過下屬給你穿小鞋對不對？不用自己動手吧？
叫你回去上班就是他看重你的表現，工作拉下了，績效上不去，公司沒業績，你在工作中扮演著重要的角色，你已經成為了公司的中流砥柱。
上司出現疫後焦慮
焦慮，大家多少是會有點兒，當上司的也是啊，你辭掉了這份工作之後可以再去換一份工作，上司如果沒了這家公司，等於半輩子白努力了，你有家庭，上司也有家庭，你有負擔，上司同樣有負擔。
遇到上司疫後對你大呼小叫的這種情況，先不要忙著下判斷，將心比心，上司也是人，上司想的比你還要長遠，但是上司也有焦急的時刻，也有擔心的時刻，成年人的世界，不容易。
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