廣州日報訊 （全媒體記者李直建）新冠肺炎疫情影響了人們的日常生活和工作，那麼人才市場流動性有何變化？根據一項調查結果顯示，近八成東莞白領有跳槽行動。
智聯招聘調研數據顯示，今年第一季度，東莞地區有41.88%的白領表示對2020年事業取得成就有信心，信心指數由去年的3.69下滑至3.35，但仍高於全國水平的3.16。
春季在往年一直是跳槽高峰，是企業招聘和求職者找工作雙向繁榮的階段。調研數據顯示，今年春季，有跳槽行動的東莞白領比例為76.07%，略高於去年同期的75.66%。其中，14.53%的白領已經開始辦理離職/入職手續，另外61.54%的白領已更新簡歷，正在積極找工作。有意向但未行動的白領為21.37%，較去年的17.89%有所增加，可見不少白領處於觀望狀態。
調研數據顯示，51.3%的東莞白領表示“薪酬水平”是他們跳槽的主要原因，“職位晉升受限”和“企業發展前景不明”緊隨其後，分別佔比46.96%和34.78%。
疫情防控給東莞白領帶來了職業新體驗。根據調研報告，有40.17%的東莞白領表示使用過遠程辦公。此外，視頻面試作為“無接觸面試”的核心環節也得到了更多應用，29.91%的東莞白領已嘗試通過視頻面試求職。
智聯招聘人力專家分析稱，通過調研數據可知，疫情所帶來的不確定性讓白領在職場中不斷承壓前行。對於企業來說，應重視員工真實訴求，並加強白領的職業培養以降低人才流失。
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