广州日报讯 （全媒体记者李直建）新冠肺炎疫情影响了人们的日常生活和工作，那么人才市场流动性有何变化？根据一项调查结果显示，近八成东莞白领有跳槽行动。
智联招聘调研数据显示，今年第一季度，东莞地区有41.88%的白领表示对2020年事业取得成就有信心，信心指数由去年的3.69下滑至3.35，但仍高于全国水平的3.16。
春季在往年一直是跳槽高峰，是企业招聘和求职者找工作双向繁荣的阶段。调研数据显示，今年春季，有跳槽行动的东莞白领比例为76.07%，略高于去年同期的75.66%。其中，14.53%的白领已经开始办理离职/入职手续，另外61.54%的白领已更新简历，正在积极找工作。有意向但未行动的白领为21.37%，较去年的17.89%有所增加，可见不少白领处于观望状态。
调研数据显示，51.3%的东莞白领表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因，“职位晋升受限”和“企业发展前景不明”紧随其后，分别占比46.96%和34.78%。
疫情防控给东莞白领带来了职业新体验。根据调研报告，有40.17%的东莞白领表示使用过远程办公。此外，视频面试作为“无接触面试”的核心环节也得到了更多应用，29.91%的东莞白领已尝试通过视频面试求职。
智联招聘人力专家分析称，通过调研数据可知，疫情所带来的不确定性让白领在职场中不断承压前行。对于企业来说，应重视员工真实诉求，并加强白领的职业培养以降低人才流失。
分享到:
閱讀更多 廣州日報 的文章
