職場規則之 重塑自我


職場規則之  重塑自我

一、相信自我

所有成功都有一個共通之處,就是相信自己。如果對自己有所懷疑,又怎麼能走得出下一步?

小澤征爾成名之前,在一次世界優秀指揮家大賽上,他發現了不和諧的聲音,覺得樂譜有錯。這時評委卻堅持說樂譜沒有問題面對這些權威人士,小澤征爾斬釘截鐵地說:“不!一定是樂譜錯了,話音剛落,評委們報以熱烈的掌聲。”原來這正是比賽的一部分,小澤征爾的勇敢,自信征服了所有評委。正是因為相信自己,他果斷的跳過了“圈套”,這次的奪魁也正是如一明燈,照亮了他的前程。

二、認識自我

蘇格拉底把鏤刻在古希臘特爾斐神盾的名句“認識自我”作為一生的追求。這向世人昭示:人對自我的認識是一件很重要的事情。也是一個人取得成功的重要條件。

人對自己的認識本來就不是一個簡單的過程。可不能一帆風順,最重要的是敢於認識自我,發現自我才能成就自我。

職場規則之  重塑自我


三、充實自我

重塑自我的過程,就是一個認識自我,發現自己優點,缺點,進而調整自我,充實自我。不斷進步。不斷完善的過程。

有這樣一個膾炙人口的故事。一個以砍柴為生的老人有兩個兒子,老人拿兩把鈍了的斧頭。給兒子們一天時間。讓他們去砍柴,看日落之時,能砍多少,大兒子為了讓父親高興,急忙拿著斧頭進了樹林,二話不說,便開始砍樹可惜斧頭太鈍了,累的滿頭大汗。一天下來沒多少成果。

小兒子比較聰明,一動手就發現問題所在,他停下來,不慌不忙把斧頭磨得鋒利無比,再砍樹就輕鬆多了。

日落之時,老人看著兩個大小不一的柴梱,搖頭對大兒子說:“難道你不覺得斧頭很鈍嗎”?大兒子吞吞吐吐地說:“我也知道斧頭很鈍,我是為了抓緊時間”。老人語重心長的說:“時間是要抓緊,可你只用蠻力,不用腦是不行的”。

一個人的成長經歷何嘗不是如此。有的人一生都在兢兢業業地努力工作。不敢讓自己有絲毫的停歇,這樣的人我們不能夠說他們不夠努力,也不能說他們不夠敬業。甚至也不能說他們不夠幸運。但是他們取得的成就不一定卓著,這到底是什麼原因?其實最根本的原因就是他們為了完成眼前工作而忘記如何更好的工作。

職場規則之  重塑自我

重塑自我的步驟是:

1.樹立遠景。邁向自我塑造的第一步。

2.調高目標.許多人發現,他們之所以達不到自己孜孜以求的目標,是因為他們主要目標太小。而且模糊不清,使自己失去動力。

3.做好調整計劃,實現目標的道路絕不坦途。它總是呈現出一條波浪線,有起有落。但你可以安排自己的休整點。

4.加強排練,先“排演”一場比你要面對的複雜戰鬥,如果手上有棘手活而自己又猶豫不決。不妨挑件更難的事先做。生活挑戰你的事情,你定可用來挑戰自己。

5.經常自省。大多數通過別人對自己的印象和看法來看自己。獲得別人對自己的反映很不錯,尤其是正面反饋。僅憑別人的一面之詞,把自己的個人形象建立在別人身上。就會面臨嚴重束縛自己的危險。

職場規則之  重塑自我


總結:不要相信社會強加給你的角色,要通過鑄造一個新的身份來塑造自己,要成為自己形象的決定者。而不讓他人來定義自身的形象。



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