对职场上“多干多错、少干少错、越干越错”说法，你怎么看？

职场心灯

我不赞成职场上“多干多错、少干少错、越干越错”的说法，因为，这不仅是懒惰的借口，而且不符合工作实际。

事业是干出来的

职场要取得成功，离不开勤奋。认为“多干多错、少干少错、越干越错”，于是遇事推诿躲让，能不干不干，能少干少干，这或许减少了一些犯错的机会，但是不干事，少干事，必定没业绩，哪来的事业有成呢？大家如果都抱着这种思想，那职场还会有发展吗？职场衰败了，个人还有生存之地吗？这就是他不干你不干，最后都完蛋的道理。

空谈误国，实干兴邦。事业是干出来的，不是想出来或说出来的。再美的蓝图，没有实干都是空的。和肯定不犯错但也不干事相比，宁愿可能犯错也要把事干成。所以，职场不仅要勤于思考，更要勤于实践；既要防错，更要敢干；既要稳妥，也要积极。一个有事业心的人，必定不怕错，想干事，并努力会干事，能干事，最终干成事。

能力在干中提升

人不是生来就全知全能不犯错的，实践出真知。人是在干中学，学中干，不断总结经验教训中成长成熟进步的。因为怕犯错，就不敢干，那就总也不能突破，只能在原地打转，最终被敢闯敢试敢干的人甩到后面。

从骨子里就相信“多干多错、少干少错、越干越错”的人，现在应该还在地上爬才对，因为只有在不断犯错摔倒中，才能学会站立行走。怕犯错，怕摔倒，那就跌倒就此躺下，永远没有错，但也永远不能直立做人。

熟能生巧，见多识广。干得越多，手艺越精。说越干越错是违背人类认识世界的客观实践的。卖油翁，解牛的庖丁，都用实践告诉我们不是越干越错，而是越干越有把握，越干越熟练，越干越有经验，越干能力越强。

拳不离手，曲不离口。怕犯错，不干事，少干事，不仅学不到新技能，而且老手艺也会荒废。而多干事，技艺常在手里把握，久练久熟，日益精进，越干越能干，越干错越少。

不干本身就是错

干事会出错，这是大家都能理解的，只要控制在可以承受的范围，就没有什么可怕的。适当的错，是事业成功的正常代价。

当然，我们也要承认，在实践中，不干就不会犯错，干事就有犯错的可能，而且干得多犯错的可能性就大。然而，懒惰不干是大错，取巧少干是小错，因为，不干不错但不成事，少干少错就少成事，而多干就多成事，大干就成大事，常干就常成事。不犯错少犯错是干事过程中要注意的问题，但不犯错少犯错不是目的，把事干成才是目的。

职场既要守成，也要创新，要鼓励大胆试错，宽胸容错。面对新的事业，要大胆地试，大胆地闯。在此过程中，难免出错。但这种错是开创事业的必然成本，我们有承受错误心理准备，有应对措施，有容错的心态和制度即可。对于勇于实践的人，犯了错，要多帮助，而不是求全责备，要多鼓励，而不是讽刺和打击。一个大胆探索，不怕失败，能够承受错误代价的组织，才能不断丰富认知，增长才干，走在别人的前头，引领潮流，占得先机，取得先发优势。

不怕犯错，是开拓者的旗帜。没犯错，是懒惰者的遮羞布。

职场不干事不犯错，少干事少犯错，本身就是错，且大错特错。

职场要有不犯大错，不犯同样的错，不经常犯错的自省和自律，更要有想干事愿担责，敢干事不怕错，会干事善防错，干成事能纠错，善于总结提高，在错误中成长，越干越会干，越干越能干，越干错越少的自觉和自信。

红枫诗笺

真实的职场，一定不是“多干多错、少干少错、越干越错”，而是缺少方法的展示自己。

职场上，“多干多错、少干少错、越干越错”是对弱者来说，真正的强者，一定是有方法的主动找项目去做。因为职场上，你付出的越多，你展示自己的机会就越多，你被领导发现你是“天才”的机会也就越多，获得升职加薪的机会就远远高于你的同事。

但职场上，为什么会出现“多干多错、少干少错、越干越错”的事情呢？老王认为：

1、自己没有工作方法或自己的能力不行，就会导致什么事情都不会，什么事情都做不好，最后真的成为了“多干多错、少干少错、越干越错”。

2、缺少系统的思维和做事的方法论导致。职场上，当你没有形成系统性的思维，没有对知识的梳理，达到框架思维，你很难能把事情做好。

3、心态不好。职场上，心态决定一切，当你心态不好时，你会发现你身边全部都是抱怨和负能量的人。老王建议，职场上，月底要有好的心态，因为心态决定一切。

如何做呢？老王建议：

1、通过项目来展现自己。因为通过项目展现自己，你的同事和领导才不会嫉妒你。

2、养成学习的习惯，形成系统的思维方式，养成框架思维。

3、调整心态。一定要让自己的心态整体处于阳光状态，让自己心理舒服的同时，也让你的领导和同事心理舒服。

猎头老王

这是一种不正常却又很常见的现象，归根结底还是领导缺乏担当精神，让工作中的那些老实人流血流汗又流泪。

为什么会出现这种情况？

1、单位文化问题。单位没有形成正确的价值导向，不让“老实人”吃亏的口号喊的震天响，但是具体执行起来和原来没两样，领导睁只眼闭只眼，老实人又累又不吃香，谁还愿意干事？谁还想主动干事？干的越多反而会被大家认为傻。

2、领导缺乏担当。不干活的人永远不会在工作上出现什么差错，谁干的多，出问题的概率就越大。就像开车一样，连车都不摸的人，怎么可能出现事故，谁开的越多，越容易发生事故。关键就在出现问题后，领导是什么态度，能不能替下属抗下责任，能不能跟下属站在一起。可惜，大多是明哲保身，生怕给自己找麻烦。

3、分工不合理。职责分工不清，谁好用就用谁，谁老实就用谁，忙的忙死、闲的闲死，干活的一直挨批评，不干活的天天清闲自在，长此以往，闲者以为自己闲的理所当然，忙者心里憋屈的不能行。

4、惧怕责任追究。追责力度越来越大，谁经办的事情出了问题谁就承担责任，有的甚至要上追一级、两级，意味着直接领导、分管领导甚至主要领导都要承担相应的责任，体制内一旦被处分，轻则影响职务晋升，重则仕途终止；体制外则与工资、晋升挂钩，重则会开除。谁愿意用自己的前途来揽责任，这也是不愿意干活、不愿意揽闲事、不随便表态的重要原因。

面对这种情况怎么办

1、做好引导。这个对单位来说很重要，关系到一个单位的干事创业氛围、关系到作风问题，不要只把不让老实人吃亏喊在嘴上，关键是要拿出实在的举措，比如发挥考核杠杆作用，在晋升、奖励等方面倾斜，为那些愿意干事的人、能干事的人提供平台、提供支持，真正让他们干的有劲、干的舒心、干的放心。

2、明确分工。不管是大单位还是小科室，领导要明确各部门、各员工职责分工，各人自扫门前雪，各自干好自己活，给大家定好规矩，尽量避免忙闲不均、老实人吃亏的情况出现。

3、学会拒绝。作为个人，必须学会拒绝，尤其不是自己分内事的时候，如果不好意思，也要明确自己的角色，你只是在帮忙，不要喧宾夺主，更不要承担牵头责任，也不要长期帮忙某项工作，因为帮着帮着可能就真成你自己的活儿了。干自己的活儿出了问题被领导怪罪，那我们没话说。帮别人干活，再挨顿吵，别人再不替你说话，就很不值了。

• 举个例子，同事临时有事，把材料发我让我帮他打印几十份会议材料，会上领导指出文稿排版小瑕疵，问谁打印的会议材料，他说是我打印的。好心帮忙，居然挨了一刀。
  

以上是我结合自身感受和经历，给你最真诚的建议，希望能够给你带来帮助！

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馒头公文

这个话有一定的道理，但是也不是全部。

你应该看到另一个面。

1.确实多干了，比别人付出多了，也可能被领导指责，但是谁也清楚本来不是你的你确实干了，除非对面是关系户，要不然提拔重用还是首先考虑你。

2.多干的好处。多干的好处就是，你把不同的领域不同的工作都涉猎了，只要是你干过的工作你都熟悉了，并且你要是犯过错你也搞清楚了，你基本就是你所干过的工作当中的行家里手。别看你多干有时候干错，为什么领导还让你多干呢？因为就算你错点也比那些不干的或者干的不好的强，最起码你能按时完成 并且态度良好。

多干没错，尽量减少失误，争取做到既能干，有准确，那么你不管在什么单位你都很有市场。

下图是不同的境界体位一下

夜风惊起

对职场上“多干多错，少干少错，越干越错”说法，怎么看？这种说法是完全错误的，是职场奋斗者的悖论！按这种说法，在职场上奋斗将会一事无成。这种错误缪论，必须遭到每一个正常职场人的批判。

一，这种说法，有悖于职场事业健康发展的规律。

职场上，任何事业的发展，都是靠人成功干出来的，而且，也都是靠我们每个人共同奋斗成功得来的，根本不是在职场上总是出错等来的，更不是天上掉陷饼凭空得来的。所以说，那种在职场上怎么的干活都会出错的说法，根本是站不住脚的，也是没有任何市场的。

二，这种说法，有悖于职场奋斗者的创业初衷。

每一个职场人投身职场，都是为了奋斗，为了求得成功。而且，在职场上，许多人也是在干工作中获得了成功，根本不像有些人说的“多干多错，少干少错，越干越错”，这纯粹是对职场奋斗者奋斗精神的一种诬蔑，也是对职场奋斗者创业初衷的一种打击。

三，这种说法，有悖于职场追求成功的规律。

在职场上，许多人都是通过奋斗和拼搏才求得的成功，爱拚才会赢，这是所有职场人几乎都坚信的真理。并不是有些人说的“多干多错，少干少错，越干越错”，无论如何干都是错。这种说法，对职场成功的规律来说，简直是一种错误的歪曲。

所以说，在职场上只要有自己的人生目标，只要有自己的远大理想，只要选准职场发展路径，就要坚定信心，奋发图强，一往无前，努力奋斗，必然会求得职场上的成功。

职场导航仪

多干多错，少干少错，越干越错，其实还有一句叫不干不错。这句话在职场中是符合事物发展规律的，也就是我们常说的概率事件。等于说干的次数越多，我们犯错的几率就越大，而干的少或者不干，那么犯错的几率就很小或者几乎等于零。

对公司而言，员工多干犯错，可能短期内会给公司造成一些损失，但员工会因为犯错后会快速的成长，从而在后面的工作中，错越犯越少，个人能力大大加强，工作效率大幅提升，能跟上公司发展的步伐，从而为公司创造更大的效益，而后续创造的效益远远大于之前犯错的损失。这里考验一个公司对人才的培养问题，要看公司愿不愿意给员工试错的机会；

少干或者不干的员工，看似没啥毛病，可这些人永远只能从事一些简单的事情，难以委以重任，因为他们一直原地踏步走，个人并没有随着企业的发展而进步。这些人终将会成为拖累公司发展的绊脚石，如果这些人委以重任，会让公司效率大打折扣，让公司发展受限，长此以往，公司必将蒙受巨大损失；

对于个人而言，干的越多，你接触的知识面就越广，即使犯错了，但你在不断的成长，职场发展变幻莫测，指不定什么时候就会变天，如果一个人知道的很全面，干啥都会，这样的人会被淘汰吗？显然不会；

而干的少或者不干的人，只是短时间占到了便宜，所谓：路遥知马力，纸包不住火。你的付出决定着你的回报，你少干或者不干，终将会被能干的人取代。

综上所述，职场中，不管公司个人，不要怕犯错，失败还是成功的妈，只有不断的犯错，所有的漏洞才会去完善，公司和个人发展才会更好，金无足赤，人无完人，犯错让我们去认知更多的层面，也为我们的进步和成功奠定基础。

爱销售的小朱记

在职场上时间久了，形形色色的事件都会遇到。

一、在评估职场行为的时候，看谁来做判断？有两个方向：

1、老板

2、员工

• 对于老板来说，如果决策正确，能够带着员工把公司带上一条高速发展的道路，是每个老板都梦寐以求的理想。但是如果带翻了，导致失败，也是要去自己承担这个结果。

• 这俩方向如果能够走到一条线上，成功的机会就相对要大得多了，大家劲儿往一处使，所形成的合力，往往才是成功的关键。

• 大家都知道，这俩方向有时候是矛盾的，当这个矛盾达到不可调和的这时候，就是相互分手的时候了。有时候无所谓是非，观念不同是合作的大忌。

二、职场方向性的东西，属于大家都能看清的一些行为导致的，但是总有一些意外的干扰，让大家的合力凑不到一块，或者形不成合力。

1、看看这些名词：

• 多干多错，少干少错，越干越错，不干不错
  
• 喜欢瞎指挥，遇事没担当、出事推责任、成事抢功劳
  
• 拍马屁、出风头、拉山头、搞对抗
  
• 。。。。。。

大家是不是经常遇到这样的情形。

2、应该每一家公司都会有一些上面描述的行为的人存在，很多辛勤工作的人，对此很是反感，但是往往这些人不自知，甚至还被上面喜欢和重用。

三、分析

1、我们分析一下，既然“少干少错”，那么一些不怎么干活的人，在公司存在的原因与理由。

2、“多干多错，少干少错，越干越错，不干不错”这一类的情形，更多的还是和工作设计有关系了。

这里也提两个方向：

A、员工层的理解与领导层放纵。

• 努力工作的员工们，都会把这种情况理解为领导层对于工作要求的不公平、不严谨、不理性、逻辑思维混乱等。
  

• 有的领导对于出现了上述问题后，没有及时解决，或者没有办法，有时候稀泥一样的过下去，会变成没责任、没担当和瞎指挥。
  

B、工作标准的设计与执行

• 缺乏目标和流程的工作，即使有，也不会按照既定的标准执行，是最容易导致这个现象发生的。
  

• 大家干活不知道干到什么时候，不知道什么时候干到什么程度，不知道用什么样的标准来干，不知道错了到底谁来负责等等。
  

3、出现这些问题，多数都是工作目标与岗位职责不匹配造成的，再加上领导层对此的不关心，或者关心过度。

最简单的解决办法，就是领导层带头，明确一下大家的工作态度与风格。大家各自回到各自的岗位上去，谁该干嘛就干嘛，少操心不该操心的事情，多关心大家都关心的问题。

鹦鹉螺号

这句话是一个怕犯错误的人错误解释。

一、错误的成长的代价。

成长中的人第一课，就是不怕犯错。如果你怕犯错，那么什么也不要做才是最好的选择。

问题是每个人出来来到这个世界，我们要生存要活下来就要学习生存和生活的本事和能力。

比如，练习口才就是要经常张开嘴巴说话，你不能因为说错话你就不说话。那么你永远不会学会说话。一个说话多的人难免会说错话，说的话越多可能犯错误的机会也就会越多。但是你说对话的机会也会越多甚至于大于错误的话。你不能怕说错话就不说话。如果怕说错话不说话，那么以后连会说话的能力都有丧失掉。生物学家达尔文说:用进废退。器官是用就会进化，不用就会退化。已经证实了这句话的重要性。

同样，一个大学毕业生，进入职场需要学习的东西太多太多了，比如互联网下新经济新营销新理念都需要你学习和进步，如果你怕学会那我告诉一个道理，那就得

二、我们不会会了才学习，而是学习了才可能会。

所以，一个人一生当中多数情况下都是在想学习和要学习的情况下的自己的选择。我们不能因为自己怕学不会就给自己找无数的理由和借口来证明自己的选择。

每个人都是在这个时代下的产物。上网、聊天、网购、发微信和抖音，都是自己选择的结果。没有谁说我学不会，更没有谁说我不学。不想被这个时代淘汰就赶紧抓紧时间来学习，否则你早晚会被这个时代淘汰。

三、成长中的错误不是靠面子维护的。

很多年轻人成长中犯错了，领导或者老板会因为面子而说你几句。这如同读书时期，老师说你几句。有些人就和老师盯着干一个道理。这个世界真正的说的人，无非就是你的家长老师还有单位的同事吗？不说你，难道你会自动自觉地会做事吗？答案，非也。

一个人如果为了面子死要面子，那么最后受罪的自己。相反，一个人如果懂得成长最快的方式就挨骂的话。那么他就会和说自己几句的人过不去。更不会和教自己成长的老板和贵人过不去。

有一个农民，别人给了他种子，问他说:种子种了吗？农民说，没有，我担心天不下雨。别人给了他棉花，问他说种了吗？他说，我担心虫子出了种子。这种人一事无成对他来说简直是太自然不过了。

所以，奉劝职场中你改变你的观念，不要要怕犯错误，而是要尽快成长，犯错误越多，成长越快。这样的你才是职场中最进步快的人。

四，越干越错，说明你思想有问题。

第一次犯错误叫不知道。

第二次犯错误叫不小心。

第三次犯错误就是故意。

第四次犯错误就是傻瓜。

第无次以上犯错误就是白痴。

方法不对，努力白费。

观念不对，代价翻倍。

一个人做事要从错误中总结经验教训，怎么能够越干越错呢。除非你自己不用心。

晋步有道

我见过的越干越错的只有两种情况，一种是不听领导建议和要求，一种是被领导为难和刁难。

前者肯定是自己的错，有句话叫老板叫你干你就干，错的都是对的，老板让你别干你就别干，对的也是错的，我们都应该相信领导比你更在乎公司的利益。

另外做事会犯错误很正常，没有人能够一点错都不犯，但这问题不大，只要你做的事是为领导考虑，为他分担忧愁，我觉得问题就不大。

如果老是犯错误可以多去请教领导嘛，和领导搞好关系，拉近距离，职场路会平坦很多。

被领导为难和刁难有两个原因，一种是领导怀疑你的忠诚，认为你有二心，比如和其他部门领导走得太近或者你和他的竞争对手眉来眼去，这都会引来领导的不信任，从而为难你。

另一种是领导不想要你了，想要让你走，就会给你找各种你做得不好的理由或者接口，网易被辞退员工事件就是这样的。

但一般情况下不是越干越错，更多的反而是越说越错，见过太多祸从口出的案例，所以职场上沉默是金，一句话如果不知道该不该说，那就别说，真的。

文山

这句话，我怎么感觉是我国当前官场上（国家机关和企事业单位那些大大小小的领导们）的一句时髦话（本质就是“不求有功，但求无过”），而不是我国民营企业里流行的话。

这句话，虽然客观上有些道理（按出错率一定的情况下，确实如此），但是，主观上不开拓创新，不做出业绩，就是失职，怠职，何况谁也没有规定工作不允许出错，只看怎么出的错。我以为抱着这种观念的领导，“占着茅坑不拉屎，只有回家种红薯”，留之何用！

關鍵字: 职场 错误 企业