受到疫情的影響，我們可以看到很多的工廠都面臨的停工、停產的風險，餐飲行業、零售業也面臨著破產結算的危險，為了避免這種影響的不斷擴散，“共享員工”這種方式走進了企業老闆的眼中。許多的公司都通過這種方式來渡過此次的疫情。下面金柚網小編就具體為大家講將。
對於企業和個人來說，靈活用工是有諸多好處的。企業可以減去冗餘的崗位，集中資源去做想做的事情，從而達到最大的經濟效益。個人可以通過出賣技能，增加第二收入，或者獲得更加靈活的工作時間。而且大部分年輕人都愛自由勝過一切，時代為他們提供了一個無拘無束的機會。
既然靈活用工市場在2020年發展這麼迅猛，我們大膽預測一下未來靈活用工的發展趨勢：
1、靈活用工或將成為企業用工常態
如今，在互聯網和經濟環境雙重浪潮衝擊下，企業的邊界也正在被打破。他們計劃將三分之一替換成臨時工種，另外三分之一的員工由勞務外包來滿足，只剩下三分之一核心員工，負責管理、統籌、協調其他的臨時通過對固定員工進行精算、優化，可以將騰出來的崗位交給交易成本更低的兼職、項目制等形式的小時工，以用更低的成本創造更高的價值。
目制等形式的小時工，以用更低的成現在很多民營企業依然實行的還是公司僱傭制，企業需要每月向員工支付固定工資，五險一金等費用。
2、靈活用工或將成為中國人力資源領域規模最大產業
在勞動觀念、市場用工形態、新經濟等多重因素共同作用下，中國的勞動力市場催生了大量的靈活就業者，“靈活用工”行業收入《2017“靈活用工”生態白皮書》中預測到2025年，中國整個靈活用工行業收入規模將達到12.4中國發布的《數字經濟2.0報告》也預測到，未來20年8小時工作制將被打破，在中國有高達4億以上的勞動力，將通過互聯網實現自我僱傭和自我就業，佔據中國總勞動力的一半。
未來十年將進入一個“爆發隨著市場環境的培養，企業在人力運用方面越來越精打細算，人力成本的把控已經成為企業運作中重要的多樣化的平臺為求職者提供了多樣化的工作選擇，朝九晚五不再是求職者的唯一選擇。
以上就是分工寶小編對靈活用工-企業成本節省的最佳選擇的詳細介紹，相信企業們已經有了充分的瞭解，在互聯網時代，企業需要的是更透明、更高效、更有保障的服務，分工寶是一家眾包、靈活用工一站式全生態SaaS平臺，目前分工寶平臺可以實現批量辦理個體工商戶還能批量年報批量註銷，它不僅可以給企業提供了長期的人力資源服務，還可以為企業提供崗位外包、勞務派遣、靈活用工等全方位的人力資源服務！ 分工寶 通過“線上系統+線下服務網絡”的雙向結合，為企業提供高效、方便，且專業的靈活用工服務！
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