手機用戶67306735426
合同都終止了，不存在公司對你有什麼補償金。
公司不續簽你，你就跟公司沒關係了，還有什麼不服從公司調動之說？
難道是公司不續簽合同，還繼續使用你嗎？要是這樣，你可以拒絕了，直接走人，還在那裡幹什麼？難道你還想在那裡混嗎？
揚帆去遠航007
合同已到期，公司不續約；
員工不想走，辦法多得很：
異地新崗位，底薪還下降；
提成雖然高，風險金要交！
本地新崗位，研發新崗位；
學歷門檻高，技術要領先！
風險金要交，對賭協議籤！
任務完成好，押金雙倍返；
任務未完成，押金變成水！
此番操作後，心儀人留下！
【與HR共勉！】
綻放人生hnguo1965
面對企業以終止員工為由，其改變原工作崗位，而對於不服企業的調崗，怎麼辦？
象題主所提出的這類情況，而是比較普遍發生在我們身邊，當然從企業角度來看，其一，即是原工作崗位為了裁員，哪麼對於末滿合同到期，因此僅能假合同終止。其二，還有以調離原崗位，可以調離到新的工作崗位，這也是企業的一種轉假員工的一種手段。其三，即使員工不願去，哪僅能終止勞動合同。從而企業想利用自己提出離職請求。
對於這樣的情況，作為一個企業應該具備企業的調動，首先得考慮到企業的實際運作，尤其是面對自己的工作能力是否在原崗位做得如何？企業為什麼要於你終止勞動合同？至於對你而不想終止勞動合同？哪麼首先得看重新上新的工作崗位，如果企業領導分配到了去新的工作崗位，但是你不願意？哪究競怎麼樣處理？
面對自己的實際情況，可以選擇重新上新的工作崗位？如果對所分配的崗位，自己不願去，哪麼對於這樣，只能選擇離職，但根據勞動法所規定的條例，即可按企業員工離職補償標準給於對你的經濟補償。個人觀點，僅供參考！
