据悉，4月20日，华夏人寿保险下发《关于鼓励管理干部停薪留职自行创业的通知》。通知称，受疫情影响，因2020年经营利润压力增大，华夏人寿保险为优化干部结构，提升资源利用效率，鼓励B类以上管理干部（特别是45岁）以上的，可选择停薪留职进行创业，期限不超过三年。有业内人士质疑，以上举措或为变相裁员。
根据华夏人寿保险的通知，停薪留职后，根据职务年限，公司支持三到六个月标准工资，作为自行创业基金和期间生活保障。停薪留职期间，社保由公司代缴，不再享受公司其他福利项目。基础标准为三个月标准工资，任B类及以上职务每满两年增加一个月工资，最多不超过六个月，原则上逐月发放，特殊情况经特批可一次性发放。
据新京报报道，4月21日，华夏人寿保险方面证实，确实发了上述通知。同时表示，发布这一通知有三大原因：
一是尊重部分同仁自主创业的决定，疫情期间，大家都有很多思考，有人认为当前是最恐慌其实也是最有机会的时刻，提出公司给予停薪留职政策出去创业，经研究，公司给予政策通道，并给予一定经济支持。
其次，由于公司这些年经营发展的经验价值，大量干部面临高薪高职挖角，有人“朝秦暮楚”客观存在，最终损失的还在公司，不如站在员工角度上支持他们成长进步，如果事业不顺可以倦鸟归巢。
此外，“近年来公司施行市场化改革，化小经营单元，成本自担、自主经营，总部各部门、分公司内部各单位的薪酬总量都是固变分离计算提取。在此形势下，各单位也希望有适合的政策来疏导部分成本压力。”华夏人寿保险方面表示。
值得注意的是，早在2019年1月份，华夏人寿即下发了《关于减编减员控制薪酬的通知》。通知就总公司和分公司的减编减员控制薪酬作出如下通知：
一是总公司编制核减21个。核减后，以部门为单位，在2月底之前减员5%，基数为部门现有人数。核算减员人数不足1人的部门，至少应减员1人，如不减员，则公司直接核减部门薪资成本总量的5%。确实无法完成减员任务的部门，每少减员1人，部门薪资成本总量核减5%。
二是总公司上半年内，将撤销部分公司宽度和深度不足的职能部门和功能处。下半年将择机另行减员5%。
三十分公司2019年度后后线人力成本总量在下达标准内核减5%，年度结余部分的50%留存分公司自主使用。
四是分公司须在2月底前减员5%，基数为现有后线人员数量；减员不达标的，再核减人力成本总量的10%。下半年减员安排另行安排。
而对于此次鼓励干部停薪留职创业，华夏人寿保险在文件中称，受疫情影响，2020年公司经营利润压力增加，成本管控难度加大。
中华网财经梳理财报数据发现，华夏人寿保险2019年保险业务收入达到1827.95亿元，相比2018年的1582.75亿增长15.49%，不过，华夏人寿保险2019年净利润7.15亿元，较2018年的31亿元净利润下滑近77%。
同时值得注意的是，在净现金流方面，华夏人寿保险2019年一季度到四季度净现金流数值依次为-52.2亿元、-50.96亿元、28.15亿元、-26.84亿元，即华夏人寿保险2019年整年净现金流为-101.85亿元。
有业内人士质疑称，此次鼓励干部停薪留职创业或为变相裁员。对此，华夏人寿保险回复财联社时表示：“符合要求的管理干部可以自行选择是否停薪留职，非强制措施。‘选择停薪留职自行创业，期限不超过三年’是指创业员工三年内若创业失败，仍可回公司就职。目前，公司已经有个别员工提出了停薪留职自主创业的需求。”
（中华网财经）
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