縣區事業單位通常為正科級單位，也有部分地區仍存在副科、股級事業單位。事業單位管理職工從低到高分為十個等級，剛入職是管理十級，轉正後是管理九級，想要晉升為管理八級（副科級公務員）的困難還是非常大的，至少對區縣級事業單位來說是這樣的。
事業單位的領導一般為一正兩副，部分單位也有一正一副、一正三副的配置。比起縣級以上的事業單位來說，縣區事業單位的職位數有很大的限制。再加上事業單位職工受身份的限制，不可能從縣區事業單位被提拔到黨政機關公務員崗位工作。
公務員面臨提拔的時候，可以選擇去參公單位和事業單位任領導崗位，基層公務員還可以通過公選、遴選等途徑進入上級部門工作。而事業單位職工面臨提拔的時候，只能在事業單位範圍內考慮。縣區級事業單位就更別說了，所謂的晉升提拔無非就是把你安排到附近的“七站八所”開展工作，不可能把你安排到鄉鎮機關單位。
無論是鄉鎮事業單位還是縣區事業單位，想直接被提拔為鄉鎮、鎮長、副書記，或者是鄉鎮地區其他機關單位的副職，也根本不可能。事業單位職工有沒有進入公務員崗位工作的機會？當然有，不過要先在事業單位提升到管理八級，且任職兩年，如果年齡沒超過40歲就會有進入公務員崗位的機會。圖圖這裡只是說的有機會，並不是百分百就能晉升成功。
所以說，事業單位職工在鄉鎮被提拔後，再調任到縣級單位或公務員崗位工作，也不是不可能。雖然很合理，但實際這條路很難走得通。並不是只有這一條路，也可以選擇在鄉鎮事業單位提拔後，繼續留在原單位工作，也可以在任職滿兩年後進入鄉鎮公務員崗位工作，或者是被調整到縣級事業單位、公務員崗位任職，也不是不可能。當然，只要你的能力和人脈關係足夠。
事業單位分類改革主要以縣直、鄉鎮事業單位整合為主 ，人員編制會根據實際分流到其他單位。此次機構改革，最直接的影響即使事業單位管理崗和領導職數大幅減少，縣直事業單位機構的精簡率更是達到了90%以上，之前被提拔任用的領導幹部都會失去實職崗位，職工在提拔方面就更困難了。在這種情況下，到底是考慮提拔任用還是留在原單位工作都是個值得考慮的問題。即使能在鄉鎮提拔為副科級幹部，將來也不一定你能被調任到縣直崗位任職。
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