職場上流傳著這樣一句話，這個世界上什麼都缺，就是不缺人，一旦你沒有了可利用的價值就會像甘蔗一樣，人見人嫌。
市場不同情流淚人，職場也同樣如此。
也許去年公司還會把你奉為座上賓，但是今年卻讓你備受冷落，也許你上個月還是公司叱吒風雲的人物，然而這個月，你已經面臨離職，降職的危險，
也許昨天領導還會對你笑臉相迎，但是今天卻對你破口大罵。
在職場生涯中，很多人都曾經有過大起大落，飽嘗過人情冷暖，不要怪別人，只能怪自己黔驢技窮。
試想，誰不希望認識那些能力強的人呢，誰又願意認識那些不能給自己任何邦之，而且一有困難就跑來找你的人呢，畢竟，沒有誰甘願浪費時間去嚼甘蔗渣。
生活中，我們經常聽到一些人抱怨朋友不講交情，公司不講義氣等，
其實，你有沒有想過自己的價值？比如公司為什麼要聘用我？朋友為什麼願意為我付出？我又能為公司和朋友帶來什麼?
弄清楚這些問題後，也許你就會以更客觀的心態去看公司，看朋友。
公司不是福利機構，領導和朋友也不是慈善家，當公司聘用你，為你發放工資或是提升你時，目的是為了讓你給公司帶來利潤，當領導重用你，關懷你的生活時，也是希望你能給他帶來更多的業績，
即使是友誼，也是帶有功利色彩的，在校園裡建立起來的友誼之所以被認為是沒有功利性的，只不過因為沾染物質利益少罷了。
也許被利用的價值這個詞聽起來過於功利，但心理學家認為，互利是人際交往的基本原則。
雖然我們的社會提倡奉獻精神，但這是最高層次的人際交往境界，很難要求所有人都做到這一點。
因此，我們不必抱怨別人時多麼勢力，作為職場中人，更是不應該為不好的結果尋找任何理由。因為你存在的理由就是被利用，而你作為一個職員所負的使命就是為公司帶來更大的利益，你要做的
，就是多想想自己可以為別人提供什麼價值。
無論你現在是春風得意還是馬失前蹄，都應該記住，你之所以能立足於激烈的競爭中，是因為你今天有被利用的價值，如果不隨時隨地提升自己的價值，也許明天你就會變得一文不值。
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