职场上流传着这样一句话，这个世界上什么都缺，就是不缺人，一旦你没有了可利用的价值就会像甘蔗一样，人见人嫌。
市场不同情流泪人，职场也同样如此。
也许去年公司还会把你奉为座上宾，但是今年却让你备受冷落，也许你上个月还是公司叱咤风云的人物，然而这个月，你已经面临离职，降职的危险，
也许昨天领导还会对你笑脸相迎，但是今天却对你破口大骂。
在职场生涯中，很多人都曾经有过大起大落，饱尝过人情冷暖，不要怪别人，只能怪自己黔驴技穷。
试想，谁不希望认识那些能力强的人呢，谁又愿意认识那些不能给自己任何邦之，而且一有困难就跑来找你的人呢，毕竟，没有谁甘愿浪费时间去嚼甘蔗渣。
生活中，我们经常听到一些人抱怨朋友不讲交情，公司不讲义气等，
其实，你有没有想过自己的价值？比如公司为什么要聘用我？朋友为什么愿意为我付出？我又能为公司和朋友带来什么?
弄清楚这些问题后，也许你就会以更客观的心态去看公司，看朋友。
公司不是福利机构，领导和朋友也不是慈善家，当公司聘用你，为你发放工资或是提升你时，目的是为了让你给公司带来利润，当领导重用你，关怀你的生活时，也是希望你能给他带来更多的业绩，
即使是友谊，也是带有功利色彩的，在校园里建立起来的友谊之所以被认为是没有功利性的，只不过因为沾染物质利益少罢了。
也许被利用的价值这个词听起来过于功利，但心理学家认为，互利是人际交往的基本原则。
虽然我们的社会提倡奉献精神，但这是最高层次的人际交往境界，很难要求所有人都做到这一点。
因此，我们不必抱怨别人时多么势力，作为职场中人，更是不应该为不好的结果寻找任何理由。因为你存在的理由就是被利用，而你作为一个职员所负的使命就是为公司带来更大的利益，你要做的
，就是多想想自己可以为别人提供什么价值。
无论你现在是春风得意还是马失前蹄，都应该记住，你之所以能立足于激烈的竞争中，是因为你今天有被利用的价值，如果不随时随地提升自己的价值，也许明天你就会变得一文不值。
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