上班好幾年，天天都覆盤，日日都反省，的確是做出了對自己要求嚴格的表象。但你有沒有發現，有些習慣你從一開始就錯了，是性格決定命運，還是你道聽途說，防微杜漸，還是你過於小心翼翼，但結果只有一個，就是你的同學，你的同事，你不看好的那些人，他們已指數級成長著，而你卻賣力的原地踏步，自欺欺人的用自己的毅力和堅持美化這自己。
習慣一、遇到問題就“甩鍋”，難怪你成長的慢
作為本能，誰都會規避風險，逃避責任，但我們必須明白風險和挑戰是並存的，過程中我們鍛鍊的是解決問題的能力，處理問題的思維和格局，有些事情錯過了，不代表你規避了危險，更有可能是錯過了機會。
我有個同實習的同學，在他們部門，有很多的技術重構項目，項目雖然不大，但是牽扯跨多個部門協同的任務，由於公司組織關係複雜，魚龍混雜，部門同事無人想接手，紛紛“甩鍋”給他，有一部分同事還抱著看笑話的心態，我的同學在過程中屢屢受挫，幾度想辭職。不過，兩年後，他的部門調整他成為了部門經理。他最後總結了一句話：避免掉進坑裡，不如把坑填平爬出來。
習慣二、不懂千萬不要裝懂，你把面子看得太重了
一個人的面子有多重要，是否想證明自己有多脆弱？我們經常碰到這樣的人，稍微遇到同事提出針對自己的意見，就極力反駁，據理力爭，當然真理是越變越明的，只是有些人在任何事情上都是這樣，別人不能說一個“不”字，但還有一種人就是，明明自己不知道、不明白卻不懂裝懂，維護自己的面子和尊嚴最終釀成大錯。
我們經常會遇到一些專業性很強的朋友或同事，他們在自己的領域裡如魚得水，在別人的眼裡他們就是專家，他們常常為了維護自己的面子，面對自己不會的問題，也要強行的解決，勉強的回答，在工作中導致嚴重的錯誤，我相信你的身邊應該有不少，這個愛面子的習慣還要影響他多久呢？
習慣三、信奉：領導永遠是對的，不代表你情商高
領導不是永遠都是對的，就好像領導不是永遠都是領導一樣，你的情商高低也並不是對領導言聽計從得來的。從心態的角度分析，領導說什麼是什麼，固然會提升領導對你的滿意度，但是一旦出現嚴重的錯誤，不是所有領導都會替你承擔的。
做過“乙方”的朋友都知道，有的時候，“甲方”的想法和你直屬領導的想法並不一致，而且還是孑然相反的，而你完全的依照甲方意圖和完全按照領導意圖，這個任務都是無法順利完成的，所以才有了”斡旋“這個詞，這時候你的同理心，才慢慢幫助你把你的情商拉高了。
習慣四、找到自己的職場對手，不要找錯自己的職場對手
經常聽朋友或同事私下說，同行是冤家，我的對手是誰誰誰。其實在工作中，有個對手並非壞事，好像《少年派的奇幻漂流》中的少年派和老虎一樣，你的成長不是順風順水的工作得來的，而是那些，對手，職場小人幫助你成長起來的。
但是，我們必須要明確你的對手是誰，千萬別找錯了，就好像古代太子之間是對手，你一個小縣官就別攙和了，如果你的目標真是太子，你也要先做到宰相在說。不要把目標和對手搞混，把理想和現實的差距分析清楚在努力也不遲。
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