lxl爱莉
歌曲里唱到“关掉了手机，管他谁是谁；不要去理会，是是与非非”。你这都准备离职的人了，考虑的比“挖空心思想升职的人”还多还细，你累不累啊！主动离职的人，难道不应该有一种“放飞自我，从此天高地阔”的愉悦感吗？
在新公司完全确定前，千万不要把“想要离职”的愉悦感挂在脸上，更不要向老板提交正式的辞职申请。
如果考虑马上要离职了，这感觉实在太愉悦了，心情怎么也控制不住，那就对同事口头说说即可。反正整个公司里的人都知道，那些天天口头喊离职的人，一般都不会真正离职的。所以，你口头说说离职，基本不会有人放心上的！
等到你新公司完全确定后，你就要下点功夫了，多在网上学学“辞职信”的各派写法，有文言写法，有语录写法，有简短写法，有大咖写法，找一个适合自己的，好好练练字，写好后，开会时直接扔老板面前，然后趾高气昂的，扭头走掉，才显气派！
至于要不要告诉老板你的去向，那完全看你的心情喽；如果老板表演的好，又是挽留你，又是请你吃饭欢送你，新公司不妨给老板透露一二，满足老板的好奇心；如果老板演技太差，挽留时感情表演不到位，挽留的话语也没有新意，完全不用跟他说新公司！
在新的工作场合，和曾经的同事、上司见面，怎么处理关系？你真的想多了！首先问一句，你能保证再见面，你的同事、上司还认识你吗？
“形同路人”这个词听说过吗？职场同事、同事同事、就是共同做事才有联系，不共同做事，形同路人很正常的。如果真正关系好的，平时私下里就会经常联系聚会，你还会问怎么处理关系？既然问怎么处理关系，那就说明关系很一般，到时候公事公办呗！
在职场里，大家只关心谁能让我升职加薪，你离职了，人家谁理你啊！如果真有业务往来，那大家就当生意谈啊，比如某前同事过来，说“某某，你在这家公司啊？”，你就呵呵一笑说“马马虎虎，就是混呗，管500人的团队真是挑战啊！还是你们舒服啊！”
职场会有朋友，但朋友之间的往来早已脱离了工作，离不离职都一样；职场多的是同事，同事之间的关系是靠“共同做事”维系着，一旦离职，就没什么联系了！
你离职了，老板最多伤心几天，他伤心的也不是你，而是你走了，你的活该让谁干；你离职了，你的同事基本会伤心几天，他伤心的也不是你，而是你在的时候，他们确实少干了一些工作，然后他们的精力马上就会转移到谁会接替你的工作上面来。你离职了，朋友们也不会伤心的，因为既然是朋友，他们在很早之前就知道你在准备离职了！
-END-
职场再出发
一、离职前应该注意哪些细节呢？
我们听说过这么一句话，就是“离职见人品”，可见离职这一关对我们是很重要的。因此，不管之前在公司工作发展和人际关系如何，一定不要抱着“我反正要离职了，什么都可以说”的想法。
这对自己的未来发展和人脉关系影响是很大的，应该注意如下几点：
第一、坚守本职工作，不要懈怠，给团队留下好的印象。在作出离职决定后，不管有没有提交离职报告，仍然把工作做的很好当做你的目标。做好本职工作是作为职场人的职业操守，做得出色是个人能力的表现。我们经常会看到这样的案例，就是公司对招聘来的员工不是特别认可，这个员工不想就这么离职。因此他想就算离职也要做出成绩之后，再离开这个公司。像这个新员工都有这样的抱负，更何况我们是有资历的老员工了，更加不能在最后关头把工作给做砸了。
第二、不要说公司负面的“新闻”。在有离职想法或者办理离职手续之前，一定不要跟同事说你要离职了 ，这样会影响其他同事的工作；如果到时候大家交头接耳传到领导那里去，因为你还没跟领导提辞职或者提辞职还没批，领导对你的印象会不好。
同时，不要说公司的负面“新闻”，比如管理问题、薪资问题等等。再加上，你要是跟同事说了离职，难免个别同事会问你离职原因，就怕他们一抱怨，你被无辜卷入了这个话题。
第三、在处理与领导的关系中，要把握一个度。跟领导提离职报告，会涉及工作和私人话题，在这里要把握一个度，既不过分奉承，也不要有“以后再也不见”的心态。一是要感谢，感谢公司对你栽培、领导对你的肯定和放心让你做项目，在这里得到了能力锻炼，学到了业务和管理知识，对以后的发展打下了坚实基础。二是表达自己为什么要选择离职的原因，或者有创业的想法，简单明了，不需要说太详细。三是还可以请领导给自己建议，说明你很重视领导的意见，把他当做导师一样，以后不管在哪里，都会有合作的机会。
第四、一定要做好基本的职场操守：工作交接。既要做到交接工作详细，又要做到接班人能胜任工作。交接一般是三个方面，第一个方面是跟HR确定办理离职的流程和手续；第二个方面是跟财务确认，是否涉及公司财务账款事宜、个人社保和公积金停缴的时间，保障不要有财务问题，自己的个人社保又能跟新公司连接得上。第三个方面是跟自己的接班人确定好工作的交接事项。尽量通过邮件分发给领导，有没有注意的地方领导也会提出来，避免交接的不完善，也是为了确认接班人已经完全清楚交接事项。
二、要不要告诉老板我的新去向？
在提交离职申请，跟领导谈话，还是办理离职之后，跟老板打下招呼；都会或多或少谈你的计划和工作情况。有三种应对策略：一是可以跟领导说我现在只有职业规划，但是还没确定公司，也可能会给自己放一个假，休息一个月，给自己充充电，等我确定了我一定告诉你；还希望领导多给我提提意见。
二是如果你之前已经跟他讲了创业，也可以直接说，但是一定避免你在用公司的资源做自己的事业，或者是竞争性的行业；这样会让领导以为你已经做好准备了，会从公司撬客户。
三是当你办理离职之后，在跟老板谈话的时候，你可以明确告诉老板我现在意向在某一家公司，简单介绍公司和业务，说不定会有一些业务跟我们公司有合作的机会。另外，与领导保持联系，不管是现在出去了或者以后再回到公司，还是有私下关系，对自己来说都是很好的结果。
三、万一在新的工作场合，和曾经的同事、上司见面，该如何处理这种关系？
第一、原同事或者上司是到你目前公司来上班，不要把自己在新公司当老资格，不论他们担任职位如何，也不要跟其他同事说他们的“逸事”。
第二、该按照两种情况处理方式，一个是私下里的关系该怎么样还是怎么样，二是在公司里面，按照职位关系来处世，把工作做好就可以。
第三、可以在很多方面互相帮助。比如，他们刚来不熟悉新业务，跟他们介绍这家公司的文化、工作效率、项目协作之类的情况，能够更快地融入这个团队，保持不要越权就行。
第四、不要拉帮结派。虽然有老东家的同事加入，想有一个老相识的圈子，这样会忽略这家公司的同事，会认为你们有小帮派的势头。
授人以渔啊
这就是处理有前老板， 前上司，前同事的问题，与公司分手，只要是心平气和， 一般都不会为难，还是比较好处理关系，甚至都能成为朋友。
离职前站好最后一班岗，不要放飞自我
离职的时候不要放心自我，觉得反正我要离职了，平时不敢说的话，都说了，其实没有必要，在走之前得罪人，你只是嘴巴爽了，对于自己没有任何好处。
离职也不要大操大办，给人一种炫耀的感觉，不过团队内请大家吃个饭还是不错的。
离职前站好最后一班岗：
1） 把自己的任务能完成的都完成了
2） 完成不了，有对应的人可以交接就交接，做好交接工作
3） 如果没有人可以交接，把所有的工作行程文档，交给给HR
4）把该退的微信群都退了，临了发微信告诉大家，你走了，感谢该感谢的人，体面的走人。
这样离职，站好了最后一班岗，日后好相见。
离职前，对于新的去向，可以告诉老板大概去向，但是不要有细节
没有离开，不建议告诉老板你的具体去向，可以说个大概，不要说细节，比如说你可以说你去国企，民企，或者去创业，不建议直接说名字，薪水等细节。
如果你去的是竞争对手的公司，说不定老板还会走其他的想法，或者阻拦你，给你使袢子，所以低调最好。
同事，上司在新的公司相见，要有平常心
原来的同事在新的公司碰到，应该如何相处，这个要看你跟这个同事，上司的关系，根据不同的关系有不同的相处。
如果旧同事成为了你的同事，关系不错的，可以打招呼，多沟通，如果是一般的，就当一般同事相处，在原来公司不能成为朋友，在新公司也就那样。
如果旧同事或者旧上司成为你的上司，或者职位比你大，这个时候不过过度热情，可以私下跟他联络，很多人不希望让人知道你有更深的关系，除非他主动说。
作为职场人士，做事要专业，即使跳槽也一样，做好交接，跟关系好的同事成为朋友，这样再见时也还是朋友。
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离职需要注意哪些细节
1离职的方式口头离职还是书面辞职
我建议以邮件的形式跟老板沟通自己要离职，因为如果面谈就比较尴尬。
一般你提交辞职报告后，老板会安排时间跟你约谈，这样也给老板一个思想的缓冲期。提前告知这样在人事调整和安排上，老板心里就有了比较。
2对于自己离职的去向和原因可以说吗？
首先无论自己是什么原因要离职，都要尽量和老板保持好的关系，给足面子，千万不要背后议论，没有任何用还会给自己留下不好的印象。
如果领导问你，为什么走，对团队有什么建议？千万不要显得自己很懂行，在领导面前卖弄，你知道弊端领导也知道，而且领导站在公司的高度，并且对公司的事情比你更清楚。或许你的吐槽和卖弄，在领导眼里像个小丑。
给自己找一个合理体面的离职理由，表示尊重。到了新公司以后，新同事和领导肯定会好奇，将自己的合理的离职理由同样说出来。
3什么时候告诉同事们你离职了
最好不要提前跟你的同事说你要离职，没有不透风的强，不想给自己找麻烦就不要提前将自己的打算透露出来。避免有些同事去你的新东家出吐槽，圈子就那么大，谁知道你原公司的同事都认识什么人。尽量低调的处理自己的离职，影响面小自然风险也小。
4离职后的交接要注意什么
确定离职后，就是交接工作，自己的电脑里的私人邮件和文件，聊天记录等等情理干净，留一个纯工作电脑给公司。
将未完成的工作事项列出清单，所有的文件做好交接，给新接的人留下联系方式，表示随时联系帮忙。
总之，尽量将自己离职的事情弱化，并且无论是原公司和新公司都要留出好的印象，因为圈子就这么大，不知道什么时候大家又会碰面。
张小桐2019
离职是我们漫长职业生涯里不可规避的一道坎，无论经验多丰富的人，都有几次跳槽经历，所以离职并不丢人，根据题意，我感觉题主可能第一次跳槽，经验不是很多，所以很纠结和探讨，你的问题有三个方面，我来一一作答。
第一个问题：离职前注意哪些细节呢？
一、首先需要提前30天递交书面离职报告
假定你已经深思熟虑，下定决心离职，那么需要提前30日，递交一份书面的离职报告给部门负责人和人力资源部门。
根据《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。所以需要提前一个月递交离职报告。
二、部门或者人力资源部门收到离职申请书有几种反应
1、部门和HR会对你进行离职谈判
► 谈判主要是了解你离职的动机和原因，如果你是核心员工，单位肯定会挽留你，根据你的离职原因，会满足你的部分诉求。
实践中，员工离职原因大部分因为“钱、权不到位”，在允许的条件下可能会给你调薪或者给予职位来挽留。► 如果刚好单位裁员或者业务不景气，拖欠薪水什么的，你主动提出了离职，单位求之不得，会简单离职谈判后，马上批准离职，这样避免了裁员后的经济补偿金。
2、离职谈判未果，人力资源部门会告诉你需要做什么
► 跟你约定离职时间
如果你的岗位目前没有替代人选，HR会请你推荐合适的人选，或者约定个时间再走（一般会大于一个月）。
► 你根据实际情况来确定离职时间，按照劳动法，你如果提前一个月递交了书面通知，并完成了工作交接，一个月后你是可以离职的。
三、公司挽留未果，不批准你的离职申请怎么办？
► 现实生活中，这种情况也是比较多常见的。
所以你只要提前一个月递交离职申请，认真做好工作交接，一个月后，无论单位是不是同意你离职，你都可以离开。在离开前做好取证工作，避免单位不给你来离职证明或者拖欠工资。四、如果公司已经批准了你的离职，你需要做什么？
► 去人力资源部门领取离职申请表，根据表单情况进行交接工作
► 善始善终，把工作交接清单理出来，已完成未完成的都梳理好，正常交接
► 不要散播公司坏话，正常上下班，站好最后一班岗
► 和其他同事正常交流就行
第二个问题：要不要告诉老板新的去向？
根据题主的意思，你应该是找到下家了。
其实离职也分很多情况，第一个就是离职原因大部分都不是真实的，很多人因为薪资待遇离职，但是离职原因多数会写“个人原因，或者家里有事什么的”，这些心理很微妙，你说是吗？我简单说一下离职下家的情况：
1、 很多人跳槽是骑驴找马，找到下家才会离职，所以这个时候有新的去向了。
2、也有一部分人潇洒的裸辞，没有下家果断炒东家鱿鱼。
不过家里没矿的话，不建议裸辞，因为找工作空档期，房租、吃喝拉撒等日常开支，很容易让自己陷入困境。
3、 辞职不找工作，另起炉灶创业了，自己当自己老板，这种情况少，但是也有。
一般情况下，老板也不会问你去了哪里？就是问了也不会问到真实的讯息，不要太担心。一旦有人问了，就简单提一下，还没有找好，不需要实话实说，简单打个哈哈就行。避免你还没有正式入职，万一新工作发生变动，把自己被动了。第三个问题：万一在新的工作场合，和曾经的同事、上司见面，该如何处理这种关系？
通过这个问题，我感觉题主职场经验略少，面子比较软，心里可能觉得离职是个难为情的事情，但是也预判你新的工作是前单位的客户或者竞争对手那里，所以你有这样的顾虑。
万一遇到前领导和前同事，就感觉是个很困扰的事情，其实没关系，你光明正大离职，按照正常流程做了交接，又不是偷偷摸摸离开，所以没什么好顾虑的，我建议你这么处理 :
1、 如果遇到同事和上司了，如果关系一般，你可以不卑不亢，主动微笑着礼貌打招呼，简单寒暄一下就行。因为大家都有公事，也不会聊很久，所以不要太担心。2、 离职后，和前同事保持一定的关系，便于了解前单位的情况，万一风水轮流转，以后还有机会再次就职什么的，这种可能性也是有的。这也是一个很好的沟通机会，不要错过。针对你三个问题的分析和解答，希望对你能有所帮助和借鉴。
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都说“离职见人品”，我自己的感觉是：能够考虑到离职细节的人，应该是一个非常靠谱的人啦.具体怎么做呢？分享一下我自己的经验。
首先，离职前的细节有哪些？
这里的细节其实有两个方面：一个是做好自己的本分，一个是维护自己的权益。
1.关于提前30天提出辞职：
提前30天提出辞职是基本的要求，具体的实际工作中可能提前也可能退后，最好能够跟公司协商一致
- 如果自己应聘的新公司和原来的公司都不是太在意时间，理论上30天左右比较合适。
- 如果自己应聘的新公司很着急，可以跟原来的公司商量，尽可能做好工作交接的情况下是否可以提前离开，这个时候咱们是理亏的，最好把工作交接想细致些，让现在的领导放心，另外，也可以协商一些折中的办法。但一般不建议少于15天。新单位如果不能通融，我个人觉得新单位要求本身也不合理，未必是一个好的工作选择。
- 如果现在的非要你再多给一些时间（超过30天），这得跟新工作单位协商，一般如果是去单位应聘，不建议超过35天，但如果辞职是另有安排，时间上不受限制也是可以的。
- 特别的情况，现在的单位要求你立即离开，这就不太合理了，如果正中下怀也无所谓，如果这样自己确实有经济上的损失，是可以跟单位谈一谈的，毕竟公司辞退员工是要有经济补偿的，至少也得有一个月的求职期间呀。
2.关于工作交接:
这项工作我超级建议要特别、特别认真的做：
一方面，好的工作交接，对原企业工作的平稳过度是一个重要的事，这里主要包括再在经手的项目，已经完成的、正在代办的；日常主要的联系人、联系方式（甚至会带领新人去跟重要的关系人办理交接）。这里要注意了，涉及的正式交接的内容以前要相互签字，并且，除了跟交接人签字之外，这个单位最终是要教导人事的，而且自己也要留一份。
PS:工作交接不仅仅是离职人员要跟公司交接，公司也要跟离职员工交接清楚工资结算日、支付日，明确是否有其他应付薪酬类的费用以及金额（比如未休的年假、加班、约定好的年终奖按月折算等），以及社保办停的时间等。另一方面，通过做工作交接把自己的工作再重新梳理一遍，对于总结自己过去的工作、甚至换个角度看自己的工作也有非常重要的意义。
PS:我自己曾经每当工作比较消极、感觉乏味的时候，就用“模拟工作交接”的方式重新整理工作，每次都有很大的收获哦）。其次，要不要告诉老板新去向？
1.从人情世故的角度看：如果对方问的话当然要说，如果未来跨行不再一起了，说一下也没啥；如果还在一行行业内（甚至区域内），不说也是早晚知道，所以，没有必要隐瞒。但是，如果对方没有问，一般来说没必要上赶着说。
2.从新工作背景调查的角度看:你填写的“工作经历证明人”还是要打个招呼，现在很多公司的背调工作是非常认真的，真的会打电话，你什么也不说，背调的时候对方说什么就不好说了呀。
最后，万一在新的工作场合和曾经的同事、上司见面，该如何处理这种关系？
新工作场合遇到曾经的同事、上司，可能是竞争关系，也可能是合作关系，但不管是哪种关系，在不影响现场工作流程、秩序的基础上（比如活动、会议），都大方的打招呼吧，并且跟自己这边的新领导、同事也说明一下。
如果离职不是很愉快或者是竞争关系，可能会有些尴尬，但该面对的总是要面对，主动面对比被别人背后说要好。
这样看来，已经确定离职后的人际关系，也是一个需要考虑很多的事呀！关于离职后的人际关系，你有什么故事或观点愿意分享吗？欢迎在评论区留言哦。为好优姐姐
轻轻地我走了，正如我轻轻地来，挥一挥衣袖，离职也不带走一片云彩。
入职、离职都是人生的常态，但是往往离职比入职处理起来要难得多，因为入职是适应，离职是撇清关系，性质不一样。
01
离职前应该注意哪些细节？
（1）看好所签合同、公司规章至第，提前告知公司。
《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果员工需要提出离职申请，必须根据与公司签署的劳动合同上相关规定，提前一段周期提报，否则会造成不必要的麻烦。公司人事因为你的离职，也要去给你善后，比如保险之类的协议解除，都需要时间去处理。
（2）切忌不辞而别，给公司反应的时间
无论哪个职位的员工，都曾是公司的一份子，都负责自己的一部分事务。如果突然提出离职的，会对于整个公司的正常运作造成或大或小的影响。特别是那些负责重要工作的员工，一旦离职后没人及时顶替，会造成一定的亏损风险。
我所在的公司采购主管土人离职了，现在还没有招收到合适的人顶替，所以这段时间的备货情况不算太理想。作为曾任事过的公司的员工，给自己的公司点反应的时间，毕竟日后好相见，也算是仁慈点的做法。
（3）做好工作的交接
离职做好工作的交接，这是职场人必须承担的责任，也是没有明文规定的“规则”。做好工作交接再离职，把你所负责的事情交付到别人的手上，离开才能更心安理得。
（4）新公司的合同事宜
有一种情况就是员工在这边离职了，但是新公司也没明确表态要让他入职，这时候就可能出现“两头丢”的情况。所以在离职前，确定新公司的态度，最好是签订合同，再考虑从现在公司辞退。
（5）薪资的结算
离职了钱怎么结算？和钱有关的问题，没人会不担心。你应该和财务、人事协商好薪资的阶段，否则离职之后再去讨论这方面的事情，会非常奇怪。
02
是否需要告知老板你的新去向？
我的答案是不需要。
（1）不妥当，可能会出现误会
跳槽去了新的公司，还当着我的面通知我，这员工是不是自找没趣？老板的新中真的会这么想。老板代表着公司，“公司满足不了你的发展”在某种程度上就可以转换为“老板不能满足你的发展”，当着老板的面说出你去了哪家企业高就，不仅会让气氛尴尬，还会让老板不舒服。
不是每个老板都能友善的祝你事业有成，这么做小心被臭骂一顿，然后很没面子的走出办公室。
（2）关系不够好切莫多此一举
你和老板的关系如何？平日里的工作交集够不够多？如果你没什么存在感，那还是不要找老板说你的去向了，我想老板也不感兴趣。但如果你是去创业，和老板关系也不错，老板可能会有点兴趣，因为说不定以后你就成为了他的合作伙伴。
但是离职去创业的情况多吗？不算多。
（3）老板对员工去留习以为常
老板作为领导，对于员工的去留肯定已经毫无波澜了。人来人往就是职场的特点，既然老板习惯了这样的现象，你再说明你去了哪里，也不会让他有什么反应。
03
在新工作场合遇到旧公司的人如何处理？
听过一些职场的趣事：某员工与一个企业应聘时，被HR坚决的拒绝了，后来他到了另一个公司后发展得不错，有一天他面试求职者的时候，那个面试官就是其中之一。
职场可以很大，但也可以很小。有的人一辈子就可能在公司一面之交，有些人走到哪里都能碰到。在新公司碰到旧公司的同事，该如何应对？
（1）假装不认识、不记得
这不是不礼貌的行为，而是一种明智的化解尴尬的方式。假装不记得，就不用再多加交流，就避免出现尴尬的情况。
（2）看关系选择接待方式
碰到老同事或者碰到老的上司，还得看交情。关系好的同事或者上司，可以好好的接待他们，聊聊近况；但是关系很差的，就不用做太多的事情，路过打个招呼以示礼貌就行了。
（3）平常心对待
这种尴尬的情况很常见，尤其是在小城市里。职场的圈子小了，当然总能碰到熟人，你只需要用一颗正常心去对待就行了。离职了没什么不好，我只是再为自己的人生负责，无关丢面子或唯利是图等种种恶意揣测。
总结
别让大家的关系太僵硬，每一段经历都是经验的沉淀，职场不需要和利益挂钩太多，职场人也可以不仅是泛泛之交。总之，对曾经接受过你的所以事情，要常怀一颗感恩之心。
职男小井
离职见人品，离职也是敏感的事，稍有处理不妥，就会给自己带来大麻烦。那么如何优雅地离职呢？简单而言，需要漂亮地完成离职交接、妥善处理人际关系、对自己的去向低调处理。下面我们就具体说说：
漂亮完成离职交接，站好最后一班岗
提出离职后，就迟到早退敷衍了事，是离职的大忌。万一领导想拿你来杀鸡骇猴，你就成了牺牲品。
曾经遇到过这样一件事，同事小李向公司提出离职后，向领导请假，说要回老家参加弟弟的婚礼。领导还没批呢，他就买了车票走人。本来请的是5天，恰好有点事耽搁了，要晚回来两天，想着反正都提了离职，领导也不会在意，就根本没有向领导追加申请。
结果第7天，收到了公司人事的邮件通知：连续旷工7天，已将他解聘。小李也没太在乎，早走晚走都是一样。反正此前的那家单位给他的信息是基本确定录用他了，只等着最后发OFFER。
可是，离职两周了，OFFER还是没有收到，他忍不住打电话过去问，对方说OFFER已取消。再三追问，才知道对方打电话去原单位做入职调查，人事回复说他已经因为旷工被公司开除。既然是开除的，别人自然不想再要。
正确的做法是怎么样的呢，应该会如往常一样妥善处理各项工作：
1、详细整理自己所负责工作的操作流程和历史资料，列出文件清单，一一交付
2、整理各种工作的接口人名单、联系方式，特别注意事宜
3、向接替自己工作的人详细讲解各项工作的实操技巧和注意事项，辅之以电子文档；
4、遇到突发事件，也会如往常一样协调处理，而不是作壁上观
5、撰写交接报告，发给直接领导确认
妥善处理人际关系
1、好聚好散，不要在最后关头发泄情绪
有的人觉得反正要离职了，平时受了啥委届索性地离职前和领导算算总账，发泄发泄自己的情绪。
其实这完全没必要。自己得不到啥好处，对别人也没啥实质损失，得罪了人反而可能给自己挖坑。办离职时为难你一下就很难受，更别说圈子就这么大，抬头不见低头见，在你以后的领导那说几句坏话都可能带来麻烦。
既已离职，过去的就让它过去，没必要一直在意。
2、对曾经帮助过自己的领导或同事表示感谢
在单位工作那么久，总会遇到一些对自己一直比较关照的人。临走了，请大家吃吃饭或特别约着聊一下，表示自己的感激，也能给自己攒人品。没准以后大家又有合作的机会。
3、主动退出所有的工作群
离职了，就从原来的工作群退出，不要一直呆在里面，被别人踢出就不好看了。
对自己的去向低调处理
有的人，尤其是在原单位挺受打击的，找到了好单位，就很希望昭告天下，一洗前耻。有这种想法时，一定要冷静冷静。我就吃过这样的亏。
总被直接领导打压，在和甲方合作时，被甲方的领导相中；于是，在对方集团成立新公司时，被邀加盟，两轮面试后，顺利拿到OFFER。
给领导提了离职，领导当即同意，并顺口问准备去哪。我傻乎乎地就说了。结果，两天后接到对方人事电话，编制取消，后来才说是我们公司的大领导给对方大领导打了电话，质问为什么挖人。很久以后，我才知道是直接主管反馈给了招我入职的分管副总裁，副总裁又让总裁打电话给对方，釜底抽薪留下我。
如果不是自己一时口快，就不会发生后来的事。
在职场上，不是每个人都会为你找到好去向祝福，你高调宣扬，很有可能让人心生不满，给你穿穿小鞋，背后捅捅小刀。低调处理，总是不会错的。
有句话说，离职见人品，一个有职业素养、成熟的职场人，会感恩每一段职场经历，会从每一段职场经历获得成长。让我们共勉。
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都说离职见人品，离职到底如何做，才能真正体现人品？
- 工作交接要做好
离职诸多事项中，工作交接最重要。工作交接要做好，并不是自己认为做好就行了，而是公司认为做好了，领导认为做好了，工作接收人认为做好了，这样才是真的好。
要想工作交接得到认可，那就尽量按照公司的流程来，尽量按照公司的要求来，如果可能的话，买一送一，你在公司要求的基础上，再额外附送一些要求之外的东西，比如你工作上的独特的技能，经验，甚至建议。
- 最后一班岗要站好
不要因为自己已经找到下家，自己已经提出辞职而忽略自己的本职工作。很多正处于离职中的人，或许是因为有了依仗，于是三天打鱼两天晒网，今天请两小时假，明天请半天假，更有甚者，假都不请，然后找不到人。真的是有那么多事情非得要请假处理吗？不见得，其实就是无心工作。
类似情形其实要不得，虽说你马上就要和当前工作说再见，但职场中，对待工作，有始有终，始终如一，这是一直被追捧与提倡的，所以即使是离职的最后一天，也要兢兢业业，坚守岗位。
- 坚持端正的工作态度
一种常见离职现象，那就是很多走离职流程的员工，因为离职已经确定，所以领导或公司都不会再对你有工作上的要求，而你自己也对自己放弃了工作上的要求，你可以随意离开岗位，随意应付工作，而且对同事对领导对工作都表现出无所谓，这就是工作态度出问题了，在敷衍，反正别人也不能拿你咋滴。
这种态度要不得，你在敷衍工作的时候，在敷衍领导同事的时候，其实也是在敷衍自己。
- 同事关系照常要维护好
不要因为要辞职了，就可以随意释放自己，谦让，谦逊，依然是必须的，即使之前和某个同事有过冲突，有过隔阂，但要离职了，不妨大度一点。
职场当中，同事之间以及和领导之间关系紧张，其实根本原因还是由工作引起。既然离职已经确定，以后的工作不再会有交集，这种矛盾也应该会随着离职而消散，多个朋友多条路，职场当中还是少树敌为好。
- 尽可能多做事，多帮同事。
正是因为在走离职流程，或许你就会有大量的充足的空余时间，事实也的确如此，因为你没有了工作压力，没有了工作任务，那么你不妨在这个时候，或者在这段时间中，主动多帮同事，可以是传授经验，可以是传授技巧。
因为在工作上，他们和你已经没有了利害冲突，你可以把自己压箱底的一些东西倾囊相授，企业会感激你，同事会感激你。
对于自己的新去向，有没有必要告诉同事或领导？
员工离职了，那么他的新去向有没有必要告诉同事和领导？现在最常规的一种做法是：私交好的同事私下悄悄告诉。而其他同事与领导基本上都是在离职最后一天告诉，甚至不会告诉。
- 正常情况没必要
- 同事就如同过客，能成为朋友的毕竟还是少数，再加上现在人员流动频繁，能在一家企业中，长期工作不跳槽的，毕竟是少数，所以一旦离职，用不了多久，联系肯定会减少甚至消失。所以关于你离职去向这个事情，没必要主动告诉他们。
- 同时，如果你下家比现在公司好的话，如果你将去向告诉同事领导，或许还有可能招来嫉妒，更有甚者会在你离职流程离职手续上使绊子，给你设置障碍。
- 还有一点需要说的是，其实公司或者领导也不希望你大张旗鼓说你的去向，害怕动摇军心，影响其他同事工作。
- 私下关系较好的可以告知
职场当中虽说很难有真正的朋友，但私下关系还算好的同事，或者经常在一起吃饭的同事，更或者工作来往比较密切的同事，还是有几个人选的。这些人肯定是最先知道你离职的，也是最先知道你去向的。
关系好的可以私下提前告知，关系一般的，看情况了，如果你想告知那也无所谓。但告知时间也控制一下，最好是离职最后一天告知。
其实现在职场当中比较流行离职告别信，也就是说在离职最后一天，离职人员会写一封邮件，告知相关人员，自己已离职，工作已交给某某人。当然信中还可以对相关人员表示感谢，并留有联系方式，希望大家以后常联系，但邮件里面一般不会写明自己的去向。
新工作，碰到老同事，该亲近还是该疏远？
你换了新工作，又碰到了以前的老同事，虽说几率比较小，但也不是不可能，那么怎么和他们相处，确实还有些门道。
- 根据之前关系而定。
如果你在之前公司的时候就和该同事关系相处比较好，走的比较近，虽说后续没有联系，但这没关系，可以仿效“他乡遇故知”或者“老乡见老乡，两眼泪汪汪”，值得亲近。
当然，如果之前的关系也就一般，也就是平时见面点头的关系，那么现在老同事变新同事，关系依然也是见面点头，肯定不会再进一步，而且也没办法在进步。
- 根据现在具体工作而定
在新公司碰到以前老同事，虽说是缘分，但有可能分属不同的部门，不同的团队，甚至不同的职位，平时见面都很少，工作上没有任何的交集，大家都各忙各的，所以也没必要刻意的去亲近。
- 根据利害关系而定
所谓的利害关系其实是一种特例。比如你之前在原公司当中，有一些众人皆知的不好的行为举止，那么你在新的环境新的单位碰到一个对你知根知底的，或者知道你底细的老同事，你肯定会对他避而远之，因为你之前所作所为，你不愿意让新公司的人知道。
- 老同事愿不愿意和你亲近，你说了不算
当然上面这些，只是根据你自己的情况来决定和老同事如何去相处，但现实当中，还有一点不容忽视，那就是老同事愿不愿意和你相处。对你而言，你在新单位碰到了老同事，而对这个老同事而言何尝也不是如此，所以上面的这些情况也都适用于老同事。
离职意味着你旧工作的结束，也意味着你新工作即将开始，在这新老交替的这段时间中，你更应该严格要求自己，始终如一，有始有终，方显你人品和职业素养。
陪娃乐趣多
对自己的职场之路来说，离职是一个不大不小的停留或者转折。
处理得当人，对以后的工作有帮助，至少没有害处。处理不当的人，可能会对以后的工作带来一些麻烦。
一、离职前要注意的细节主要有以下几点：
1、在很多事情没有确定前，最好不要宣扬的全世界都知道。
我原来一个同事小李要跳槽到另一个同行企业，是世界五百强，比我们现在的收入待遇要好很多。
小李忍不住的自己内心的喜悦，把这个好消息和自己的好朋友说了，好朋友又和她的好朋友说了。
然后全公司包括上司，都知道小李这么开心，原来是要跳槽了。
就在大家都等着小李飞得更高时，那家单位却因为一些其他原因，最终没有录用小李。
新单位没搞定，老单位的人又都知道小李要离职，上司的脸色极其难看。
小李最后主动离职，在家里度过了好长一段时间的空窗期。
如果不想消息扩散，一个人都不要说，包括好朋友。煮熟的鸭子也会飞。有时候很多事情都不按正常规则出牌，没有十拿九稳的事，不要轻易乱说，否则只会让自己陷入被动。
2、站好最后一班岗，做好工作交接。
离职见人品，我们即使离开，背影也要优雅。
把自己的工作快速处理完毕，不要留下后遗症，让接替你的同事无从下手。
也不要觉得自己要走了，这几天的工作，胡乱应付过去算了。以前怎么样，这几天也要怎么样，不要因为这几天的懈怠，坏了自己的口碑。
对接替你的同事，要知无不言，拉好交接清单，逐一交待落实。
工作交接的越细，你以后的麻烦越少，新同事不懂，他肯定会打电话问你。
3、办理好离职手续，维护自己的合法权益。
要提前一个月向单位提出书面的离职申请，其他事情，严格按照单位的相关规定，工装、饭卡、办公用具等，需要上交的，收拾整齐，全部上交。
有些单位对离职的员工不那么厚道，会千方百计的克扣工资待遇。
不要因为自己要离职了，就忍气吞声。要核算自己的工资、资金、福利等，该拿的，一分钱都不能少拿，只要是在法律支持的范围之内，一定要争取自己的权益。
二、要不要告诉老板你的新去向？
对于情商高的员工来说，自己的新去向，老板不问，自己不说。
如果要去的单位没有现在好，老板会从心里鄙视你：哪里是跳槽，分明是跳坑。他会对你的能力表示质疑。
如果要去的单位比现在好，老板会觉得你是在炫耀，觉得你是一个浅薄之人。
但老板真的问的话，可以实事求是的说出来就好了，毕竟要离职了，没有大的冲突的情况下，没有太必要说假话。
三、新的工作场合，和昔日的领导、同事见面，该如何处理？
在新的工作场合和昔日的领导同事见面，要分情况处理：
1、如果是一个很欢快的氛围中，比如双方领导在一起谈合作，很愉快，这个时候可以和昔日的同事领导一起叙叙旧，因为都是熟人了，也许这个气氛，更能推进工作。
2、如果是一个比较尴尬的氛围中，比如双方领导合作谈不拢，气氛紧张，几乎要谈崩了，这个时候你再叙旧情，很明显的不合时宜。
3、如果是一个普通的工作场合，还是要对昔日的老领导老同事表现出自己的热情来，同时要做到不卑不亢，热情适度。
总之，如果离职，还是选择低调，不要过分张扬。按照单位规定办理好离职手续，做好交接，站好最好一班岗。见到昔日的领导同事，要分清场合，合理对待。
