【导读】现在职场上各企业之间的竞争也比较激烈，有些公司为了招到合适的人才，选择进行校招。招进一些应届毕业生来公司，然后从零开始培养他们。
说到应届毕业生，特别是以实习身份来公司的学生，很多人脑海里想到的就是干活多，工资低。因为刚来公司，公司有很多业务，一些工作技能需要去熟悉，并且要和一些老员工打交道，那么有些员工就为老不尊，看到你是新人好欺负，就会交待你许多职责之外的事情，帮他减减压。其实这样做也是可以的，可以博得老同事的好感，但有些老员工实在是“腹黑”，你帮他的时候他感谢你，等回头就把事情全部给忘了。
就在前不久，一位应届毕业生入职公司两个月，感觉公司太坑，直接选择了离职，办离职手续的时候，人事经理还反复问：要不要再考虑一下？
这家公司是做保健品行业的，主要的工作流程就是打电话给一些新老顾客，把他们邀约到公司，然后公司开办“健康大讲堂”。讲一些老年病和慢性病，并且在课上会推出自己公司的产品，但这些产品的价格都比较昂贵，好多都是大几千，上万的也有。而且公司打包票，吃了自己的产品一定能好，不管什么病都能够治。
但产品的效果怎么样，只有他们自己心里清楚，有很多才来公司的实习生，刚开始什么都不懂。还真的以为公司的产品效果非常好，能够帮助这些大爷大妈调理身体，但有一次公司来货，这些实习生就下去帮忙搬货。有一个应届毕业生，不小心看到了采购单，平时公司卖五六千的保健产品，进货价居然只要几十块钱？后来这位实习生下班之后，上网查了一下相关资料，确实有这样的情况，公司都是为了赚钱。
这位实习生在公司的业绩还算可以，才来两个月已经开了不少单子，但刚开始他只是发自内心的想为这些大爷大妈好，认为公司的产品能够调理他们的身体，但现在他不这样想了，他觉得公司太坑，直接选择了办理离职手续，走的时候人事经理还多次劝他：你现在还太年轻了，要不要再考虑一下？给你时间。
飞科认为，不管做什么行业，一个是要做得开心，一个是要心安理得，这样才能干得长久。大家对这位实习生选择离职的做法怎么看？欢迎写在评论区。
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