【來自人事經理的信】跟對老闆

Failure is not opposite to success, it is part of success.失敗是成功之母,它是成功的一部分。

【來自人事經理的信】跟對老闆

Do you want to know the difference between a master and a beginner? the master has failed more times than the beginner has ever tried.

你想知道師傅與徒弟的不同之處嗎?師傅之所以成為師傅,是因為他失敗的次數都比徒弟嘗試的次數還要多!!所有的深坑裡,都有他的腳印,所以他知道哪裡應該做什麼,怎麼做,以及如何避免。

【來自人事經理的信】跟對老闆

One critical measure of a leader is how they react to failures and slow progress. True leaders guide employees along this path.

衡量一個好的領導的一個關鍵參數是他如何應對失敗以及如何應對進展緩慢。一個真正的領導,他將引導他的員工歷經如下路途:

【來自人事經理的信】跟對老闆

Do not pick a job, pick a boss. A boss that does not trust you, will not give you opportunities to grow.

不要選擇工作,去選擇老闆,一個不信任你的老闆,將不會給你機會讓你去成長。

An encouraging and supportive leader will give you room to grow and excel.

一個正面而積極的領導,將給予你空間,鼓勵並支持你,讓你去發揮成長、讓你練習、總結。

【來自人事經理的信】跟對老闆

"No person should be in a management position who get dissatisfied with slow and steady progress of their employees."

那些對那些進展穩定而緩慢的員工表達不滿的領導,不是一個好領導。也沒有人支持他成為領導的。


Never Discourage anyone who continually makes progress, no matter how slow.

堅決不要去打擊那些為目標而持續不懈努力的人,不管他的進步是多麼的緩慢。

【來自人事經理的信】跟對老闆

Be better today than you were yesterday.

每天進步一點點,讓你自己的今天比昨天好一點點。

【來自人事經理的信】跟對老闆


分享到:


相關文章: